Câu chuyện đằng sau danh hiệu Best Workplace của Perfetti Van Melle Việt Nam

95% nhân viên tham gia khảo sát Nơi làm việc xuất sắc - Great Place To Work - cho biết PVM là một nơi làm việc tuyệt vời. Đằng sau sự đồng tình này là triết lý People First - Con người là số một.

“People First”: Triết lý “Con người là số một”

Triết lý “People First - Con người là số một” được cụ thể hóa trong cách xây dựng trải nghiệm ý nghĩa cho đội ngũ nhân sự thông qua các hoạt động Thu hút - Phát triển - Gắn kết, thúc đẩy hợp tác, hòa nhập và quan tâm đến sức khỏe thể chất, tinh thần của mỗi cá nhân.

“People First” được đo bằng mức độ tin tưởng của nhân viên và bằng cách tổ chức trao quyền để mỗi cá nhân có thể phát triển cùng doanh nghiệp.

Trong ba năm qua, trung bình mỗi năm có khoảng 130 trường hợp luân chuyển nội bộ tại PVM Việt Nam. Chị Võ Thị Thu Anh và chị Đỗ Thị Tín Nhân là hai trong số những gương mặt tiêu biểu đã luân chuyển từ vị trí phụ trách thị trường Việt Nam sang đảm nhận vị trí quản lý 9 thị trường trong khu vực châu Á Thái Bình Dương của Tập đoàn Perfetti Van Melle, bao gồm Việt Nam, Trung Quốc, Indonesia, Philippines, Nhật Bản, Hàn Quốc, Úc, Thái Lan và Malaysia.

Sau 4 năm làm việc ở vị trí Trưởng phòng Tài chính Kinh Doanh cho thị trường Việt Nam, chị Tín Nhân đứng trước cơ hội thử sức ở vị trí mới là Trưởng phòng Tài chính Kinh doanh & Tăng trưởng Danh mục Sản phẩm khu vực châu Á Thái Bình Dương.

“Mặc dù nhận được sự ủng hộ rất lớn từ ban lãnh đạo, ban đầu tôi vẫn có nhiều băn khoăn vì đây là một vị trí hoàn toàn mới, không chỉ với cá nhân tôi và trong phạm vi toàn tập đoàn.

Thời điểm đó, con gái tôi mới chỉ 1 tuổi, nên tôi cũng cân nhắc rất nhiều về việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Tuy nhiên, sau khi nhìn nhận đây là một cơ hội để phát triển sự nghiệp, đồng thời vẫn có thể sinh sống và làm việc tại Việt Nam, tôi quyết định thử sức với vai trò này”, chị Tín Nhân chia sẻ.

Với sự thấu hiểu và hỗ trợ từ các lãnh đạo khu vực, chị Tín Nhân vẫn có thể quản lý công việc và kết nối với nhân sự đa quốc gia một cách hiệu quả, thông qua việc kết hợp giữa các cuộc họp trực tuyến định kỳ và trực tiếp ghé thăm văn phòng các nước trong khu vực.

“Các sếp thường khuyến khích tôi kết hợp nhiều mục đích trong mỗi chuyến công tác, ví dụ khi tham gia hội thảo, tôi sẽ đồng thời dành thời gian thăm thị trường, gặp gỡ và kết nối với các phòng ban cũng như đồng nghiệp tại thị trường đó. Nhờ vậy mà tôi không cần đi công tác quá thường xuyên nhưng vẫn xây dựng được mối quan hệ làm việc hiệu quả và tạo dựng sự tin tưởng với các đồng nghiệp tại 9 quốc gia trong khu vực châu Á Thái Bình Dương”, chị Tín Nhân chia sẻ.

Với chị Thu Anh, cơ hội luân chuyển sang vị trí công tác tại văn phòng khu vực châu Á - Thái Bình Dương lại mang đến trải nghiệm sống và làm việc ở một quốc gia, một nền văn hóa mới: “Tôi muốn có trải nghiệm mới, sống và làm việc ở nước ngoài, mở rộng thế giới quan của bản thân. Singapore là một đất nước phát triển và an toàn, cởi mở, cho phép tôi tự do khám phá, trải nghiệm”.

Chị Thu Anh hiện là Trưởng phòng Phân tích và Lập kế hoạch Tài chính khu vực châu Á Thái Bình Dương, sống và làm việc tại Singapore.

Chị Thu Anh chia sẻ: “Ngoài việc thường xuyên trao đổi, hỗ trợ trực tiếp trong công việc, lãnh đạo và đồng nghiệp tại Singapore còn giúp tôi nhanh chóng hòa nhập và xây dựng các mối quan hệ xã hội ở đây.

Đồng nghiệp tại văn phòng khu vực rất thân thiện, thường xuyên rủ tôi đi ăn uống và khám phá Singapore sau giờ làm. Sếp trực tiếp của tôi - Giám đốc Tài chính khu vực châu Á - Thái Bình Dương - cũng giới thiệu tôi tham gia cộng đồng nhân sự tài chính cấp cao tại Singapore mang tên Global CFO Network.

Đây là cộng đồng thường xuyên tổ chức các buổi chia sẻ về tổng quan thị trường, kiến thức chuyên môn và kỹ năng lãnh đạo. Nhờ đó, tôi không chỉ có cơ hội học hỏi thêm về chuyên môn và kinh tế vĩ mô, mà còn mở rộng được mạng lưới quan hệ trong ngành tài chính tại Singapore”.

Hai hành trình này cho thấy cơ hội phát triển tại Perfetti Van Melle Việt Nam không bị giới hạn bởi địa lý hay mô hình sự nghiệp. Công ty luôn nỗ lực hỗ trợ mỗi cá nhân bằng những chính sách và cơ hội cụ thể, giúp nhân sự công ty có thể phát triển dài hạn cùng tổ chức.