Thực trạng bình đẳng giới vùng dân tộc thiểu số ở Quảng Ninh

Theo Ban Dân tộc tỉnh Quảng Ninh, trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo, việc quan tâm, phát triển nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, trong đó, có nguồn nhân lực cán bộ nữ, được tỉnh xác định là một trong những nhiệm vụ quan trọng.

Năm 2023, tỉnh chỉ đạo các sở, ngành, đơn vị, địa phương thực hiện công tác quy hoạch, rà soát bổ sung quy hoạch nguồn cán bộ các cấp, xây dựng kế hoạch đào tạo bồi dưỡng, tham gia đào tạo sau đại học cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC).

Trong đó, tỷ lệ nữ cán bộ, công chức, viên chức được tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng, xem xét bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, tuyển dụng trong vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi (DTTSMN) được quan tâm đầy đủ, đúng quy định và tỷ lệ các cấp ủy, chính quyền đặt ra theo kế hoạch.

Các ngành: Giáo dục - đào tạo, Hội Phụ nữ, Đoàn Thanh niên, Bộ đội Biên phòng thường xuyên có sự phối hợp trong công tác xóa mù chữ và chống tái mù chữ, trong đó, ưu tiên vùng nông thôn, vùng DTTS&MN.

Các cấp chính quyền, địa phương đã thực hiện nghiêm túc và đầy đủ các quy định về chính sách ưu đãi trong đào tạo đối với giáo viên nữ vùng DTTS&MN, đối với phụ nữ có con nhỏ dưới 36 tháng tuổi đi học tập nâng cao trình độ.

Trong giáo dục đào tạo, giáo dục nghề nghiệp đảm bảo quyền lợi ngang nhau, không phân biệt giới; chú trọng đến việc xây dựng chính sách đối với người học và chính sách đối với giáo viên đảm bảo nam và nữ đều được hưởng các quyền ngang nhau trong quá trình học tập, thi, kiểm tra và công nhận tốt nghiệp.

Đối với lĩnh vực y tế: Nhằm bảo đảm bình đẳng giới trong lĩnh vực gia đình, từng bước xóa bỏ bạo lực trên cơ sở giới, UBND tỉnh đã ban hành các văn bản chỉ đạo thực hiện.

Tuy nhiên, việc thực hiện bình đẳng giới trong phạm vi gia đình vẫn còn hạn chế, vẫn còn tình trạng bạo lực trong gia đình.