Tư vấn pháp luật
Không ký tiếp hợp đồng lao động với phụ nữ mang thai hoặc nuôi con nhỏ?
(Dân trí) - Tôi có mấy người bạn đang làm việc cho một Công ty nước ngoài, khi đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới một tuổi vẫn đang làm việc đúng như yêu cầu của công việc và thời gian nghỉ ngơi của Công ty.
Tuy nhiên, đến ngày ký tiếp Hợp đồng lao động lần thứ hai hoặc thứ ba thì Công ty không ký tiếp với lý do hết hạn Hợp đồng, nên Công ty không ký tiếp. Xin cho hỏi Công ty làm vậy là đúng hay sai? (Bạn đọc có email: rose@unique-apparel.com.vn)
“1- Hết hạn hợp đồng;
2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng;
3- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng;
4- Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của Toà án;
5- Người lao động chết; mất tích theo tuyên bố của Toà án.”
“Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.
Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữ được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.” (Khoản 3 – Điều 111 – Bộ luật Lao động).
Người sử dụng lao động không có quyền sa thải hoặc đơn phương chấm dứt Hợp đồng đối với lao động nữ khi đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
Văn phòng Luật sư Hồng Bách và Cộng sự, Số 6 đường Trung Yên 3, Trung Hoà, Cầu Giấy, Hà Nội. Điện thoại: 84.4. 37868574 Fax: 84.4. 37868575. Website: hongbach.com