Thứ hai, 04/07/2016 - 10:37

TP.HCM: Cần 135.000 nhân lực từ nay tới cuối năm 2016

Dân trí

Trong 6 tháng cuối năm, TP.HCM có 135.000 chỗ làm việc trống, trong đó 35.000 nhu cầu tuyển dụng lao động thời vụ, tăng khoảng 15% - 20% so với cùng kỳ năm 2015. Các lĩnh vực ngành nghề dịch vụ, phục vụ luôn cần nguồn lao động cho các công việc lao động giản đơn và ngắn hạn.


Người lao động tìm việc tại TP.HCM (Ảnh: Báo NLĐ)

Người lao động tìm việc tại TP.HCM (Ảnh: Báo NLĐ)

Đây là nhận định của ông Trần Anh Tuấn - Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM (Falmi) - về tình hình thị trường lao động TP.HCM từ nay tới cuối năm 2016.

Cần 15.000 lao động thời vụ

Nhu cầu việc làm thời vụ, bán thời gian, việc làm mùa hè tăng với đối tượng học sinh, sinh viên. Nhu cầu tuyển dụng lao động thời vụ 6 tháng cuối năm 2016 có xu hướng tăng khoảng 15% - 20% so với cùng kỳ năm 2015. Đặc biệt các lĩnh vực ngành nghề dịch vụ, phục vụ luôn cần bổ sung nguồn lao động cho các công việc lao động giản đơn, ngắn hạn.

Theo ông Trần Anh Tuấn, do đặc điểm việc làm thời vụ tại TPHCM trong Quý III/2016 các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh có quy mô vừa và nhỏ thường xuyên có nhu cầu khoảng trên 15.000 công việc lao động thời vụ ngắn hạn, lao động bán thời gian, lao động làm việc tại nhà.

Chủ yếu gồm các công việc thuộc ngành: CNTT, điện dân dụng - điện tử; thực phẩm; dệt may - giày da; xây dựng - sửa chữa nhà ở…

Dự báo của Falmi, tình hình kinh tế thành phố trong Quý 3/2016 dự báo tiếp tục phát triển theo xu hướng hội nhập - ổn định sản xuất kinh doanh, thị trường tuyển dụng lao động có sự gia tăng theo xu hướng nhân lực chất lượng cao. Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp tăng so quý 1 và quý 2/2016.

Trong Quý 3/2016, TPHCM cần khoảng 70.000 chỗ làm việc trống. Tập trung thu hút lao động ở một số ngành nghề như: CNTT, dệt may - giày da, vận tải - kho bãi - xuất nhập khẩu, kinh doanh tài sản - bất động sản, tài chính - tín dụng…

Trong Quý 4/2016, toàn thành phố sẽ có nhu cầu khoảng 65.000 chỗ làm việc trống, việc tuyển dụng nhân sự chú trọng chất lượng, trình độ, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông chiếm 28%.

Nhu cầu tuyển dụng nhân lực tập trung ở các nhóm ngành nghề như: Dệt may - giày da, công nghệ thực phẩm, CNTT, dịch vụ - phục vụ, bán hàng, nhân viên kinh doanh, BHXH, quản trị nhân sự…

Phân loại theo nhóm ngành nghề

Bản tin của Falmi cho thấy nổi bật về sự chênh lệch cung - cầu trong 6 tháng đầu năm 2016. Theo đó, lĩnh vực dệt may - giày da: Chiếm 5,69% tổng nhu cầu tuyển dụng, tăng hơn 2 lần so với nhu cầu tuyển dụng cùng kỳ năm 2015.

Nhu cầu tuyển dụng tăng ở hầu hết các trình độ: 65,44% nhu cầu tuyển dụng nhân lực có trình độ công nhân may, thợ kiểm vải, thợ may mẫu, thợ cắt rập; 20,91% nhu cầu tuyển dụng thợ cắt tay, nhân viên thiết kế rập, thiết kế thời trang, nhân viên giác sơ đồ, nhân viên kiểm định chất lượng sản phẩm…

Về lĩnh vực công nghệ thông tin: Chiếm 6,10%, tăng 7,63% so với 6 tháng đầu năm 2015. Nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ Cao đẳng - Đại học chiếm 79,99%, Trung cấp chiếm 18,44%, Sơ cấp nghề, CNKT, chưa qua đào tạo chiếm 1,56%.

Đồng thời, nhu cầu tuyển dụng nhân lực có trình độ và kinh nghiệm từ 1 đến 5 năm làm việc chiếm 86,06%, tập trung ở các vị trí: Nhân viên triển khai phần mềm hệ thống, Chuyên viên phân tích nghiệp vụ phần mềm và truyền thông (ITC BA), Lập trình viên (C#, Java, PHP…), nhân viên quản trị hệ thống, Kiểm định phần mềm, Kỹ sư cầu nối…

Hoàng Mạnh

Tin vắn:

Mức đóng BHTN sẽ căn cứ theo mức lương cơ sở mới

Bảo hiểm xã hội VN vừa ban hành hướng dẫn cơ quan BHXH các tỉnh, thành phố và BHXH Bộ Quốc phòng, Công an nhân dân triển khai việc thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế theo mức lương cơ sở 1.210.000 đồng.

TP.HCM: Cần 135.000 nhân lực từ nay tới cuối năm 2016 - 2

Theo đó, việc thu BHXH, BHYT, BHTN sẽ được căn cứ mức lương cơ sở mới là 1.210.000 đồng. Mức lương này được quy định tại Nghị định số 47/2016/NĐ-CP, tăng thêm 60.000 đồng, từ 1.150.000 đồng lên 1.210.000 đồng từ ngày 1/5/2016. Cũng theo hướng dẫn của BHXH VN, đối tượng áp dụng mức đóng BHTN mới là người lao động tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN thuộc đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định số 47/2016/NĐ-CP. BHXH VN cũng hướng dẫn, trường hợp sau 6 tháng trở lên kể từ ngày Nghị định số 47/2016/NĐ-CP có hiệu lực thi hành (ngày 15/7/2016) mới truy đóng BHXH, BHYT, BHTN phần chênh lệch tăng thêm do điều chỉnh tăng mức lương cơ sở thì phải đóng cả tiền lãi tính trên số tiền truy đóng BHXH, BHYT, BHTN và thời gian truy đóng theo các quy định sau: Quyết định số 60/2015/QĐ-TTg ngày 27/11/2015 của Thủ tướng Chính phủ về cơ chế quản lý tài chính về BHXH, BHYT, BHTN và chi phí quản lý BHXH, BHYT, BHTN và một số văn bản liên quan…

V.B

Hà Nội: Mức đăng ký hưởng BHTN tăng gần 30 % so với cùng kỳ năm 2015

Số liệu được Trung tâm Giới thiệu việc làm Hà Nội (Sở LĐ-TB&XH Hà Nội) công bố trong tháng 6/2016. Theo đó, qua 5 tháng đầu năm 2016, số lượng đăng ký hưởng BHTN đã đạt tới con số 13.748 người.

TP.HCM: Cần 135.000 nhân lực từ nay tới cuối năm 2016 - 3

Theo TT DVVL Hà Nội, kết quả tăng trên là do việc điều chỉnh, thay đổi, chấm dứt chính sách nhân sự của nhiều doanh nghiệp có đông lao động trên địa bàn thành phố. Cụ thể: Số lao động nghỉ việc do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có hơn 5.100 người; hết hạn hợp đồng, hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với hơn 3.200 người và mất việc làm do doanh nghiệp, tổ chức giải thể, phá sản, thay đổi cơ cấu với gần 3.000 người…Phân tích về ngành nghề, đối tượng lao động có số lượng nghỉ việc cao nhất là nhân viên chuyên môn sơ cấp, nhân viên kỹ thuật làm việc tại văn phòng, bàn giấy với số lượng hơn 6.800 người. Sau đó là đối tượng lao động giản đơn với 5.125 người. Khảo sát của TT DVVL Hà Nội cũng cho thấy, số lượng công nhân kỹ thuật đăng ký thất nghiệp lên hơn tới 3.600 người, số còn lại là lao động có chuyên môn kỹ thuật bậc trung, lao động có chuyên môn kỹ thuật bậc cao và lãnh đạo các ngành, các cấp và các đơn vị.

H.M