Dân sinh
Fica
DTiNews600 công nhân đình công đòi quyền lợi
(Dân trí) - Do thắc mắc về một số quyền lợi, 600 công nhân công ty TNHH TS VINA, đóng tại xã Định Liên, huyện Yên Định đã đình đưa ra một số kiến nghị đòi quyền lợi chính đáng đối với người lao động.
lao động (NLĐ). Theo đó, công nhân đã nêu ra 21 ý kiến kiến nghị với lãnh đạo công ty.
Cụ thể, các khoản lương, phụ cấp không rõ ràng; thời gian làm việc theo hợp đồng lao động đã ký kết thì buổi sáng làm việc từ 7h30 đến 12h, chiều làm từ 13h đến 16h30, thế nhưng giờ buổi sáng Công ty yêu cầu công nhân phải làm việc từ 7h20, chiều vào làm việc từ 12h50 là trái với quy định; mặc dù hợp đồng lao động đã ký nhưng đến thời điểm này, NLĐ vẫn chưa được cầm hợp đồng, chưa được tham gia bảo hiểm.
Bên cạnh đó, mỗi ngày NLĐ chỉ được tính tăng ca thêm 1,5h là trái với quy định; việc giao khoán sản phẩm cũng nảy sinh bất cập, ban đầu Công ty khoán mỗi NLĐ làm 380 sản phẩm/ngày nhưng khi công nhân hoàn thành chỉ tiêu thì Công ty lại nâng mức khoán lên 520 sản phẩm/ngày khiến NLĐ bức xúc...
Ngoài ra, công nhân còn phản ánh về thái đội ứng xử của lãnh đạo các phân xưởng đối với NLĐ làm nảy sinh những bức xúc.
Ngay sau khi vụ việc xảy ra, đại diện Liên đoàn Lao động Thanh Hóa đã phối hợp cùng Liên đoàn Lao động huyện Yên Định có mặt tại Công ty để nắm bắt tình hình, làm việc với lãnh đạo điều hành của Công ty.
Theo ông Nguyễn Xuân Tuấn, Phó Ban Chính sách - pháp luật Liên đoàn Lao động Thanh Hóa cho biết: Đối với những kiến nghị chính đáng của NLĐ đã được phía Công ty chấp thuận, thực hiện theo đúng quy định của pháp luật Việt Nam. Chỉ còn chờ Tổng giám đốc Công ty TS VINA ở Hàn Quốc sang ký thông báo đến NLĐ.
Được biết, Công ty TS VINA mới đi vào hoạt động từ ngày 2/1, nhưng từ đầu năm đến nay đã xảy ra hai lần ngừng việc tập thể. Trước đó vào ngày 10/1, do phía Công ty chưa công bố mức lương tối thiệu nên công nhân đã yêu cầu Công ty phải công bố, đến ngày 12/1, Công ty này đã chính thức thông báo mức lương tối thiểu là 2.100.000đ.
Cũng theo ông Tuấn thì Công ty TS VINA mới đi vào hoạt động nên còn nhiều việc chưa thể xử lý ngay được. Chính vì vậy, NLĐ cần có sự chia sẻ với doanh nghiệp. Bên cạnh đó, cũng có một số kiến nghị của NLĐ không phù hợp nên Công ty không thực hiện. Về cách ứng xử giữa lãnh đạo các phân xưởng đối với người lao động còn xuất hiện mâu thuẫn là do bất đồng ngôn ngữ.
Theo công nhân cho biết, sau khi có thông báo chính thức từ phía Công ty họ mới đi làm trở lại.
