Lý do Chrysler hấp dẫn nhân tài

Có vẻ như công ty đầu tư Cerberus Capital Management, chủ mới của Chrysler, biết rõ cần phải làm gì để vực Chrysler dậy.

Sau khi “bắt cóc” được James E. Press (gọi thân mật là Jim Press) - người đứng đầu Toyota khu vực Bắc Mỹ, tân Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc (CEO) của Chrysler, ông Robert L. Nardelli đã thực hiện tiếp thương vụ gây sốc thứ hai - chiêu dụ nhân vật có công lớn trong việc gây dựng cơ sở cho General Motors tại Trung Quốc - Philip F. Murtagh.

Bản thân việc ông Nardelli về đầu quân cho Chrysler đã là một bất ngờ lớn trong ngành công nghiệp xe hơi Mỹ, cũng như thế giới. Ông nổi tiếng là một CEO có khả năng quản lý tài chính giỏi nhưng lạnh lùng, sắt đá và thường có mâu thuẫn với các cổ đông. Ông từng là lãnh đạo cấp cao của General Electrics và Home Depot.

Về lãnh đạo Chrysler, ông Nardelli đã ký một điều khoản ràng buộc là nếu Chrysler không có dấu hiệu khởi sắc, ông sẽ không có lương.

Hiện chưa thể nói gì nhiều về khả năng thành công của ông Nardelli, nhưng riêng việc kéo được 2 nhân vật tầm cỡ như Jim Press và Philip Murtagh về đầu quân cho Chrysler đã là một thành tích lớn. Vấn đề còn lại là Chrysler sẽ sử dụng đội ngũ lãnh đạo “trong mơ” này như thế nào.

Một câu hỏi lớn khác đang được nhiều người thắc mắc - Không biết các nhân sự cấp cao này nhìn thấy điều gì hấp dẫn ở Chrysler? Đó có thể là vì một bước chuyển sự nghiệp gây tiếng vang, vì được làm việc với Nardelli - nhân vật nổi tiếng với tài huy động và sử dụng vốn, cũng có thể là vì đây là một cách khôn ngoan để dành quyền sở hữu một số lượng lớn cổ phiếu của Cerberus, hoặc là tất cả các lý do cộng lại.

Nếu về đầu quân cho Chrysler, các vị lãnh đạo này có cơ hội sở hữu giá trị cổ phiếu có thể lên đến hàng triệu USD. Thêm nữa, Cerberus có thể cho họ những chức danh đem lại quyền lực cao hơn chức danh ở các hãng đối thủ lớn hơn.

Quá trình tìm kiếm nhân tài của tân TGĐ Nardelli vẫn chưa kết thúc. Chrysler còn muốn bổ sung tân Giám đốc tài chính (CFO). Nhiều nguồn tin còn cho biết Chrysler cũng đang tìm nhân sự cho vị trí giám sát cải thiện chất lượng sản phẩm và một kỹ sư trưởng cho việc phát triển sản phẩm. Murtagh sẽ trực tiếp chỉ đạo các chiến lược phát triển của Chrysler ở châu Á, đặc biệt là Trung Quốc. Do đó, có thể Chrysler sẽ tìm thêm người điều hành hoạt động tại châu Âu.

Một thông tin đáng ngạc nhiên nữa là Cerberus đã tiến hành công tác tìm kiếm nhân lực từ trước khi hãng chính thức giành quyền mua lại Chrysler vào tháng 5.

Hồi tháng 3, trong khi còn đang tham gia bỏ giá để mua lại Chrysler, ban lãnh đạo của Cerberus đã tìm gặp ông Nardelli, và sau đó thuê công ty săn đầu người tìm kiếm các nhân sự cấp cao tiềm năng khác.

Không thể không nhắc đến những đề nghị hấp dẫn về mặt tài chính của Cerberus đối với các ứng viên tiềm năng. Một nguồn tin cho biết Chrysler dự định dành khoảng 5% tài sản của hãng cho việc lập đội ngũ 75 nhân sự cao cấp.

Có nguồn tin cho biết gói tài chính mà ông Press được hưởng có giá trị tối thiểu là 50 triệu USD và con số này có thể còn lớn hơn nhiều sau một thời gian nữa.

Tuy nhiên, dù với ban lãnh đạo toàn các “ngôi sao”, thì Chrysler vẫn có nhiều thách thức lớn phía trước. Không như Toyota, Chrysler sở hữu các thương hiệu đang cần khôi phục lòng tin của người tiêu dùng. Đồng thời, hãng phải lập kế hoạch tăng doanh số.

Nhật Minh

Theo Business Week

Tìm Video về thương hiệu xe Chrysler tại Baamboo.com