Thu nhập CEO Mỹ “khủng” cỡ nào so với nhân viên?

Trong 30 năm qua, gói thu nhập của các CEO ở Mỹ tăng với tốc độ lớn gấp 127 lần so với thu nhập trung bình của nhân viên.

Trang Business Insider dẫn một danh sách thường niên từ chuyên trang việc làm Payscale về tỷ lệ so sánh giữa thu nhập của CEO với nhân viên tại 100 công ty Mỹ có môi trường làm việc tốt nhất  theo xếp hạng của tạp chí Fortune (Fortune 100) năm 2012. Đây cũng đều là các công ty thuộc danh sách 500 doanh nghiệp lớn nhất của Mỹ về doanh thu (Fortune 500).

Thu nhập của các CEO được tập hợp từ danh sách của Fortune, bao gồm lương, tiền thưởng và chia sẻ lợi nhuận, không bao gồm thưởng cổ phiếu.

Kết quả xếp hạng cho thấy, bất bình đẳng thu nhập giữa CEO và nhân viên ở tập đoàn bán lẻ Wal-Mart là lớn nhất. Trong đó, CEO Michael T. Duke hưởng mức thu nhập lớn gấp 1.034 lần so với thu nhập trung bình của nhân viên. Tỷ lệ này cao gấp đôi so với tỷ lệ bất bình đẳng thu nhập giữa CEO và nhân viên ở Target, công ty xếp thứ hai trong danh sách.

Nghiên cứu của Payscale cũng cho thấy rằng, ở những công ty có tỷ lệ thu nhập của CEO so với nhân viên càng cao thì mức độ thỏa mãn của nhân viên thường thấp.

Hãng xe Ford Motor

CEO: Alan R. Mulally
Tỷ lệ thu nhập của CEO so với nhân viên: 304:1
Giá trị gói thù lao của CEO: 20,83 triệu USD
Thu nhập trung bình của nhân viên trong 1 năm: 68.500 USD
Lợi nhuận năm 2012: 20,213 tỷ USD
Xếp hạng trong Fortune 500: 9

Hãng xe Ford trả lương nhân viên cao hơn 3% so với mức trung bình của các công ty cùng ngành. Tỷ lệ nhân viên của hãng nói hài lòng cao với thu nhập là 70%.

Công ty công nghệ y tế McKesson

CEO: John H. Hammergren
Tỷ lệ thu nhập của CEO so với nhân viên: 313:1
Giá trị gói thù lao của CEO: 19,07 triệu USD
Thu nhập trung bình của nhân viên trong 1 năm: 61.000 USD
Lợi nhuận năm 2012: 1,202 tỷ USD
Xếp hạng trong Fortune 500: 14

McKesson trả lương nhân viên cao hơn 1% so với mức trung bình của các công ty cùng ngành. Tỷ lệ nhân viên của hãng nói hài lòng cao với thu nhập là 71%.

Hãng bán lẻ dược phẩm và dịch vụ y tế CVS Caremark

CEO: Larry J. Merlo
Tỷ lệ thu nhập của CEO so với nhân viên: 316:1
Giá trị gói thù lao của CEO: 18,16 triệu USD
Thu nhập trung bình của nhân viên trong 1 năm: 25.800 USD
Lợi nhuận năm 2012: 3,461 tỷ USD
Xếp hạng trong Fortune 500: 18

CVS Caremark trả lương nhân viên thấp hơn 3% so với mức trung bình của các công ty cùng ngành. Tỷ lệ nhân viên của hãng nói hài lòng cao với thu nhập là 60%.

Hãng bán lẻ Macy’s

CEO: Terry J. Lundgren
Tỷ lệ thu nhập của CEO so với nhân viên: 345:1
Giá trị gói thù lao của CEO: 10,02 triệu USD
Thu nhập trung bình của nhân viên trong 1 năm: 29.000 USD
Lợi nhuận năm 2012: 1,256 tỷ USD
Xếp hạng trong Fortune 500: 110

Macy’s trả lương nhân viên thấp hơn 7% so với mức trung bình của các công ty cùng ngành. Tỷ lệ nhân viên của hãng nói hài lòng cao với thu nhập là 62%.

Ngân hàng JPMorgan Chase

CEO: James Dimon
Tỷ lệ thu nhập của CEO so với nhân viên: 355:1
Giá trị gói thù lao của CEO: 19,05 triệu USD
Thu nhập trung bình của nhân viên trong 1 năm: 53.800 USD
Lợi nhuận năm 2012: 18,976 tỷ USD
Xếp hạng trong Fortune 500: 16

JPMorgan Chase trả lương nhân viên cao hơn 3% so với mức trung bình của các công ty cùng ngành. Tỷ lệ nhân viên của hãng nói hài lòng cao với thu nhập là 64 %.

Công ty truyền thông Comcast

CEO: Brian L. Roberts
Tỷ lệ thu nhập của CEO so với nhân viên: 370
Giá trị gói thù lao của CEO: 18,76 triệu USD
Thu nhập trung bình của nhân viên trong 1 năm: 50.600 USD
Lợi nhuận năm 2012: 4,16 tỷ USD
Xếp hạng trong Fortune 500: 49

Comcast trả lương nhân viên cao hơn 3% so với mức trung bình của các công ty cùng ngành. Tỷ lệ nhân viên của hãng nói hài lòng cao với thu nhập là 70%.

Hãng viễn thông AT&T

CEO: Randall L. Stephenson
Tỷ lệ thu nhập của CEO so với nhân viên: 382:1
Giá trị gói thù lao của CEO: 26 triệu USD
Thu nhập trung bình của nhân viên trong 1 năm: 68.100 USD
Lợi nhuận năm 2012: 3,944 tỷ USD
Xếp hạng trong Fortune 500: 11

AT&T trả lương nhân viên cao hơn 3% so với mức trung bình của các công ty cùng ngành. Tỷ lệ nhân viên của hãng nói hài lòng cao với thu nhập là 65%.

Hãng thực phẩm Kraft Foods

CEO: Irene B. Rosenfeld
Tỷ lệ thu nhập của CEO so với nhân viên: 388:1
Giá trị gói thù lao của CEO: 25,36 triệu USD
Thu nhập trung bình của nhân viên trong 1 năm: 65.300 USD
Lợi nhuận năm 2012: 3,527 tỷ USD
Xếp hạng trong Fortune 500: 50

Kraft Foods trả lương nhân viên cao hơn 7% so với mức trung bình của các công ty cùng ngành. Tỷ lệ nhân viên của hãng nói hài lòng cao với thu nhập là 57%.

Hãng truyền thông News Corp

CEO: Rupert Murdoch
Tỷ lệ thu nhập của CEO so với nhân viên: 409:1
Giá trị gói thù lao của CEO: 24,79 triệu USD
Thu nhập trung bình của nhân viên trong 1 năm: 60.700 USD
Lợi nhuận năm 2012: 2,739 tỷ USD
Xếp hạng trong Fortune 500: 91

News Corp trả lương nhân viên cao hơn 7% so với mức trung bình của các công ty cùng ngành. Tỷ lệ nhân viên của hãng nói hài lòng cao với thu nhập là 66%.

Tập đoàn công nghiệp Honeywell

CEO: David M. Cote
Tỷ lệ thu nhập của CEO so với nhân viên: 440:1
Giá trị gói thù lao của CEO: 32,86 triệu USD
Thu nhập trung bình của nhân viên trong 1 năm: 74.700 USD
Lợi nhuận năm 2012: 2,067 tỷ USD
Xếp hạng trong Fortune 500: 77

Honeywell trả lương nhân viên bằng với mức trung bình của các công ty cùng ngành. Tỷ lệ nhân viên của hãng nói hài lòng cao với thu nhập là 71%.

Hãng giải trí Walt Disney

CEO: Robert A. Iger
Tỷ lệ thu nhập của CEO so với nhân viên: 557:1
Giá trị gói thù lao của CEO: 31,63 triệu USD
Thu nhập trung bình của nhân viên trong 1 năm: 56.800 USD
Lợi nhuận năm 2012: 4,807 tỷ USD
Xếp hạng trong Fortune 500: 66

Walt Disney trả lương nhân viên cao hơn 8% so với mức trung bình của các công ty cùng ngành. Tỷ lệ nhân viên của hãng nói hài lòng cao với thu nhập là 73%.

Hãng bán lẻ Target

CEO: Gregg W. Steinhafel
Tỷ lệ thu nhập của CEO so với nhân viên: 597:1
Giá trị gói thù lao của CEO: 17,89 triệu USD
Thu nhập trung bình của nhân viên trong 1 năm: 29.900 USD
Lợi nhuận năm 2012: 2,929 tỷ USD
Xếp hạng trong Fortune 500: 38

Target trả lương nhân viên ngang với với mức trung bình của các công ty cùng ngành. Tỷ lệ nhân viên của hãng nói hài lòng cao với thu nhập là 59%.

Hãng bán lẻ Wal-Mart

CEO: Michael T. Duke
Tỷ lệ thu nhập của CEO so với nhân viên: 1.034:1
Giá trị gói thù lao của CEO: 23,15 triệu USD
Thu nhập trung bình của nhân viên trong 1 năm: 22.400 USD
Lợi nhuận năm 2012: 15,699 tỷ USD
Xếp hạng trong Fortune 500: 2

Wal-Mart trả lương nhân viên thấp hơn 1% so với với mức trung bình của các công ty cùng ngành. Tỷ lệ nhân viên của hãng nói hài lòng cao với thu nhập là 53%.