Dân sinh
Fica
DTiNewsTừ chối sếp đi khai xuân ngày mồng 4, tôi có vi phạm luật lao động không?
(Dân trí) - Do năm nay ngày mùng 2 tết trùng vào ngày chủ nhật nên với phương án nghỉ: 1 ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm âm lịch hoặc 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm âm lịch thì người sử dụng lao động cũng không có quyền yêu cầu Người lao động đi khai xuân vào mùng 4 tết âm lịch.
Bạn đọc Dân trí đặt câu hỏi: Sếp tôi yêu cầu khai xuân ngày mùng 4 Tết, liệu tôi có thể từ chối được không? điều này có liên quan đến luật lao động không thưa luật sư?
Một mùa Tết âm lịch nữa lại về, người lao động trên cả nước hân hoan mong ngóng được nghỉ Tết. Tuy nhiên, việc người lao động phải đi làm sớm hơn quy định là câu chuyện thường gặp ở nhiều doanh nghiệp. Như trường hợp Sếp yêu cầu khai xuân ngày mùng 4 Tết thì người lao động có thể từ chối được hay không? Luật sư Quách Thành Lực (Đoàn Luật sư Hà Nội) cho biết:
Theo Điều 115 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định về ngày nghỉ lễ, tết như sau:
“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
1. a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
2. b) Tết Âm lịch 05 ngày;
………………
3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.”
Và căn cứ vào Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động; về nghỉ Tết âm lịch:
“1. Thời gian nghỉ Tết Âm lịch theo Khoản 1 Điều 115 của Bộ luật lao động do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch.
2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.”
Do năm nay ngày mùng 2 tết trùng vào ngày chủ nhật nên với phương án nghỉ: 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch thì người sử dụng lao động cũng không có quyền yêu cầu Người lao động đi khai xuân vào mùng 4 tết âm lịch.
Hoặc trong trường hợp do đặc thù công việc, do sự phân công sắp xếp của người sử dụng lao động mà bạn đồng ý đi làm vào ngày này thì theo quy định sẽ được tính là làm thêm giờ và được hưởng lương làm thêm giờ.
Xin cảm ơn luật sư!
Khả Vân (thực hiện)
