Bộ Nội vụ thông tin về chính sách thu hút, trọng dụng người tài

Ông Nguyễn Tuấn Ninh, Vụ trưởng Vụ Công chức, viên chức (Bộ Nội vụ), cho biết Nghị định số 179/2024 của Chính phủ quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, MTTQ Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội có hiệu lực từ ngày 1/1/2025.

"Hàng năm, ngân sách nhà nước bố trí kinh phí bằng 10% tổng quỹ tiền lương cơ bản (không bao gồm phụ cấp) đối với các bộ, ngành, cơ quan Trung ương và bằng 5% tổng quỹ tiền lương cơ bản (không bao gồm phụ cấp) đối với các địa phương để thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý", ông Ninh cho hay.

Thu hút sinh viên xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng như thế nào?

Tại buổi họp báo chiều 31/12/2024, thông tin về những điểm mới nổi bật của Nghị định 179, ông Ninh cho biết sẽ áp dụng hình thức xét tuyển vào công chức, viên chức (CCVC) đối với sinh viên xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng. Bộ, ngành, cơ quan Trung ương và địa phương phải ưu tiên bố trí biên chế để tuyển dụng thu hút đối tượng này.

Đối với chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành (gọi tắt là chuyên gia) là người Việt Nam, trong độ tuổi lao động theo quy định, nếu có nguyện vọng công tác lâu dài tại cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thì được xem xét tiếp nhận vào CCVC.

Sinh viên xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng khi tuyển dụng vào làm CCVC thì ngoài được hưởng 100% mức lương trong thời gian tập sự, còn được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 150% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng trong thời hạn 5 năm kể từ ngày tuyển dụng.

Mức tiền lương cơ bản (chưa bao gồm phụ cấp công vụ 25% đối với công chức, các loại phụ cấp theo ngành, lĩnh vực nếu có) đối với trường hợp có trình độ đại học được hưởng lương 13,7 triệu đồng/tháng; trình độ thạc sĩ được hưởng lương 15,6 triệu đồng/tháng; trình độ tiến sĩ được hưởng lương 17,55 triệu đồng/tháng.

Chuyên gia là người Việt Nam khi tuyển dụng vào CCVC được bổ nhiệm, xếp lương vào ngạch, chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm được bố trí (bao gồm cả chuyên viên chính, chuyên viên cao cấp và tương đương) và được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 300% mức lương hiện hưởng.

Cụ thể, mức tiền lương cơ bản thấp nhất (chưa bao gồm phụ cấp công vụ 25% đối với công chức, các loại phụ cấp theo ngành, lĩnh vực nếu có) đối với trường hợp được bổ nhiệm chuyên viên chính hoặc tương đương được hưởng là 41 triệu đồng/tháng; trường hợp được bổ nhiệm chuyên viên cao cấp hoặc tương đương được hưởng trên 58 triệu đồng/tháng.

Trường hợp chuyên gia là người Việt Nam hoặc người nước ngoài thực hiện việc ký hợp đồng lao động thì cho phép người đứng đầu bộ, ngành, cơ quan Trung ương và địa phương quyết định mức thù lao trên cơ sở yêu cầu công việc, năng lực, đóng góp.

Ngoài ra, căn cứ vào khả năng cân đối ngân sách và huy động nguồn lực, các Bộ, ngành, cơ quan Trung ương, địa phương được bổ sung chính sách hỗ trợ khác đối với người có tài năng.

Vụ trưởng Vụ Công chức, viên chức khẳng định, sinh viên trẻ xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng sau khi tuyển dụng vào CCVC còn được cơ quan tạo điều kiện tham gia học tập, nâng cao trình độ.

Người có tài năng được đầu tư trang thiết bị, phương tiện làm việc; bố trí, sắp xếp nhân lực, vật lực để thực hiện nhiệm vụ và tiếp cận tài liệu phục vụ chuyên môn,...

Sau khi tuyển dụng vào CCVC, những người này còn được cơ quan xem xét, ưu tiên lựa chọn quy hoạch, bổ nhiệm vào chức danh lãnh đạo, quản lý hoặc chuyên gia đầu ngành của các lĩnh vực công tác; được giao chủ trì các đề tài, công trình nghiên cứu khoa học từ cấp bộ, cấp tỉnh trở lên và được xét nâng ngạch lên chuyên viên chính hoặc tương đương nếu trong thời hạn 5 năm kể từ khi được tuyển dụng.

Đối với chuyên gia là người Việt Nam, Nghị định 179 cho phép cơ quan có thẩm quyền được đặc cách bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý hoặc bố trí vào các vị trí việc làm có yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch chuyên viên chính, chuyên viên cao cấp và tương đương.

Chuyên gia là người Việt Nam ở nước ngoài hoặc là người nước ngoài được cơ quan có thẩm quyền tạo điều kiện đơn giản hóa giấy tờ và cấp thị thực, giấy cư trú, giấy phép lao động tại Việt Nam; tạo điều kiện, hỗ trợ thành viên gia đình về thủ tục khi tìm kiếm việc làm, tuyển sinh, học tập và được cấp thị thực nhiều lần hoặc thẻ tạm trú phù hợp.

Cán bộ có tài năng sẽ được trọng dụng

Bên cạnh việc thu hút, tuyển dụng mới nhân sự từ bên ngoài hệ thống, theo ông Nguyễn Tuấn Ninh, việc trọng dụng những cán bộ, CCVC có phẩm chất, năng lực nổi trội là cần thiết để cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ.

Nghị định mới đã quy định hình thức tiến cử, công nhận cán bộ, CCVC có tài năng, gắn với trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý, phù hợp với tình thần của Nghị quyết số 12-NQ/2012.

Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền sẽ thành lập Hội đồng tuyển chọn người có tài năng để kiểm tra, đánh giá việc đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của cán bộ, CCVC có tài năng.

Cán bộ, CCVC có tài năng được hưởng phụ cấp tăng thêm hàng tháng bằng 150% mức lương hiện hưởng kể từ ngày có quyết định công nhận của cấp có thẩm quyền, tương đồng với mức phụ cấp thu hút sinh viên xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng.

Những người này sẽ được cơ quan ưu tiên lựa chọn khi xem xét bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc bổ nhiệm chức danh chuyên gia cao cấp; thuộc trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định về quy hoạch, độ tuổi, thời gian giữ chức vụ tương đương khi xem xét bổ nhiệm.

Họ cũng sẽ được cử đi học tập kinh nghiệm, nghiên cứu, trao đổi khoa học ở trong nước hoặc ở nước ngoài có liên quan đến chuyên môn, nghiệp vụ đảm nhận ít nhất 1 lần/năm; được chi trả toàn bộ kinh phí theo quy định trong thời gian đi học tập kinh nghiệm, nghiên cứu, trao đổi khoa học.

Ngoài ra, những người có tài năng sẽ được giao chủ trì và bố trí kinh phí thực hiện các đề tài, công trình nghiên cứu khoa học từ cấp bộ, cấp tỉnh trở lên; được đề xuất dự toán kinh phí thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ cụ thể và được giao, quyết định việc sử dụng kinh phí.

"Không áp dụng tỷ lệ trong xét tặng danh hiệu thi đua hoặc xét khen thưởng đối với người có tài năng. Người có tài năng được cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng đề nghị vinh danh trong các buổi lễ, chương trình tôn vinh của bộ, ngành, địa phương và của cơ quan thông tấn, báo chí có liên quan đến ngành, lĩnh vực công tác", đại diện Bộ Nội vụ thông tin.

Về nghỉ dưỡng và chế độ phúc lợi khác, theo ông Nguyễn Tuấn Ninh, những người này được bố trí kỳ nghỉ dưỡng 7 ngày trong nước. Đối với chuyên gia, được đi cùng gia đình không quá 5 người; đối với cán bộ, CCVC có tài năng được đi cùng gia đình không quá 4 người.

"Đây là một chính sách mới, nổi trội, thể hiện sự quan tâm đến sức khỏe, tinh thần và gia đình - những người quan trọng, gần gũi nhất", ông Ninh nhấn mạnh.

Những người này còn được nâng bậc lương trước thời hạn, nâng lương theo thỏa thuận (hợp đồng) nếu có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền công nhận hoặc được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong 2 năm liên tiếp kể từ ngày có quyết định tuyển dụng, ký hợp đồng.

Người có tài năng còn được ưu tiên thuê nhà công vụ hoặc vay tiền mua nhà trả góp theo bảo lãnh của cơ quan, tổ chức từ Ngân hàng Chính sách xã hội với lãi suất ưu đãi theo quy định của Chính phủ.

Ông Ninh khẳng định các Bộ, ngành, địa phương được huy động nguồn lực theo quy định của pháp luật để thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý.

"Quá trình sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy sẽ là tiền đề, là điều kiện và cơ hội để các cơ quan, tổ chức, đơn vị đổi mới công tác tuyển dụng, sử dụng, trong đó tập trung thu hút, trọng dụng và sử dụng có hiệu quả, phát huy tối đa tài năng của người có tài năng trong khu vực công, cống hiến cho Tổ quốc và nhân dân", ông Nguyễn Tuấn Ninh tin tưởng.