Dân sinh
Fica
DTiNewsDoanh nghiệp Nhật “khát” kỹ sư công nghệ thông tin Việt Nam
Nguồn nhân lực công nghệ thông tin trình độ cao tại Việt Nam đang mối quan tâm của rất nhiều công ty công nghệ Nhật Bản.
Nếu như trước kia, hầu hết các công ty công nghệ Nhật Bản có xu hướng outsourcing (thuê ngoài), thì giờ đây, các công ty Nhật có xu hướng tuyển dụng nhân sự làm việc trực tiếp tại công ty. Các doanh nghiệp Nhật đang tích cực tìm kiếm ứng viên tiềm năng từ thị trường Việt Nam.
Theo thống kê từ CareerLink.vn, rất nhiều DN Nhật đang săn tìm kỹ sư người Việt Nam trong 6 tháng đầu năm 2014
Ông Tškafumi Yamada, Tổng giám đốc công ty CareerLink, chủ sở hữu website CareerLink.vn (một trong ba website tìm việc lớn nhất Việt Nam) cho biết, lĩnh vực công nghệ thông tin ở Nhật Bản đang phát triển mạnh, đặc biệt là các dịch vụ liên quan đến web/game/můbile. Vì lý do đó, các công ty CNTT Nhật Bản cần tuyển dụng gấp nhiều nhân sự, đặc biệt là các nhân sự giỏi và có kinh nghiệm ở bất cứ nơi đâu.
Theo ông Yamada, trong một năm trở lại đây, Việt Nam là thị trường cung cấp kỹ sư công nghệ thôngĠtin đầy tiềm năng cho thị trường Nhật Bản. Một trong những lý do mà các công ty Nhật cho rằng nguồn nhân lực Việt Nam là có nhiều lợi thế nhờ có sự gần gũi về văn hóa nên dễ dàng hợp tác và thấu hiểu lẫn nhau. Ngoài ra, nguồn nhân lực Nhật Bản hiện là ŧià trong khi nhân lực Việt Nam thì rất trẻ - đây được xem là sự bổ sung rất hợp lý trong công việc, đặc biệt là các công việc liên quan đến lĩnh vực công nghệ thông tin.
Cơ hội cho kỹ sư công nghệ thông tin Việt Nam
Ngoài vi᷇c được trả lương cao gấp nhiều lần so với trong nước, cơ hội được làm việc trong môi trường hiện đại, chuyên nghiệp của các công ty, tập đoàn CNTT có uy tín tại Nhật, các kỹ sư Việt Nam đều trưởng thành về mọi mặt. Ngoài việc được học hỏi kinh nghiệm, các kỹ sư trẻ còn có cơ hội nâng cao về tư duy và trình độ chuyên môn.
Sau hơn 6 tháng đi Nhật Bản làm việc, kỹ sư công nghệ thông tin trẻ Nguyễn Huỳnh Vũ chia sẻ “Ngoài các kiến thức về chuyên môn, em học hỏi được rất nhiều về kỹ năng cɩng như là thái độ chuyên nghiệp khi làm việc của các đồng nghiệp người Nhật. Em nghĩ bản thân mình đã tiến bộ rất nhiều về mọi thứ so với thời gian còn làm việc ở trong nước”
Ông Takafumi Yamada cho biết, hầu hết công ty Nhật không yêu cầu bằɮg cấp nhưng cần khả năng và kinh nghiệm làm việc thực tế. Vấn đề về kinh nghiệm làm việc ở những công ty cũ cũng được các nhà tuyển dụng lưu ý kỹ. Sau khi vào làm việc, nếu đáp ứng tốt yêu cầu công việc, công ty sẽ luôn có chế độ đãi ngộ phù hợp và xứɮg đáng để giữ chân người tài.
Theo ông Yamada, ngoài các kỹ năng về chuyên môn, các “sếp” Nhật thường yêu cầu nhân viên phải có giao tiếp tốt, có kỹ năng làm việc nhóm và thảo luận cùng nhau. Việc báo cáo để nắm mức độ và tình hình công việc ɣũng được đề cao, đây được xem là văn hóa làm việc đặc trưng của người Nhật. Ngoài ra, nếu không biết tiếng Nhật, ít nhất ứng viên phải có tiếng Anh thành thạo.
Hiện tại trên CareerLink.vn có rất nhiều tin tuyển dụng CNTT từ các doanh nghiệp Nɨật Bản, các vị trí được tuyển dụng nhiều nhất là kỹ sư lập trình website, kỹ sư lập trình ứng dụng trên điện thoại, kỹ sư cầu nối và kỹ sư quản trị hệ thống.
Các chi tiết về tuyển dụng các bạn có thể tham khảo
