Phụ nữ dễ “hi sinh” sự nghiệp hơn đàn ông

Phụ nữ có lẽ dễ từ bỏ những công việc tham vọng hoặc phải chấp nhận những vị trí ít đòi hỏi khắt khe hơn nếu chồng họ không chia sẻ việc săn sóc con cái, nghiên cứu chỉ ra.

Đấy là vì họ vẫn có khả năng làm phần lớn các việc vặt trong nhà và đặt công việc chăm sóc con cái lên hàng đầu. Trong khi đó các ông chồng vẫn ngồi “vắt chân” - ngay cả khi thời gian làm việc của họ cũng chỉ giống như các bà vợ.

Theo kết quả nghiên cứu, các ông chồng dễ trở thành trụ cột trong gia đình do phụ nữ bị áp đặt làm việc nhà nhiều hơn, họ luôn ưu tiên công việc của chồng bằng quanh quẩn ở nhà.

Youngjoo Cha - một nhà xã hội học đến từ trường ĐH Cornell, nhận thấy rằng phụ nữ có chồng làm việc hơn 60 tiếng/tuần sẽ tăng 42% khả năng bỏ việc so với những phụ nữ có chồng làm việc ít thời gian hơn.

Tuy nhiên, nam giới có vợ làm việc hơn 60 tiếng/tuần cũng không hề có khả năng bỏ việc dù ít hay nhiều hơn so với những ông chồng có vợ làm việc ít thời gian hơn hoặc không đi làm.

Khi chỉ nhìn vào người phụ nữ đi làm, thì chuyện kì quặc này - bỏ việc - tăng khoảng hơn nửa (tương đương với 51%) khi chồng họ làm việc 60 tiếng/tuần hoặc nhiều hơn thế. Đối với những phụ nữ đi làm đã có con cái thì khả năng họ từ chức tăng khoảng 112%.

Trái lại, tác động đến người  đàn ông đi làm đã có vợ làm việc nhiều giờ đồng hồ - dù họ có con hay không - thì cũng không đáng kể.

Youngjoo Cha cho biết: “Chế độ làm việc quá sức sẽ thường xuyên gây bất lợi cho phụ nữ, vì họ ít có khả năng săn sóc con cái hơn bởi họ kỳ vọng rằng họ sẽ có trách nhiệm chăm sóc con cái và làm việc nhà nhiều hơn nam giới.”

Cô thêm vào: “Khi việc chăm sóc con cái dẫn đến xung đột giữa công việc và gia đình thì  các cặp vợ chồng thường giải quyết xung đột theo cách là ưu tiên sự nghiệp của ông chồng.

“Ảnh hưởng này lan rộng trong số các nhân viên có nghề nghiệp đòi hỏi chuyên môn và quản lý, những công việc mà chế độ làm việc quá sức và văn hóa tập trung nuôi nấng con cái có xu hướng mạnh nhất”.

“Các kết quả cho thấy rằng sự phổ biển của việc làm việc quá sức có thể dẫn nhiều cặp vợ chồng cùng kiếm tiền trở về với sắp xếp phân biệt vị trí xã hội - đàn ông kiếm tiền và phụ nữ làm việc nhà”.

Nghiên cứu này được thực hiện đối với 8,484 người đi làm có chuyên môn và 17,648 nhân viên không có chuyên môn từ các gia đình “hai nguồn lương”, theo số liệu từ cục Census Mỹ.

Nguyễn Thúy

Theo Telegraph