Bài 2: Mức lương “khủng” để chiêu dụ lao động

“Nhảy” việc vì chỗ làm cũ quá tệ

Ngày 20/2, ghi nhận tại KCN Amata, TP.Biên Hòa (Đồng Nai), hàng trăm công nhân có mặt từ sáng sớm để tìm kiếm công việc mới. Trong đó, có nhiều công nhân đang thất nghiệp và nhiều công nhân vẫn đang làm việc nhưng nếu tìm được công việc mới có thu nhập khá hơn thì sẽ bỏ việc cũ.

Chị Nguyễn Thị Huệ (35 tuổi) trước từng làm công nhân tại một Cty giày da tại xã Thiện Tân, huyện Vĩnh Cửu cho biết: Suốt mấy ngày hôm nay chị chạy quanh các KCN từ Biên Hòa I, II, Amata, Long Bình... để tìm việc nhưng vẫn chưa tìm được công việc do đã lớn tuổi và chỉ là trình độ phổ thông.

Anh Lê Văn Cảnh - CN tại một Cty chuyên sản xuất đồ may mặc tại xã Tam Phước, TP.Biên Hòa - cho biết: Do Cty bắt công nhân phải tăng ca liên tục, trong khi đó suất ăn chỉ 9.500 đồng/suất rất kham khổ, phải làm việc liên tục từ 7h – 12h, 13h30 – 18h30. Chưa hết, quản lý của Cty này còn bắt ép công nhân tới mức đứng canh giờ công nhân đi vệ sinh... Bởi vậy, nếu tôi tìm được công việc mới thì sẽ bỏ công việc hiện tại.

Anh Nguyễn Danh Chiến (quê Nghệ An) lại có lý do “nhảy” việc khác. Anh Chiến cho biết, do muốn có thời gian nghỉ tết dài bên gia đình nên đã bỏ luôn công việc cũ, rồi vào lại TP.Biên Hòa tìm công việc mới.

May phổ thông lương 4,4 – 10 triệu đồng/tháng

Nắm bắt được nhu cầu này, các DN bắt đầu đăng tuyển dụng ồ ạt, tổ chức các chương trình thu hút người lao động. Trong đó, nhiều Cty “quảng cáo” đãi ngộ rất tốt để thu hút công nhân. Cty NamYang International VN tuyển dụng công nhân may phổ thông nhưng đưa ra mức lương “khủng” từ 4,4 – 10 triệu đồng/tháng. Cty Shirai VN cũng đăng tuyển 100 lao động gia công đồ gỗ trang trí nội thất, mức lương từ 5,9 – 6,4 triệu đồng/tháng.

Cty TNHH Emerald Blue VN (KCN Amata) tuyển 100 công nhân may với mức lương cơ bản: 2,6 triệu đồng/tháng và nhiều chế độ đãi ngộ như: Tiền đi lại, vượt sản lượng, chuyên cần, tiền nhà, tăng ca... giúp công nhân có tổng thu nhập trên 4 triệu đồng/tháng, có chế độ tu nghiệp tại Nhật Bản. Cty TNHH Unipax (KCN Amata) lại đưa ra nhiều “chiêu” tuyển dụng khá hấp dẫn, tuyển lao động phổ thông với mức lương khởi điểm 2,8 triệu đồng và 500 ngàn đồng tiền phụ cấp/tháng...

Đa phần các Cty tuyển công nhân phổ thông các ngành như: May mặc, da giày, gia công đồ gỗ... Thậm chí không cần biết việc, khi được nhận vào thì Cty sẽ đào tạo. Khi đăng ký tuyển dụng, các Cty này đều giải thích nguyên nhân tuyển dụng là để... mở rộng kinh doanh, chứ không phải là do “khát” lao động. Một cán bộ LĐLĐ tỉnh cho biết, nhiều DN cũng cố tình đưa ra mức lương “khủng” để hấp dẫn người lao động, nhưng thực tế lại không được như những gì DN đó quảng cáo. Bởi vậy, người lao động cần lựa chọn những chỗ làm uy tín.

Sở LĐTBXH tỉnh cho biết, hiện còn 17.000 lao động đang vắng mặt chưa vào làm việc. Trong quý I/2013, nhu cầu tuyển dụng lao động của các DN tại Đồng Nai khoảng 20.000 lao động, trong đó lao động DN tự đào tạo cần khoảng 6.000 người, lao động phổ thông là 1.000 người chủ yếu ở các ngành may mặc, giày da và điện tử.

Ông Lâm Duy Tín - PGĐ Sở LĐTBXH - cho rằng: Tình hình lao động có nhiều biến động nhưng thuận lợi do đa phần công nhân đều trở lại làm việc. Còn việc người lao động “nhảy” việc là có trong cơ chế thị trường hiện nay, chủ yếu là lao động thời vụ, dưới 12 tháng và ít ràng buộc với DN. Các lao động nghỉ việc do DN phá sản trong năm 2012 cũng đang phải đi tìm công việc mới. Còn các lao động đã làm việc nhiều năm thì vẫn gắn bó với Cty. Tuy nhiên, hiện nay các lao động lớn tuổi, trên 40 tuổi, như tại Cty giấy Tân Mai cũng khó tìm kiếm được công việc mới do DN chỉ tuyển dụng lao động từ 18 – 35 tuổi.

Theo Hà Anh Chiến

Lao động