Có vi phạm nếu ký nhiều hợp đồng lao động có thời hạn?

Ngày 31/8/2011, khi tôi hết hợp đồng 3 tháng, Giám đốc Công ty thông báo chúng tôi bị giảm lương và có thể cắt hợp đồng với một số lao động; một số khác sẽ được kí tiếp hợp đồng hoặc chuyển sang chế độ cộng tác viên.

Trả lời:

Với nội dung câu hỏi của bạn đọc chúng tôi hiểu rằng: Cơ quan nơi bạn làm việc trước đây đã ký với người lao động vài hợp đồng lao động có thời hạn. Điều này là trái với quy định tại khoản 2 Điều 27 Bộ luật lao động: “Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b, c khoản 1 (Hợp đồng lao động có thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng) hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động đã hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn”.

Có nghĩa cơ quan nơi bạn làm việc chỉ được phép ký 02 lần Hợp đồng có thời hạn. Hợp đồng giao kết lần thứ 2 có thời hạn giữa người lao động và người sử dụng lao động là Hợp đồng không xác định thời hạn. Trường hợp của bạn vì đã ký hơn hai lần hợp đồng có thời hạn, như vậy hợp đồng lao động của bạn đã được coi là hợp đồng không xác định thời hạn.

Như vậy, nếu công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn phải đảm bảo hai vấn đề sau:

- Các trường hợp đơn phương chấm dứt:

Tại khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động quy định:

“ Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trong nhưng trường hợp sau đấy:

a, Người lao động thời xuyên không hoàn thành công việc;

b, Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải;

- Thời hạn báo trước:

Tại điểm a khoản 3 Điều 38 Bộ luật lao động: “Người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động biết trước: ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;…”

Đối chiếu với câu hỏi của bạn đọc chúng tôi nhận thấy rằng cơ quan đã vi phạm về thời hạn ký hợp đồng lao động, về lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, thời hạn báo trước.

Về phía bạn là người lao động nếu bạn chủ động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bạn phải báo trước cho người sử dụng lao động trước 45 ngày theo quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động: “ Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày”.

Bạn thực hiện đúng quy định về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (không trái pháp luật lao động) người sử dụng lao động phải có trách nhiệm thanh toán cho người lao động khoản trợ cấp thôi việc theo quy định tại khoản 1 Điều 42 Bộ luật lao động trong trường hợp sau: “Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với nguời lao động đã làm việc tại doanh nghiệp , cơ quan, tổ chức, từ đủ 12 tháng trở lên người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có”.

Luật sư Ngô Thị Lựu

CÔNG TY LUẬT TNHH ĐẠI VIỆT

Địa chỉ: Số 335 Kim Mã - Ba Đình - Hà Nội

Tư vấn tổng đài 04 -1088 phím số 4 -4 hoặc phím 4-5

Điện thoại: 04 3 747 8888 – Fax: 04 3 747 3966

Hot-line: 093 366 8166

Email: info@luatdaiviet.vn

Website: http://www.luatdaiviet.vn

Ban Bạn đọc