Vì sao sếp không nên “chì chiết” nhân viên?

Giảm hiệu quả công việc

Chả ai thích thú gì khi suốt ngày bị quát tháo, quở trách. Sự động viên khích lệ từ phía lãnh đạo luôn là một “nguồn dinh dưỡng” tinh thần quý báu. Quát mắng, chê bai nhiều khiến nhân viên cảm thấy nhụt chí, thậm chí còn cảm thấy bị xúc phạm. Và vì thế sao mà còn tinh thần “cống hiến hết mình” được, chỉ là làm cho xong chuyện thôi.

Sếp hay quát mắng khiến cho nhân viên e dè khi đưa ý kiến đóng góp xây dựng, bởi vì trong thâm tâm họ lúc nào cũng sợ sẽ bị sếp la mắng, chê bai. Như vậy, tất nhiên hiệu quả công việc sẽ bị giảm sút. 

Phản tác dụng

Cũng như khi còn bé, bị che mẹ đánh mắng quá nhiều, bạn sẽ trở nên trơ lỳ và không thấy sợ nữa. Giờ nếu bạn suốt ngày quát tháo nhân viên, họ cũng dần cảm thấy quen, coi việc quát mắng của sếp chỉ là chuyện nhỏ. Uy quyền của bạn coi như hết tác dụng. Nhân viên bảo nhau: "Kệ cho ông ý nói. Tai liền đấy, ông nói thì ông nghe luôn". Thậm chí, họ còn coi việc quát mắng của bạn là trò cười nữa.

Bị “hắt hủi” và coi thường

Làm sếp, quan trọng nhất là được nể trọng và yêu quý. Nếu như suốt ngày chỉ biết quát tháo, làm gì còn ai yêu nổi bạn nữa. Họ cũng chỉ sợ bạn thôi, chứ không hề nể phục bạn. Và khi có điều kiện, họ sẽ bầu người khác lên thay bạn ngay.

Ảnh hưởng đến môi trường làm việc

Một môi trường làm việc thân thiện là khi sếp và nhân viên hoà thuận, cùng đồng tâm hợp lực hỗ trợ nhau. Suốt ngày quát tháo sẽ làm không khí văn phòng trở nên căng thẳng, ầm ĩ. Khi người đứng đầu không được nể trọng, nhân viên sẽ không tin tưởng nữa và phải tự tìm chốn dung thân cho mình, dẫn đến tình trạng “gây bè kết phái” trong công ty.

Giờ thì bạn đã biết vì sao không nên quát mắng nhân viên rồi chứ. Là cấp trên, bạn hãy tìm hiểu cặn kẽ mọi việc và giải quyết chúng một cách êm thấm và văn minh nhé.

Ngọc Bích