Chấm dứt hợp đồng vì viêm gan siêu vi B?

Trần Hoàng Nghĩa (nghiahoangtran85@gmail.com) hỏi: "Tôi đang làm việc tại một công ty chuyên về nhà hàng - khách sạn. Hằng năm, sau mỗi đợt khám sức khỏe định kỳ, nếu nhân viên ở các bộ phận có giao tiếp với khách hàng (tiếp tân, phục vụ ẩm thực, nấu bếp, dọn phòng…) có kết quả xét nghiệm dương tính với virus viêm gan B thì sẽ bị chấm dứt hợp đồng.

Xin hỏi có quy định nào cho phép làm như vậy không?".

Đại diện Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP HCM trả lời: Theo quy định tại điểm e, khoản 1, mục II Thông tư liên tịch số 11/2006/TTLT-BYT-BTC của Bộ Y tế - Bộ Tài chính thì căn cứ kết luận về sức khỏe của người lao động (NLĐ) trong sổ khám sức khỏe, nếu NLĐ mắc một hoặc nhiều bệnh như: nhiễm virus viêm gan B, C; nghiện ma túy; bệnh lao phổi (chưa chữa khỏi); các bệnh lây nhiễm qua đường tình dục và bệnh ngoài da… thì người sử dụng lao động phải bố trí cho NLĐ đi điều trị và có trách nhiệm theo dõi, giám sát việc điều trị bệnh của người đó. Trường hợp không khỏi thì phải bố trí công việc khác phù hợp.

Như vậy, khi phát hiện NLĐ bị nhiễm virus viêm gan B, công ty phải bố trí cho họ đi điều trị. Trường hợp không khỏi thì bố trí NLĐ đảm nhiệm công việc khác cho phù hợp. Công ty không thể chấm dứt hợp đồng với NLĐ vì lý do bị nhiễm virus viêm gan B.

Theo nld.com.vn