Chế độ thai sản khi chưa hoàn thành thời gian tập sự?

 

Trả lời:

Với nội dung câu hỏi của bạn chúng tôi hiểu rằng: Bạn đang là công chức, viên chức tập sự tại một cơ quan nhà nước thời hạn tập sự là một năm. Theo quy định công chức, viên chức có tham gia Bảo hiểm xã hội thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.

Tại khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội quy định như sau:

“a) Bốn tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;

b) Năm tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân;

c) Sáu tháng đối với lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật;

d) Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc quy định tại các điểm a, b và c khoản này thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm ba mươi ngày”.

Theo đó, tại khoản 1 Điều 35 quy định mức hưởng trợ cấp thai sản: “mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc”.

Tại điểm d khoản 2 Điều 20 Nghị định 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính Phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức nêu rõ: “Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội và thời gian nghỉ ốm đau, bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự”. Điều đó có nghĩa là, bạn phải hoàn thành hết thời hạn tập sự đủ 12 tháng.

Luật sư Ngô Thị Lựu

CÔNG TY LUẬT TNHH ĐẠI VIỆT

Địa chỉ: Số 335 Kim Mã - Ba Đình - Hà Nội

Tư vấn tổng đài 04 -1088 phím số 4 -4 hoặc phím 4-5

Điện thoại: 04 3 747 8888 – Fax: 04 3 747 3966

Hot-line: 093 366 8166

Email: info@luatdaiviet.vn

Website: http://www.luatdaiviet.vn

Ban Bạn đọc