Người nghỉ hưu sớm ở TPHCM có thể được hỗ trợ cao nhất gần 2,7 tỷ đồng

UBND TPHCM vừa có tờ trình gửi HĐND thành phố về chế độ hỗ trợ thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, cơ cấu lại và sắp xếp đơn vị hành chính các cấp. Những trường hợp khác thuộc diện hỗ trợ là người phụ trách công tác đảng tại tổng công ty, công ty Nhà nước bị tác động, các trường hợp không đủ điều kiện tái cử, tái bổ nhiệm.

Việc TPHCM hỗ trợ thêm nhằm xây dựng chế độ tiệm cận với Nghị định 178 của Chính phủ. Điều này cũng giúp ổn định tâm lý, tạo điều kiện để người chịu tác động chủ động, có nguồn lực dự phòng, đảm bảo chi phí sinh hoạt trong thời gian tìm công việc sau khi tinh giản.

Trường hợp được hỗ trợ thêm mức cao nhất có mức lương hiện hưởng là hơn 15,1 triệu đồng/tháng. Thành phố đề xuất tính dự toán theo định mức này để có thể dự kiến nguồn ngân sách và phân bổ kinh phí khi triển khai chính sách.

Theo đó, trường hợp nghỉ hưu trước tuổi được chi trả theo chế độ của Nghị định 178 và dự thảo nghị quyết HĐND thành phố với mức cao nhất là gần 2,7 tỷ đồng/người.

Dự kiến, TPHCM có số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cần tinh gọn là 6.291 người; 418 người phụ trách công tác đảng dôi dư; 450 trường hợp không đủ điều kiện tái cử, tái bổ nhiệm. Khi thực hiện hỗ trợ theo Nghị định 178 và chế độ hỗ trợ thêm đối với tất cả trường hợp trên, ngân sách TPHCM cần chi gần 17.000 tỷ đồng.

Trường hợp nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo quy định tại Nghị định 178 còn dưới 2 năm công tác so với tuổi nghỉ hưu được trợ cấp thêm 12 tháng tiền lương hiện hưởng; trợ cấp thêm 6 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc; từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp thêm 1/2 tháng lương hiện hưởng.

Người còn đủ 2 năm cho đến đủ 5 năm công tác so với tuổi nghỉ hưu được trợ cấp thêm 12 tháng lương hiện hưởng; trợ cấp thêm 6 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi; trợ cấp thêm 6 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc; từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp thêm 1/2 tháng lương hiện hưởng.

Người còn trên 5 năm đến đủ 10 năm so với tuổi nghỉ hưu được trợ cấp thêm 12 tháng lương hiện hưởng; trợ cấp thêm 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi; trợ cấp thêm 6 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc; từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp thêm 1/2 tháng lương hiện hưởng.

Trường hợp là người quản lý doanh nghiệp Nhà nước, cán bộ chuyên trách công tác đảng ở tổng công ty, công ty do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, bị tác động khi thực hiện sắp xếp tổ chức đảng, được hỗ trợ thêm 3 tháng tiền lương tối thiểu vùng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Mức hỗ trợ thêm dựa trên cơ sở khả năng cân đối của doanh nghiệp, nguồn kinh phí giải quyết chế độ hỗ trợ thêm từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp của đơn vị và nguồn thu hợp pháp khác.

Đối với các chế độ hỗ trợ thêm khác phát sinh từ thực tiễn khi thực hiện sắp xếp tổ chức, tinh gọn bộ máy, cán bộ kéo dài thời gian công tác theo quy định tại Điều 8, Nghị định 178, được hỗ trợ thêm trợ cấp hưu trí một lần bằng 30 tháng lương hiện hưởng. Cán bộ, công chức, viên chức, lãnh đạo, quản lý khi thôi chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bầu cử, bổ nhiệm giữ chức lãnh đạo, quản lý thấp hơn sẽ được hưởng chế độ bằng 2 lần mức phụ cấp lãnh đạo cũ đến hết nhiệm kỳ bầu cử hoặc thời hạn bổ nhiệm.

Cán bộ, công chức, viên chức các cơ quan, đơn vị của thành phố khi được cử đi công tác ở cấp xã trong thời gian 3 năm sẽ được hỗ trợ thêm 1 lần bằng 10 tháng lương hiện hưởng; hỗ trợ thêm 1 lần bằng 5 tháng lương hiện hưởng nếu được cử tăng cường đến làm việc ở cơ quan đảng, Nhà nước, MTTQ Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập cấp huyện.

Trường hợp công chức giữ chức vụ bổ nhiệm có thời hạn, thuộc cơ cấu tham gia cấp ủy cùng cấp nhưng không đủ điều kiện tái cử sẽ được trợ cấp thêm 6 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ trước tuổi; trợ cấp thêm 6 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc; từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp thêm 1/2 tháng lương hiện hưởng.

Trường hợp đủ 15 năm công tác trở lên có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và thuộc đối tượng hưởng lương hưu sẽ được trợ cấp thêm 6 tháng tiền lương đối với 15 năm đầu công tác; từ năm thứ 16 trở đi, mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp thêm 1/2 tháng lương hiện hưởng.