CEO PwC: Muốn thăng tiến, người trẻ đừng ngại làm việc cuối tuần

"Đến tối thứ sáu, bạn sẽ làm gì?" Với nhiều người trẻ, câu trả lời là tắt máy tính, rời khỏi công việc và dành trọn cuối tuần cho bản thân. Nhưng theo ông Paul Griggs, CEO PwC tại Mỹ, chính khoảng thời gian "không ai để ý" mới có thể tạo ra khác biệt trong sự nghiệp.

Thay vì ngắt kết nối hoàn toàn, ông khuyến khích người trẻ dành thêm thời gian để học hỏi, suy ngẫm và nói "có" nhiều hơn trước những cơ hội mới, kể cả khi điều đó đồng nghĩa với vài giờ làm việc cuối tuần. Quan điểm này được ông chia sẻ trong cuộc phỏng vấn với Business Insider, giữa lúc tư duy nghề nghiệp của thế hệ lao động trẻ đang có nhiều thay đổi.

Thành công đến từ những giờ làm "không ai nhìn thấy"?

Theo ông Paul Griggs, người mới bắt đầu sự nghiệp đang đứng trước một hành trình dài để tiến lên các vị trí quản lý. Điều tạo nên khác biệt không chỉ là hoàn thành công việc trong giờ hành chính mà còn là sự chủ động khi không có ai yêu cầu. "Bạn bỏ vào bao nhiêu thì sẽ nhận lại bấy nhiêu. Điều đó có nghĩa là hãy nói “đồng ý” nhiều hơn. Hãy dành thời gian ngay cả khi không ai nhìn thấy. Và luôn giữ sự tò mò", ông nói.

Vị CEO cho rằng sự quyết tâm không chỉ tồn tại trong khung giờ làm việc thông thường. Những người vẫn dành thời gian tìm hiểu thêm về công việc, ghi lại ý tưởng hoặc nghiên cứu điều mình chưa hiểu sau giờ làm sẽ có lợi thế hơn những người kết thúc ngày làm việc rồi hoàn toàn dừng lại.

Ông đưa ra một tình huống so sánh hai nhân viên cùng kết thúc công việc vào tối thứ sáu. Một người dành ít thời gian suy nghĩ về những gì đã diễn ra trong tuần, ghi chú vài ý tưởng rồi mới đi tập gym, gặp bạn bè hay ăn tối. Người còn lại lập tức gác toàn bộ công việc sang một bên để tận hưởng cuối tuần.

Theo Paul Griggs, khi bước sang sáng thứ hai, người vẫn duy trì việc học hỏi sẽ tích lũy thêm kiến thức và sớm được giao nhiều nhiệm vụ hơn. "Người đó sẽ được giao nhiều công việc hơn. Rồi chẳng mấy chốc, họ sẽ được bước lên vị trí tiếp theo, rồi vị trí tiếp theo nữa", ông nhận định.

Điều ông nhấn mạnh không đơn thuần là làm thêm giờ, mà là tinh thần luôn sẵn sàng học hỏi và chủ động phát triển bản thân ngay cả khi không có ai giám sát.

Nói "có" với cơ hội: Tư duy chung của các CEO hàng đầu

Theo Fortune, quan điểm của Paul Griggs cũng là điều nhiều lãnh đạo doanh nghiệp lớn từng chia sẻ với người trẻ. Chris Kempczinski, CEO McDonald's, cho rằng sai lầm của nhiều người là chờ người khác định hướng sự nghiệp cho mình. "Không ai quan tâm đến sự nghiệp của bạn bằng chính bạn", ông nói.

Theo vị CEO, những người luôn sẵn sàng nhận nhiệm vụ mới sẽ có nhiều cơ hội hơn khi tổ chức cần giao việc hoặc cân nhắc cho các vị trí quan trọng. "Là một người thường xuyên nói “có” sẽ tốt hơn rất nhiều so với luôn nói “không”. Nếu mọi người nhìn nhận bạn là người luôn sẵn sàng nhận nhiệm vụ và bắt tay vào làm, điều đó đồng nghĩa lần tới họ sẽ tiếp tục gọi tên bạn", Kempczinski chia sẻ trong một cuộc phỏng vấn năm 2025.

Trong khi đó, CEO AMD Lisa Su cho rằng người trẻ nên chủ động tìm đến những thử thách khó nhất thay vì né tránh. "Hãy lao về phía những vấn đề khó nhất, không phải đi, mà là chạy. Chính ở đó bạn sẽ tìm thấy những cơ hội lớn nhất, học hỏi được nhiều nhất, tạo nên sự khác biệt và quan trọng nhất là phát triển bản thân", bà chia sẻ với các sinh viên tốt nghiệp tại Viện Bách khoa Rensselaer.

Một ví dụ khác là Doug McMillon, cựu CEO Walmart. Ông bắt đầu sự nghiệp với công việc bốc dỡ hàng hóa trong kho, hưởng mức lương 6,5 USD mỗi giờ. Theo ông, việc liên tục xung phong nhận thêm nhiệm vụ giúp bản thân có cơ hội làm việc cùng lãnh đạo cấp cao, từ đó từng bước tạo dựng niềm tin và được trao các vị trí lớn hơn.

"Một trong những lý do tôi có được những cơ hội đó là vì mỗi khi sếp đi công tác hoặc đi thăm các cửa hàng, tôi đều xung phong nhận việc", McMillon chia sẻ với Stratechery năm 2024.

Khi người trẻ ưu tiên cuộc sống, lời khuyên "hãy nói có" tạo nên cuộc tranh luận

Thông điệp của các CEO xuất hiện trong bối cảnh quan điểm về "công việc tốt" đang thay đổi đáng kể, đặc biệt ở lực lượng lao động trẻ.

Theo Báo cáo Thị trường việc làm Việt Nam trong bối cảnh mới 2026 do Cốc Cốc Research phối hợp Việc Làm 24h thực hiện trên hơn 1.000 người lao động và nhà tuyển dụng, có tới 77% người lao động sẵn sàng giảm thu nhập để đổi lấy môi trường làm việc lành mạnh, được tôn trọng và cân bằng cuộc sống. Hơn một nửa trong số này chấp nhận giảm khoảng 10% thu nhập để có môi trường làm việc tốt hơn.

Những con số này phản ánh sự thay đổi trong cách nhìn về sự nghiệp của thế hệ lao động mới. Nếu trước đây mức lương cao thường là ưu tiên hàng đầu, thì hiện nay nhiều người trẻ sẵn sàng từ chối những công việc thường xuyên yêu cầu xử lý việc ngoài giờ, họp cuối tuần hoặc duy trì trạng thái trực tuyến liên tục.

Trong bối cảnh đó, lời khuyên của Paul Griggs không chỉ xoay quanh chuyện dành thêm vài giờ cuối tuần, mà còn đặt ra một câu hỏi được nhiều người quan tâm: Điều gì thực sự tạo nên lợi thế cạnh tranh trong sự nghiệp?

Theo chia sẻ của vị CEO PwC, câu trả lời nằm ở tinh thần chủ động, sự tò mò và sẵn sàng nắm bắt cơ hội. Còn với nhiều lao động trẻ hiện nay, một sự nghiệp bền vững cũng cần đi cùng với một cuộc sống cân bằng. Hai cách tiếp cận này đang cùng tồn tại và phản ánh sự thay đổi trong tư duy về thành công trên thị trường lao động hiện đại.