TAND Tối cao đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức

Tại Hội nghị toàn quốc về công tác cán bộ sáng 16/4, Chánh án TAND Tối cao Nguyễn Hòa Bình cho biết, năm 2016-2017 hệ thống TAND đã thực hiện nhiều giải pháp đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức; đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ. Đồng thời triển khai nghiêm túc việc thực hiện Nghị quyết Hội nghị Trung ương Đảng khóa XII về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về chất của đội ngũ cán bộ, thẩm phán.

Ban cán sự đảng TAND Tối cao cũng đã đưa ra nhiều giải pháp cụ thể nhằm tăng cường kỷ cương, kỷ luật và động viên, khuyến khích đội ngũ cán bộ, công chức thực hiện nhiệm vụ. Đổi mới từ khâu tuyển dụng, bố trí, sắp xếp, đánh giá, quy hoạch, luân chuyển đến khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ chính sách, góp phần xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ, công chức trong thời kỳ mới.

Lãnh đạo TAND Tối cao cho biết, cơ quan này không có các toà chuyên trách, việc xét xử giám đốc thẩm, tái thẩm do Hội đồng thẩm phán tối cao thực hiện nhưng giúp việc cho Hội đồng thẩm phán chỉ có 3 Vụ Giám đốc kiểm tra nên dẫn đến việc xem xét, giải quyết đơn khiếu nại bị quá tải, ảnh hưởng đến tiến độ, giải quyết xét xử.

Tổ chức bộ máy giúp việc của các TAND còn nhiều bất cập, chức năng, nhiệm vụ của các đơn vị còn chồng chéo chưa đáp ứng được yêu cầu, nhất là hiện nay thực hiện chủ trương của Đảng về tinh giản biên chế, sắp xếp bộ máy tinh gọn.

Trong khi khối lượng công việc ngày càng gia tăng thì biên chế các chức danh tư pháp nhất là thẩm phán của TAND các cấp còn thiếu, chưa đáp ứng yêu cầu theo cơ cấu tổ chức, bộ máy, nhiệm vụ, thẩm quyền mới và các đạo luật về tố tụng tư pháp.

“Chất lượng, cơ cấu đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong TAND các cấp, có nơi chưa đáp ứng yêu cầu; đội ngũ cán bộ, công chức nòng cốt, kế cận có trình độ chuyên môn cao và đội ngũ chuyên gia đầu ngành đủ sức giải quyết những vấn đề pháp lý đặt ra trong điều kiện hội nhập quốc tế còn hạn chế. Công tác quản lý cán bộ ở một số toà án còn lỏng lẻo, vẫn còn tình trạng cán bộ, thẩm phán vi phạm pháp luật bị xử lý hình sự. Một số chánh án toà án chưa nêu cao tinh thần trách nhiệm người đứng đầu, năng lực quản lý, điều hành dẫn đến việc mất đoàn kết nội bộ”- một lãnh đạo TAND Tối cao thừa nhận.

Chánh án Nguyễn Hòa Bình đề nghị, thời gian tới hệ thống tòa án cần thực hiện đồng bộ các giải pháp cụ thể để tiếp tục đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức và công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Đây là công việc quan trọng, nhiệm vụ trọng tâm của năm 2018 và những năm tiếp theo, có ý nghĩa chiến lược đối với sự phát triển của hệ thống tòa án, nên cần có những giải pháp phù hợp, khả thi, có lộ trình, bước đi vững chắc.

Thế Kha