Mức lương "khủng" của giám đốc công nghệ

Thống kê từ gần 300.000 tin tuyển dụng được đăng tải năm 2022, TopCV Việt Nam - một đơn vị hoạt động trong lĩnh vực HR Tech (công nghệ nhân sự) cho biết, mức lương trung bình của nhân viên IT từ 12 - 25 triệu đồng/tháng, ở vị trí quản lý, giám sát mức lương dao động từ 23 - 46 triệu đồng/tháng.

Còn vị trí giám đốc trong lĩnh vực phần mềm có lương từ 34 - 60 triệu đồng/tháng. Người lao động có kinh nghiệm thậm chí còn sở hữu mức lương cao hơn. Cụ thể nhân viên công nghệ thông tin có 5 năm kinh nghiệm trở lên thường có mức lương dao động 30 - 50 triệu đồng/tháng.

Ở vị trí quản lý, TopCV cho biết, giám đốc công nghệ có mức lương trung bình từ 62 - 140 triệu đồng/tháng. Đây là vị trí sở hữu mức lương cao nhất trong nhóm ngành này. 38 - 65 triệu đồng/tháng là mức lương được đưa ra cho vị trí trưởng phòng IT.

Kết quả báo cáo cho thấy, hơn 50% doanh nghiệp tham gia khảo sát cho biết nhu cầu tuyển dụng sẽ tăng lên trong năm 2023. Trong đó, mức tăng phổ biến ghi nhận ở khoảng từ 10% đến dưới 30%, với hơn 1/2 doanh nghiệp tham gia khảo sát lựa chọn.

Trong giai đoạn tình hình kinh tế - xã hội năm 2023 có nhiều biến động, số liệu khảo sát cho thấy nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp vẫn ở mức tương đối cao. Doanh nghiệp công nghệ nhân sự cho rằng đây là tín hiệu tích cực cho thị trường lao động trong nước năm 2023.

Theo quy mô doanh nghiệp, từ 1.000 - 2.999 nhân viên có tỷ lệ doanh nghiệp tăng trưởng nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất (60,7%). Ngược lại, tỷ lệ doanh nghiệp giảm nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất là từ 500 - 999 nhân viên (23,7%).

Vị trí nhân viên kinh doanh, bán hàng, IT phần mềm và marketing là 3 vị trí được tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2022 tiếp tục là những vị trí được doanh nghiệp "săn đón" trong năm 2023.

Về nhu cầu tìm việc của người lao động, tại thời điểm khảo sát, 73,9% người lao động cho biết đang chủ động tìm việc, 19,9% đang tham khảo để chuyển việc trong 6 tháng tới.

Điều này mở ra một nguồn ứng viên cực kỳ lớn cho các doanh nghiệp trong giai đoạn 6 tháng đầu năm 2023. Đồng thời, các doanh nghiệp cùng cần tìm kiếm các giải pháp để giữ chân người lao động.

Gen Z là đối tượng có tỷ lệ người lao động đang chủ động tìm việc và tham khảo để chuyển việc trong 6 tháng tới chiếm tỷ lệ cao nhất. Dự báo, trong nửa đầu năm 2023, đây sẽ là nhóm người lao động có sự chuyển dịch công việc mạnh mẽ.