Tết Nguyên đán 2024 có thể được nghỉ 7 ngày liên tiếp

Theo Bộ Luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm 5 ngày, hưởng nguyên lương dịp tết Nguyên đán. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng quyết định cụ thể ngày nghỉ.

Tết Nguyên đán là một dịp nghỉ lễ, tết trong năm của người lao động bên cạnh nghỉ tết Dương lịch (ngày 1/1 dương lịch), ngày Chiến thắng (ngày 30 tháng 4 dương lịch), ngày Quốc tế lao động (ngày 1/5 dương lịch); Quốc khánh (ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau) và ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo thông lệ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ dự thảo phương án nghỉ tết Nguyên đán trình Thủ tướng xem xét quyết định. Theo tờ trình những năm trước đây, lịch nghỉ này thường được xây dựng theo phương án chọn lịch nghỉ 1 ngày năm cũ và 4 ngày năm mới, hoặc 2 ngày năm cũ, 3 ngày năm mới. 

Năm 2024, ngày 29 tháng Chạp rơi vào thứ năm ngày 8/2/2024 dương lịch. Bên cạnh đó, mùng 5 tháng Giêng rơi vào thứ tư ngày 14/2/2024 dương lịch.

Do ngày nghỉ dịp tết Nguyên đán trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù 2 ngày. Như vậy, dịp tết Nguyên đán 2024, người lao động có thể được nghỉ 7 ngày liên tiếp.

Lịch nghỉ cụ thể sẽ được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội dự thảo và trình Chính phủ quyết định.

Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Có thể thấy, dịp tết Nguyên đán, nếu doanh nghiệp kinh doanh tốt, có thể thưởng cho người lao động giá trị lớn. Nếu tình hình kinh doanh không khả quan, doanh nghiệp có thể thưởng ít hoặc thậm chí không thưởng cho người lao động.