Tinh giảm bộ máy, lương sẽ tự động tăng hợp lý

Có cần cải cách lương? Chúng ta cần so sánh tổng chi trong đó số tiền lương chi cho công chức các bộ ngành, với tổng thu của chúng ta xem có thấp hơn khu vực. Sau đó chúng ta có kế hoạch tiết kiệm hay mở rộng thêm tiền ra thị trường.

Cần xem xét lại xem bộ máy chúng ta tổ chức từ trung ương tới địa phương theo hàng dọc xem có quá cồng kềnh, cần tinh giảm đi không? Có cần đặt năng suất lên trên số lượng không? Có cần tăng cường khả năng nội tại của từng địa phương không? Có tiến tới việc trả lương cán bộ theo khung tối thiểu hay là năng suất. Ví dụ: một người làm việc không đạt hiệu quả cũng nhận mức lương như những người có hiệu quả tốt nhất, vậy người ta có cần phấn đấu không?

Theo tôi, nền kinh tế thị trường là phải chấp nhận theo hướng đặt năng suất và lợi nhuận lên hàng đầu, không thể chia bình quân được. Hiện nay các mức lương trong các doanh nghiệp rất khác nhau trong các ngành và trong các khu vực. Điều này rất nguy hiểm và mâu thuẫn sẽ dẫn đến trình trạng bị lệch trong tỷ lệ lao động về mặt lâu dài.

Theo ý kiến cá nhân của tôi là không tăng lương, giữ nguyên mức chi tổng lương nhưng tinh giảm bộ máy, lương sẽ tự động tăng cho các cán bộ, người lao động có hiệu quả làm việc tốt nhất. Đây mới là phát triển bền vững.