Cái sảy tích tụ nảy cái ung khôn lường!

Nguy cơ tiềm ẩn

Cũng về tình trạng này, qua nhiều bình luận của bạn đọc chúng tôi đã thấy lặp đi lặp lại câu hỏi: Phải chăng nhiều người VN hiện nay trở nên hung dữ hơn? (nếu không sao xảy ra quá nhiều vụ “bùng nổ” thành bạo lực chỉ vì những lý do rất đơn giản, kể cả chuyện không đâu…?) Vâng, vì đâu nên nỗi khi mà lẽ ra xã hội càng phát triển thì con người càng phải văn minh hơn, tiến bộ hơn…Lại đành vin vào cái cớ: cái gì cũng có 2 mặt, có phải tất có trái (!?) Qua vụ việc vừa xảy ra tại nhà máy Samsung Thái Nguyên có thể thấy nguy cơ tiềm ẩn đã lâu nhưng không được xử lý kịp thời, nên từ đốm lửa nhỏ mới lan rộng thành đám cháy lớn như vậy!

“Cái sảy nảy cái ung. Ở chỗ này mình biết có rất nhiều sự bức xúc, từ các nhà thầu đã có sự tranh dành lẫn nhau, thậm chí dùng thủ đoạn để được vào ký các hợp đồng kinh tế. Còn  BV của các công ty được cử vào đây làm dịch vụ thì không có nghiệp vụ, văn hóa ứng xử thấp. Thậm chí nghe nói họ còn tuyển cả một số tay “anh chị” vào đây để lấy uy. Chính vì sự lỏng lẻo trong công tác tuyển chọn người làm công tác BV nên mới có tình trạng ứng xử kém và thô lỗ với CN. Các nhân viên bảo vệ ở đây đa phần là văn hóa thấp, chỉ học hết PTCS là cùng. Chính vì vậy nên văn hóa ứng xử không có, nên mới xảy ra vụ việc trên” – Tai Quach

“Tôi ở ngay khu này tôi biết, người dân và công nhân (CN) không thích bảo vệ (BV), vì sao? Đơn giản bởi họ muốn thoải mái như ở nhà họ. CN thì muốn ra vào bừa bãi, đánh bài bạc, mang đồ ăn nhậu vào, mang đồ “chôm chỉa” của nhà thầu ra, không mang đồ bảo hộ lao động theo... Người dân quanh đó thì muốn vào tận nơi bán đồ ăn uống, thanh niên muốn ngang nhiên vào công trường khuân sắt thép, vật liệu xây dựng (chứ không phải ăn cắp ...) Ở đó có nhiều nhà thầu thuê BV trông coi vật tư mà BV không dám nói gì khi bị ăn trộm, ăn cướp vì sợ ra đường bị trả thù. Hãy đến công trường của hơn 1 vạn dân xem BV ở đó phải sống trong lo sợ như thế nào!!!” - Lê   

“Cứ thử nghĩ xem, anh đang cầm nắm xôi, nhìn trước nhìn sau không có ai, anh cho vào miệng ăn cho đỡ đói để có sức làm việc. Bỗng nhiên có ông BV chạy ra giật nắm xôi vứt đi kèm theo lời mắng mỏ..... liệu bạn sẽ làm gì? Có đi làm mới biết được cảnh sống của người lao động, nhất là CN xây dựng thế nào. Họ phần lớn là nghèo khổ, có những cháu chưa tới tuổi lao động chỉ biết cắm được nồi cơm mà đã phải đẩy xe cải tiến cát đầy ắp rồi..... Ăn uống thì qua loa bên cạnh những lán trại không hợp vệ sinh, nước bẩn, dịch bệnh.... nguy cơ tiềm ẩn nhiều rủi ro của tai nạn lao động.... Họ như không phải là con người nữa, chỉ cố sao cho có miếng cơm ăn hàng ngày... Thế mà có người cầm vứt của họ đi??? Các bạn nghĩ sao về sự tức nước vỡ bờ này, trong khi có rất nhiều biện pháp để thực hiện quy định của công trường???” -  Ban nha nong

“Tích tụ của “thù hận” được hình thành từ khi Cty BV Hoà Bình vào làm việc. Trong công trường có đến 3 đơn vị BV, nhưng Cty BV Hoà Bình đánh người vô tổ chức, từng đánh nhiều CN…. Theo tôi được biết, sáng nay có một người Nghệ An vào làm việc và vì là CN mới nên chưa kịp cấp thẻ, thế mà bị BV đánh. Quá bất bình do suốt thời gian dài Cty BV Hòa Bình đánh người nên hơn 7.000 CN Nghệ An và 5.000 CN khác mới làm vậy. Công an và cơ động khi đấy chỉ khoảng 100 người, không thể đối phó được với số đông CN… Tôi nghĩ, nguyên nhân sâu xa là do phía chủ đầu tư Hàn Quốc cấp không đủ thẻ và trang bị cho CN, mà lại cấp rất chậm chạp. Nhưng các BV  Hoà Bình lại thiếu hiểu biết, đánh người vô tội nên mới dẫn tới cuộc hỗn chiến sáng 9/1 ở công ty. Tôi kính mong thông tin được hiểu đúng sự thật...” – Cuong

Cái đúng, cái sai có thể bên nào cũng có hoặc bên này nặng hơn một chút, bên kia nhẹ hơn một chút. Nhưng điều có thể thấy rất rõ ngay vẫn là sự thiếu chuyên nghiệp ở cả 2 phía, mà nếu tình hình không được cải thiện ngay thì thiệt hại trước mắt dù lớn vẫn không thể so sánh được với hậu quả về lâu dài.

“Trước hết chưa nói chuyện ai đúng, ai sai ở đây. Mà mọi người chúng ta đều cần phải sống và làm việc theo hiến pháp và pháp luật. Nếu ai vi phạm pháp luật thì sẽ bị pháp luật xử lý” - Ngô Thế Quân

 “Chắc cả vạn công nhân ở Thái Nguyên không ý thức được rằng, rất có thể họ vừa làm mất đi cơ hội có việc làm tốt cho hàng bao nhiều người lao động khác trong cả nước nếu Apple, Sony, Nokia... vì vậy mà e ngại không đầu tư vào VN??? Cần xử lý nghiêm, mạnh tay với hiện tượng tâm lý đám đông, coi thường pháp luật, xâm hại tính mạng và tài sản không phải của mình” – Son NHQN

 “Theo tôi không nên kết luận vội là lỗi bên nào, mà cần hiểu rõ:

1/.  Khi tham gia công trường thi công ty nước ngoài thì phải tuân theo các kỷ luật lao động (những điều này mình xin khẳng định là người VN mình còn rất kém. Kể cả người có đào tạo qua trường lớp cũng vậy, chứ chưa nói đến lực lượng lao động phổ thông về xây dựng, chủ yếu do các nhà thầu khi xây dựng tại địa phương tuyển, không đào tạo đầy đủ về ý thức và kỷ luật lao động).

2/. Cơ quan công an sẽ điều tra hành vi của cả BV bảo vệ và CN.

3/. Khởi tố hành vi phá hoại tài sản là đúng pháp luật” - Hoàng Sơn

“Có cảm giác như Thái Nguyên lần đầu tiên có dự án FDI lớn thì phải, vì CN ở đây thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp, vẫn mang nặng tư duy làng xã, sau này mâu thuẫn với chủ đầu tư chắc phá nhà máy? Đề nghị xử lý nghiêm hành vi côn đồ này để lấy lại niềm tin cho nhà đầu tư nước ngoài, nếu không liệu còn nhà đầu tư nào dám đến Thái Nguyên nữa đây?” - Minh

Ngay đầu năm mới đã xảy ra chuyện rất đáng buồn thế này thật đáng lo ngại lắm thay! Sự thiếu chuyên nghiệp cộng thêm thiếu kiềm chế và tâm lý "đám đông"... đã tới lúc rất đáng báo động rồi đó!

Khánh Tùng