Không được xoá bỏ, cắt giảm các khoản lương phụ

Theo đó, các doanh nghiệp FDI khi áp dụng mức lương tối thiểu theo Nghị định 03/2006/NĐ-CP của Chính phủ đối với người lao động thì không được xoá bỏ, cắt giảm các khoản trợ cấp, phụ cấp, tiền thưởng, tiền ăn ca, tiền hỗ trợ đi lại, nhà ở... mà doanh nghiệp đang thực hiện từ trước đến nay.

Đối với các mức lương được thoả thuận trong hợp đồng lao động hợac trong thang lương, bảng lương do doanh nghiệp xây dựng thì mức điều chỉnh cụ thể do người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận nhưng phải phù hợp với mặt bằng tiền công trên thị trường và giá cả sinh hoạt.

Công văn cũng nêu rõ: “người lao động Việt Nam hưởng mức lương tối thiểu theo quy định tại Điều 1, Nghị định số 03/2006/NĐ-CP của Chính phủ là người lao động làm công việc đơn giản nhất, không phải học nghề trong điều kiện lao động bình thường....”

Do đó, các cơ quan quản lý nhà nước về lao động tại địa phương cùng các đơn vị liên quan phải giám sát, kiểm tra, đôn đốc doanh nghiệp xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương... đảm bảo lợi ích của người lao động.

Nguyễn Hiền - Phương Thảo