Sự thiên vị

Trong công sở, sự thiên vị “xuất đầu lộ diện” khi đứng đầu là một ông sếp bất công, hay xét công việc dựa trên tình cảm riêng. Cụ thể như hai người cùng làm việc như nhau nhưng có mức lương khác nhau, hay hai người ở cùng một vị trí nhưng người làm ít người làm nhiều. Hoặc trong công ty bạn có một nhân vật luôn thăng tiến nhanh hơn những người khác mà năng lực thì hạn chế, hay đi làm muộn,…

Nếu bạn là người được thiên vị, hãy nhìn lại mình để tự điều chỉnh, sao cho xứng với những ưu tiên của sếp. Như thế, bạn mới không bị các đồng nghiệp khác ghen ghét, dè bỉu.

Còn nếu bạn là nạn nhân của sự thiên vị, làm thế nào để đòi lại công bằng đây?

Trước tiên hãy xem lại xem người được “ưu đãi” kia có gì hơn mình không. Có thể họ xứng đáng nhận được những ưu ái của sếp.

Sau nhiều suy xét, bạn vẫn cảm thấy mình bị trù dập, không thể “ngóc đầu” lên, thì nhất định phải đấu tranh. Trước khi “phản công”, hãy chuẩn bị cho mình đầy đủ lý lẽ, bằng chứng để chứng minh nỗi bất công mình đang phải chịu.

Bạn cũng thử đặt câu hỏi: Liệu công việc, công ty hiện tại có đáng để bạn phải đấu tranh hay không? Bạn có muốn tiếp tục làm việc tại công ty luôn xuất hiện những thiên vị vô lý như thế không, liệu bạn có thăng tiến nổi trong một công ty chỉ quan tâm tới “ô dù” hay không?

Gia Nam

Theo Ezinearticles