Công nhân mãi sống mòn với lương tối thiểu
(Dân trí) - Lương khu vực sản xuất kinh doanh chỉ đáp ứng được 62 - 69% mức sống tối thiểu. 90% số công nhân phải làm thêm giờ. Nhưng dù có làm thêm “miệt mài”, thu nhập vẫn không đủ đáp ứng cho nhu cầu sống tối thiểu.
Lương tối thiếu quá chênh lệch với mức sống tối thiểu
Tại hội thảo Mức sống tối thiểu, những vấn đề đặt ra đối với việc xác định tiền lương tối thiểu, mức sống tối thiểu của người lao động do Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội vừa tổ chức, nhiều ý kiến ái ngại về việc lương tối thiểu vẫn còn chênh lệch quá xa so với mức sống tối thiểu của người lao động.
Nghiên cứu của Viện Công nhân và Công đoàn, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, tiền lương tối thiểu cho thấy lương luôn luôn chạy theo nhu cầu sống tối thiểu. Cụ thể, khu vực sản xuất kinh doanh (SXKD) chỉ đáp ứng được 62- 69% mức sống tối thiểu. Còn ở khu vực hành chính sự nghiệp, tỷ lệ này còn thấp hơn.
Ông Đặng Quang Điều, Viện công nhân và Công đoàn cho rằng, do mức lương tối thiểu của người lao động quá thấp (chỉ 2,3- 2,5 triệu đồng/ tháng) nên để có được mức thu nhập hơn 3 triệu đồng/tháng, có đến trên 90% số công nhân phải làm thêm giờ. Nhưng dù có làm thêm “miệt mài”, theo ông Điều, thu nhập của người lao động vẫn không đủ đáp ứng cho nhu cầu sống tối thiểu. Bởi theo nghiên cứu, tính trung bình mỗi tháng, người lao động tối thiểu phải chi phí 800.000 - 900.000 đồng/tháng cho việc ăn uống, 1,2 triệu đồng cho các chi phí sinh hoạt khác. Nếu có thêm con cái, họ sẽ phải tiêu tốn thêm khoảng 1,5 triệu đồng/tháng.
“Mức thu nhập 3 triệu đồng/tháng, chưa đủ để người lao động đủ sống. Do đó, các bữa ăn của công nhân, người lao đông rất kham khổ, cộng làm thêm nhiều nên không thể tái tạo lại được sức khỏe. Nhiều người phải ăn mòn mãi vào sức của mình, dẫn đến tình cảnh làm công nhân được vài làm là héo hắt, gầy mòn, nhất là lao động nữ” - ông Điều nói.
Bữa ăn của công nhân ngày càng đạm bạc
Còn ông Lê Xuân Thành, Phó vụ trưởng Vụ Tiền lương, Bộ LĐ-TB&XH nhìn nhận, không ít bất cập của chính sách tiền lương tối thiểu hiện nay đã lộ rõ. Bên cạnh đó, phạm vi điều chỉnh của chính sách tiền lương tối thiểu còn hẹp (chủ yếu trong khu vực chính thức), không điều chỉnh đối với công việc theo ngày, theo giờ.
Lương khu vực doanh nghiệp: Cần tăng cường giám sát
Thực tế cho thấy, trong số 506 vụ đình công xảy ra năm 2012 thì có 80% nguyên nhân là tranh chấp tiền lương và phụ cấp tiền lương. Tuy nhiên, ông Thành cho rằng, việc điều chỉnh lộ trình mức lương tối thiểu như kết luận của trung ương là rất khó khăn. Như năm 2013, Chính phủ chỉ tăng được 16 - 18% mức lương tối thiểu vùng cho người lao động. Còn khu vực hưởng lương từ ngân sách thì thay vì điều chỉnh lên 1,3 triệu đồng như đã trình với Trung ương (từ 1/5) cũng chỉ tăng lên mức 1,15 triệu đồng và thời gian áp dụng cũng chậm hơn 2 tháng.
Phạm Thanh