Nhân sự hạnh phúc sẽ giúp doanh nghiệp phát triển bền vững

Để nhân viên được "sống như ý"

Một trong những chìa khóa giúp nhân sự luôn hạnh phúc và tự tin cống hiến chính là sự hỗ trợ lẫn nhau, luôn tôn trọng sự đa dạng, bình đẳng và hòa nhập. Theo đại diện Generali Việt Nam, cũng những giá trị đó luôn được bồi đắp mỗi ngày tại "ngôi nhà chung" Generali Việt Nam, nơi mỗi thành viên đều có thể học hỏi, phát triển, vui sống, thăng hoa.

Chị Thùy Phương, bộ phận IT, chia sẻ: "Một môi trường làm việc hòa nhập, tôn trọng và bình đẳng, được đối xử như bất kỳ nhân viên nào là điều khiến tôi cảm thấy hạnh phúc khi làm việc tại Generali Việt Nam. Dù sức khỏe hạn chế nhưng tôi vẫn có thể tự tin phát triển chuyên môn nhờ những hỗ trợ từ công ty và sự chia sẻ, tạo điều kiện tối đa từ cấp trên".

Chú Lê Văn Phúc, 62 tuổi, đã chọn đồng hành nơi đây hơn một thập kỷ với vai trò chuyên viên chuyển phát thư tín. "Tại Generali Việt Nam, tôi được tạo điều kiện để làm việc phù hợp với năng lực, cùng chế độ lương thưởng, phúc lợi ổn định để có thể yên tâm lo cho gia đình suốt 11 năm qua. Tôi vẫn xúc động khi nhớ đến thời kỳ căng thẳng vì Covid-19, dù phải làm việc tại nhà nhưng ban lãnh đạo công ty vẫn thường xuyên thăm hỏi và gửi những món quà thiết thực để động viên cán bộ nhân viên", chú Phúc bày tỏ.

Với chú Lê Văn Phúc, mỗi ngày đến công ty đều cảm thấy hạnh phúc và thân thuộc như gia đình vì luôn cảm nhận được tình cảm, sự gắn kết, hỗ trợ lẫn nhau giữa các phòng ban. Chú tâm niệm: "Khi nào còn sức khỏe, còn có thể cống hiến, tôi sẽ còn đồng hành với gia đình Generali".

Trao quyền cho thế hệ kế cận

Generali Việt Nam đầu tư mạnh mẽ vào công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực trẻ, sáng tạo và năng động trong ngành bảo hiểm nhân thọ Việt Nam. Các chương trình phát triển nhân tài và khóa học trực tuyến được cập nhật thường xuyên, trong đó có lộ trình Company Talents kéo dài ba năm nhằm xây dựng đội ngũ lãnh đạo kế thừa, đảm nhận các vị trí trọng yếu trong công ty. Ngoài ra, các "hạt giống" nhân tài còn có cơ hội học tập kinh nghiệm ở các công ty thành viên của tập đoàn ở Châu Âu và Châu Á.

Đối với nguồn nhân lực trẻ, chương trình Quản trị viên tập sự Genext Challenge là một trong những bệ phóng của nhiều sinh viên Việt Nam, những người mong muốn có lộ trình phát triển rõ ràng và môi trường làm việc chuyên nghiệp được thử thách, dấn thân để tiến nhanh hơn, xa hơn trong sự nghiệp.

Chị Lê Yến Linh - bộ phận đào tạo và phát triển các kênh phân phối - là một trong những nhân sự bước ra từ chương trình này.

Nhìn lại hành trình 4 năm qua, chị chia sẻ: "Tôi được trui rèn từ nhiều phòng ban nghiệp vụ, được trao cơ hội thử sức ở những vai trò mới, học hỏi liên tục, với nhiều cơ hội lớn trong sự nghiệp mà một người trẻ như mình hằng mơ ước. Từ đó, tôi được mở mang tầm nhìn, thoải mái phát huy hết những tiềm năng của bản thân mà không bị giới hạn. Cùng với sự hỗ trợ và tạo điều kiện tối đa từ cấp quản lý và đồng nghiệp, tôi được va vấp, trải nghiệm để trưởng thành hơn".

Quả ngọt từ chiến lược "Hơn cả một nơi làm việc"

Theo đại diện Generali Việt Nam, câu chuyện từ các nhân sự chính là lời khẳng định cho những cố gắng bền bỉ với chiến lược "Hơn cả một nơi làm việc" kết hợp văn hóa SOHI (đơn giản, chủ động, thấu cảm, sáng tạo) của Generali. Đây cũng là doanh nghiệp liên tiếp được điểm tên trên bảng xếp hạng "Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam" do Anphabe thực hiện thường niên.

Năm 2023, doanh nghiệp lại tiếp tục ghi dấu ấn với 4 danh hiệu là "Top 2 nơi làm việc tốt nhất trong ngành bảo hiểm", "Top 15 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam", "Top 15 doanh nghiệp tiêu biểu có nguồn nhân lực hạnh phúc 2023" và "Top 50 thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn với sinh viên Việt Nam 2023".

"Mỗi nhân sự được vui sống và thăng hoa trong công việc, Generali lại càng vững bước trên hành trình trở thành 'Điểm tựa minh bạch', là 'Người bạn trọn đời' của hàng triệu gia đình Việt Nam để thêm nhiều cuộc đời được sống như ý", đại diện thương hiệu cho hay.