Trả lương theo năng lực và kết quả đóng góp

… Lương cứng là phần tối thiểu mà cá nhân được hưởng, lương mềm là phần dựa vào kết quả hoạt động của doanh nghiệp (chẳng hạn như theo % của lợi nhuận doanh nghiệp). Tỷ lệ cần được Hội động Quản trị xem xét cho từng cá nhân. Như vậy, TGĐ hay CT HĐQT lương có thể lên tới hàng chục tỷ/năm. Chỉ làm như vậy mới có cơ sở giảm bớt những tham nhũng với một cơ chế minh bạch và giám sát tốt.

 

Nguyễn Anh Tuấn:  tuannahd@gmail.com 

 

Không nên đánh đồng, chắc cũng có người hưởng đúng mức nhưng có người không đáng được thế. Hôm qua bạn còn là nhân viên quèn, nhưng nếu bạn có người thân làm ở bộ, “trình” của bạn nhàng nhàng nhưng bạn khéo ăn khéo nói và “biết chơi”, không chừng ngày mai ngày kia bạn có thể vào được vị tri lương cao đó. Nói chung là chỉ số IQ ko bằng chi số QH. Vu Lâm:  lam@gmail.com

Đừng so sánh khập khiễng. Tôi thấy lương đó là quá cao nếu cứ để doanh nghiệp nhà nước lỗ suốt và lương công nhân thì thấp. Nhưng cũng là thấp để thu hút người tài, để làm lãi cho doanh nghiệp và đem lại thu nhập cao cho người lao động.

 

Tran Toan:  toan@gmail.com

 

Theo tôi, lương như vậy vẫn còn thấp, chưa thực sự tương xứng với vị trí lãnh đạo của các đơn vị kinh tế đầu tàu. Cần xây dựng cơ chế trả lương và mức lương cho lãnh đạo các tập đoàn kinh tế nhà nước phù hợp với tình hình thực tế của thị trường và xã hội. Đồng thời phải minh bạch thì sẽ chống được tham nhũng. Người nhận lương cũng thấy xứng đáng và thoải mái hơn.

 

Đoàn Thế Bách:  doanthebach77@gmail.com

 

60-70 triệu/ tháng khủng thật đó, nhưng còn lâu mới xây được biệt thự như bác Tr. Chưa kể còn sắm đồn điền, xe ngon, con cái du học Mỹ - Âu -Úc... Chơi golf, du lịch nước ngoài, tài sản nhờ con cháu họ hàng đứng tên.  Họ không sống bằng lương đâu, tôi biết. Vì lương tôi cũng cỡ đó (chỉ có lương thôi vì tôi chỉ là kỹ sư bình thường), nhưng cũng chỉ dễ thở hơn chút ít so với một số người. Còn không bao giờ dám mơ đến những thứ mà các sếp DNNN này có.

 

Pham Khoi:  silly.ivan@yahoo.com