Cắt thưởng của người lao động có phạm luật không?

(Bạn đọc Nguyễn Văn Sáng, Hải Dương)

Ảnh minh họa

Trả lời:

Với nội dung câu hỏi của bạn chúng tôi hiểu rằng là bạn đọc muốn hỏi thưởng 01 tháng lương là lương tháng 13 và người lao động bị cắt 50 % lương tháng 13 vì 6 tháng cuối năm công ty không có việc.

Chúng tôi xin đưa ra quy định để bạn đọc đưa ra các căn cứ để đối chiếu phù hợp:

Tại Điều 63 Bộ luật lao động quy định như sau: “Các chế độ phụ cấp, tiền thưởng, nâng bậc lương các chế độ khuyến khích khác có thể được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể hoặc quy định trong quy chế của doanh nghiệp”.

Tại Điều 64 quy định: “Căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người làm việc tại doanh nghiệp.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở”.

Như vậy có nghĩa là tiền lương, tiền thưởng… sẽ được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trong quy chế của công ty. Trong trường hợp việc cắt giảm tiền thưởng của công ty bạn được ghi nhận trong quy chế của công ty nhưng được chia ra 2 trường hợp: - Nếu quy chế đó đã được đưa ra bàn bạc, người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở là phù hợp theo quy định.

Nếu quy chế chưa đưa ra bàn bạc, người sử dụng lao động quyết định khi chưa tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở là trái quy định của pháp luật.

Luật sư Ngô Thị Lựu

CÔNG TY LUẬT TNHH ĐẠI VIỆT

Địa chỉ: Số 335 Kim Mã - Ba Đình - Hà Nội

Điện thoại: 04 3 747 8888 – Fax: 04 3 747 3966

Email: Info@luatdaiviet.vn

Website: http://www.luatdaiviet.vn

Ban Bạn đọc