Bí thư Tỉnh ủy Phú Thọ nêu yêu cầu với cán bộ trong quy hoạch

Ngày 24/9, Tỉnh ủy Phú Thọ tổ chức hội nghị gặp mặt cán bộ trong quy hoạch các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031.

Hội nghị được tổ chức trực tiếp kết hợp trực tuyến, với 4 điểm cầu trên địa bàn tỉnh Phú Thọ và sự tham gia của hơn 1.400 đại biểu.

Bí thư Tỉnh ủy Phú Thọ Phạm Đại Dương đề nghị các cấp ủy, tổ chức Đảng và cơ quan tham mưu công tác cán bộ tập trung thực hiện tốt nhiều nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm. Trước hết phải bảo đảm sự lãnh đạo, chỉ đạo trực tiếp, thường xuyên của cấp ủy các cấp đối với công tác cán bộ; thực hiện dân chủ, công tâm, khách quan, thận trọng, chặt chẽ, có chiến lược và lộ trình cụ thể.

Đặc biệt, ông Dương nhấn mạnh phải lựa chọn đúng người, giao đúng việc, bố trí đúng thời điểm. Thực hiện nghiêm quy hoạch “động” và “mở”, bảo đảm liên thông các khâu trong công tác cán bộ, coi trọng cơ cấu nhưng không hạ thấp tiêu chuẩn. Không khép kín quy hoạch trong từng cơ quan, ngành, địa phương.

Cùng với đó, người đứng đầu Tỉnh ủy Phú Thọ yêu cầu chú trọng phát hiện, tạo nguồn, xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất, năng lực và hiệu quả thực thi nhiệm vụ. Lấy kết quả, sản phẩm cụ thể, khả năng tháo gỡ điểm nghẽn và mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp làm thước đo đánh giá cán bộ.

Bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung nhưng cũng xử lý nghiêm các trường hợp lợi dụng đổi mới để vụ lợi, làm trái quy định, gây thất thoát, tham nhũng, tiêu cực.

Bí thư Tỉnh ủy Phạm Đại Dương cũng nêu rõ, phải gắn quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển và thử thách trong thực tiễn. Chủ động giao việc khó, địa bàn khó, lĩnh vực mới cho cán bộ có triển vọng, nhất là tạo điều kiện để cán bộ trẻ được rèn luyện ở cơ sở.

Đối với cán bộ trong quy hoạch, ông Dương quán triệt tập trung vào 3 vấn đề: Rèn luyện phẩm chất, bản lĩnh, đạo đức của người cán bộ; nâng cao năng lực, đổi mới tư duy và khát vọng cống hiến; xây dựng văn hóa trách nhiệm, văn hóa nêu gương.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy Phú Thọ sẽ tạo môi trường dân chủ, công khai, minh bạch để cán bộ rèn luyện, cống hiến và trưởng thành; đánh giá cán bộ bằng dữ liệu, kết quả, sản phẩm, hiệu quả và uy tín trong thực tiễn. Song song với đó sẽ sàng lọc những trường hợp thiếu trách nhiệm, né tránh công việc, không còn đủ phẩm chất, năng lực và uy tín đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ.

Thông tin tại hội nghị, Chủ tịch UBND tỉnh Phú Thọ Trần Duy Đông cho biết tỉnh đặt mục tiêu đến năm 2030 trở thành một trong những cực tăng trưởng của vùng thủ đô; trung tâm về công nghiệp, thương mại, logistics, du lịch, y tế, đào tạo chất lượng cao và tổ chức các lễ hội văn hóa lớn gắn với cội nguồn dân tộc. Tầm nhìn đến năm 2045, Phú Thọ trở thành thành phố trực thuộc Trung ương.

Giai đoạn 2026-2030, địa phương phấn đấu tốc độ tăng trưởng GRDP đạt khoảng 11-12%/năm, đến năm 2030 công nghiệp - xây dựng chiếm khoảng 55,4%, dịch vụ khoảng 36,3%; nông, lâm nghiệp và thủy sản chiếm khoảng 8,3%; kinh tế số trên 30% GRDP…

Yêu cầu quan trọng trong giai đoạn tới của Phú Thọ là nâng cao năng lực tổ chức thực hiện, chuyển mạnh từ chủ trương sang hành động, quy hoạch thành dự án, nguồn lực thành kết quả phát triển cụ thể.

Chủ tịch Phú Thọ chia sẻ, cán bộ trong quy hoạch là lực lượng trực tiếp tham gia lãnh đạo, quản lý, tổ chức thực hiện những nhiệm vụ phát triển của tỉnh trong những năm tới. Vì vậy cần có tầm nhìn và tư duy phát triển, khả năng nhận diện đúng vấn đề, lựa chọn đúng việc, quyết định đúng lúc; huy động và sử dụng hiệu quả nguồn lực, tổ chức thực hiện đến cùng, đạt kết quả thực chất.