Sếp dọa đuổi việc chỉ vì... nhân viên không đọc tin nhắn vào ngày nghỉ

Chủ tịch công ty Wen Yanbin - người công tác tại Viện nghiên cứu thiết kế JCFC ở tỉnh Giang Tây, Trung Quốc - không hài lòng với việc 3 nhân viên cấp dưới không đọc tin nhắn ông gửi cho họ vào thứ bảy, ngày 23/9.

Ông không hài lòng đến mức đã đe dọa nhân viên rằng, bắt đầu từ năm tới, ông sẽ hủy các ngày nghỉ cuối tuần, Toutiao News đưa tin.

"Ban đầu, tôi quyết định từ năm sau, chúng tôi sẽ áp dụng chính sách làm việc vào cuối tuần. Nếu không thể chấp nhận quy định này, bạn có thể từ chức", ông chia sẻ trong một thông điệp nội bộ gửi nhân viên.

Chủ tịch Wen Yanbin cho biết thêm, ông thực sự ghét những người ngừng làm việc vào cuối tuần. "Nếu cảm thấy thoải mái vào cuối tuần, bạn nên biết ơn những nỗ lực của đồng nghiệp làm việc suốt ngày đêm", ông nói.

Ông liên tục nhấn mạnh tầm quan trọng của việc phải theo dõi các cập nhật trên hệ thống công ty, kể cả trong ngày nghỉ. Thậm chí, ông ra lệnh cho toàn thể nhân viên rằng, họ không được nghĩ ngày cuối tuần là không làm việc.

Chủ tịch cho hay, ông sẽ kiểm tra điện thoại của tất cả nhân viên khi họ quay lại làm việc để đảm bảo họ không tắt thông báo tin nhắn. Ông cũng muốn biết liệu họ có điện thoại dự phòng hay không.

"Nếu ai đó sử dụng điện thoại dự phòng vào cuối tuần, chúng tôi sẽ hủy trợ cấp điện thoại", ông cảnh báo.

"Bạn được trả lương cả tháng, thay vì 22 ngày làm việc. Nếu bạn chỉ làm việc trong 22 ngày, lương của bạn sẽ bị trừ tương ứng với số ngày nghỉ", ông nói thêm.

Một nhân viên giấu tên của công ty cho biết, ý kiến cá nhân của ông không đại diện cho quan điểm của tập đoàn.

Một nhân viên khác lại chia sẻ, vì tình hình việc làm đang khó khăn, anh sẽ cố gắng nhẫn nhịn điều này để giữ lấy vị trí tại công ty. "Cảm ơn công ty đã cho chúng tôi cuộc sống tốt đẹp. Tôi sẽ chú ý theo dõi các tin nhắn và theo kịp những nội dung mà sếp truyền tải", nhân viên giấu tên nói.

Luật sư Wu Zhengping (từ Văn phòng luật sư Hồ Bắc Shouyi, Trung Quốc) nói với Guangming News: "Nhân viên không có nghĩa vụ pháp lý phải phục vụ sếp của họ vào những ngày nghỉ, đặc biệt là dịp nghỉ lễ".

Ông nói thêm, nhân viên có quyền nghỉ bù nếu họ được yêu cầu làm việc vào cuối tuần. Nếu điều này không được thực hiện, người sử dụng lao động sẽ vi phạm luật lao động.

Câu chuyện này đã lan truyền, gây ra nhiều phản ứng tiêu cực trên mạng xã hội Trung Quốc.

Một người dùng mạng xã hội đã bức xúc và đặt ra câu hỏi cho vị chủ tịch Wen Yanbin: "Ông chủ này có biết gì về luật lao động không?".

Một người khác nói: "Ông ta đối xử với nhân viên của mình như nô lệ. Rõ ràng đây là hành vi bóc lột sức lao động".