Khi lương tháng 13... "ra rìa"

Thông tin được nhấn mạnh trong báo cáo khảo sát lương 2023 đề cập đến thực trạng thu nhập của người lao động năm 2022 và kỳ vọng của người lao động đối với năm 2023 của Navigos Group thực hiện trên 4.100 ứng viên. 

Về lương thưởng, phúc lợi trong năm 2022, khảo sát chỉ ra, lương tháng 13 không nằm trong top 10 chế độ mà người lao động đang nhận được. Lương cơ bản" và bảo hiểm y tế cá nhân" vẫn là 2 chế độ phúc lợi căn bản nhất mà doanh nghiệp hiện đã và đang áp dụng. Theo sau đó, các hạng mục phúc lợi khác như phụ cấp ăn uống, nghỉ phép 12 ngày, thưởng năm, trợ cấp điện thoại, nghỉ phép trên 12 ngày... 

Khảo sát cũng cho thấy người lao động ngày nay quan tâm rất nhiều đến những yếu tố về môi trường và văn hóa doanh nghiệp.

Đa số người tham gia khảo sát lựa chọn môi trường làm việc, lương, và văn hóa doanh nghiệp là 3 yếu tố hàng đầu giữ chân người lao động làm việc ở công ty hiện tại với tỷ lệ lần lượt là 11,21%, 10,55%, 9,56%. Sự ổn định của hoạt động kinh doanh xếp vị trí thứ 4 trong danh sách với tỉ lệ 8,05%. Cơ chế làm việc linh hoạt chiếm 7,27%.

Ngoài ra còn có những yếu tố khác giữ chân người lao động như danh tiếng của công ty, quản lý trực tiếp, sự thăng tiến trong công việc, sự minh bạch của doanh nghiệp, bảo hiểm y tế cá nhân. 

Về mức tăng thu nhập trong năm 2022, nhiều nghiệp chưa thể áp dụng chính sách tăng lương hấp dẫn hơn cho nhân viên.

Mức lương tăng "từ 5% đến dưới 10%" chiếm tỷ lệ cao nhất, với 26,89%. Mức lương "không đổi" đứng thứ 2, với 23,29%. Theo sau nhóm lương "ít hơn 5%" và "ít hơn từ 10% đến dưới 15%" nhận lần lượt 15,30% và 11,66% bình chọn. 

Điều này được lý giải, hiện vẫn còn nhiều doanh nghiệp đang trong giai đoạn phục hồi sau đại dịch Covid-19, chưa thể áp dụng chính sách tăng lương hấp dẫn hơn cho nhân viên của mình.

Khảo sát cũng chỉ ra, người lao động kỳ vọng sự thay đổi về chính sách lương thưởng của doanh nghiệp trong năm 2023. 

Khi được hỏi sự kỳ vọng về chính sách lương thưởng của công ty trong năm 2023, "Lương sẽ được tăng đều hàng năm từ 10% trở lên" chính là sự lựa chọn chiếm tỷ trọng cao nhất, với 45,62%, tức gần một nửa số người tham gia khảo sát.

Người lao động cũng mong muốn doanh nghiệp có thêm các trợ cấp vào các ngày lễ, nghỉ trong năm (4,70%) và có sự tăng thêm các khoản phụ cấp cơ bản (4,58%).

Bên cạnh kỳ vọng về lương, thưởng và phúc lợi, người lao động có xu hướng thay đổi, bắt đầu quan tâm hơn đến các yếu tố về tinh thần và kỳ vọng vào một sự nghiệp hạnh phúc đi cùng sự an toàn và ổn định. Điển hình như việc nhân sự mong đợi sự an toàn từ doanh nghiệp, sự nghiệp vẫn ổn định khi có các yếu tố/ rủi ro bất ngờ xảy ra và kỳ vọng văn hóa doanh nghiệp thay đổi, với môi trường cởi mở và thẳng thắn chia sẻ thông tin.

Dự định của người lao động trong 3 - 6 tháng tới, họ sẽ cân nhắc đến các yếu tố môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp khi chuyển việc. Ngoài ra, người lao động tham gia khảo sát kỳ vọng khá cao về mức thu nhập thay đổi khi chuyển việc với mức tăng ít nhất 20 - 30% 

Tuy vậy, vẫn có 15,57% người lao động sẵn sàng thương lượng về thu nhập và 13,66% khác chấp nhận mức lương tương tự, miễn đó là cơ hội tốt. 

Thời gian gắn bó lâu dài với một công việc của người lao động hiện nay được xem là lựa chọn phổ biến nhất. Có đến nửa số lượng người lao động tham gia khảo sát chưa có ý định thay đổi công việc mới trừ khi tìm thấy cơ hội mới tốt hơn. Tiếp đó lựa chọn ở "càng lâu càng tốt" đứng vị trí thứ 2, với tỷ lệ là 16,25%. Đặc biệt, lựa chọn gắn bó với công việc từ 1 - 2 năm đứng cuối danh sách, chỉ với 6,75% lựa chọn. 

Các chuyên gia nhân sự lý giải tâm lý muốn chắc chắn và an toàn đang có nhiều ảnh hưởng đến người lao động, đặc biệt trong bối cảnh nền kinh tế có nhiều biến chuyển như hiện tại.