Dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5, người lao động được nghỉ 7 ngày

Năm 2022, ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 Âm lịch trùng vào Chủ nhật, ngày 10/4/2022. Nhưng theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai, ngày 11/4/2022. Như vậy, nếu tính cả ngày nghỉ thứ Bảy, dịp nghỉ này sẽ kéo dài 3 ngày. 

Tới cuối tháng 4, người lao động sẽ được nghỉ thêm vào dịp Tết độc lập 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5. Do 2 ngày nghỉ lễ trên cũng trùng vào ngày thứ Bảy và Chủ nhật nên người lao động cũng được nghỉ bù 2 ngày liền kề tiếp theo, tức là ngày 2 và 3/5/2022. Như vậy, dịp nghỉ lễ này có 4 ngày liên tục, gồm 2 nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ cuối tuần.

Tính tổng 2 đợt Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4, 1/5, trong gần 1 tháng, người lao động sẽ được nghỉ tổng cộng 7 ngày, gồm 3 ngày nghỉ lễ chính thức và 4 ngày nghỉ cuối tuần.

Được biết, theo Điều 111 của Bộ luật Lao động năm 2019, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Cũng theo Bộ luật này, vào những ngày nghỉ chính thức nêu trên, người lao động làm việc chế độ theo hợp đồng lao động vẫn được hưởng nguyên lương. Trường hợp người lao động đi làm vào giờ hành chính ngày nghỉ lễ chính thức trên, mức lương sẽ tính theo quy định cụ thể của Khoản C, Điều 98 Bộ luật Lao động.

Theo đó, người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết được hưởng mức lương bằng ít nhất 300%  lương ngày làm việc bình thường. 

Trong năm 2022, theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động sẽ có 11 ngày nghỉ lễ chính thức, gồm 1 ngày Tết dương lịch, 5 ngày Tết Nguyên đán, 1 ngày Giỗ Tổ, 1 ngày 30/4, 1 ngày Quốc tế Lao động và 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh 2/9.