Nhờ không nói xấu đồng nghiệp, nữ nhân viên 22 tuổi được chọn làm CEO

Việc chủ tịch giao lại công ty cho người thân trong gia đình là kịch bản khán giả thường được xem qua các bộ phim. Điều này cũng không ngoại lệ ở đời thường. Tuy nhiên, việc nhân viên bình thường được chọn làm CEO mới đây đi ngược lại "lẽ thường" này. 

Nhân vật chính của câu chuyện đang gây xôn xao mạng xã hội là Rino Morozawa. Đầu tháng 5, cô chính thức giữ chức chủ tịch của công ty có hơn 25 nhà hàng tại Nhật Bản. Sau sự việc, nhiều người tò mò về lý lịch thực sự của cô.

Làm việc từ năm 15 tuổi

Thực tế, tờ News On Japan đưa tin, Rino chỉ là nhân viên bán thời gian bình thường tại một nhà hàng cà ri thuộc sở hữu của công ty. Điều đặc biệt là cô đã gắn bó với công việc này từ năm 15 tuổi.

Rino gây ấn tượng khi luôn tiếp đón khách hàng bằng sự năng động và nụ cười thân thiện. Sau khi tốt nghiệp, cô vẫn chọn tiếp tục làm việc tại nhà hàng và được thăng chức lên cấp quản lý.

Cô chỉ mất 4 năm để được công nhận thực lực trên khắp cả nước khi tham gia cuộc thi về dịch vụ khách hàng. Cô là một trong những người hiếm hoi góp mặt trong top 15 đạt được danh hiệu chuyên gia. Vì vậy, cô đã nhanh chóng thu hút được sự chú ý của ban lãnh đạo cấp cao trong công ty.

Trở thành CEO kế nhiệm nhờ không nói xấu sau lưng đồng nghiệp

Daisuke Nishimaki (53 tuổi, cựu CEO công ty) cho biết, ông có ý định đề bạt Rino Morozawa làm chủ tịch kế nhiệm từ hai năm trước vì cô luôn giữ nụ cười và trông tràn đầy năng lượng khi làm việc. Đặc biệt, cô không bao giờ nói xấu sau lưng đồng nghiệp.

Cựu chủ tịch cũng nhấn mạnh, quyết định này không dựa trên tuổi tác hay kinh nghiệm: "Chúng tôi không giới hạn cơ hội theo độ tuổi hoặc thời gian làm việc. Nếu một người trẻ 15 tuổi nói rằng muốn quản lý một cửa hàng, tôi sẽ đồng ý. Mọi người xứng đáng được trao cơ hội".

Khi biết được quyết định của cựu chủ tịch, Rino đã không tránh khỏi cảm giác hoang mang.

Cô chia sẻ: "Ông ấy đã hỏi tôi có muốn đảm nhận vị trí không. Lúc đầu, tôi nghĩ đó là trò đùa. Thật lòng, tôi đã rất vui mừng. Nếu tôi đủ tốt thì tại sao lại không thử?".

Muốn trở thành nhà lãnh đạo gần gũi

Để có thể đảm nhận trọng trách nặng nề cũng như đủ điều kiện cho vị trí quan trọng. Rino bắt đầu quãng thời gian vừa học, vừa làm. Cô cũng tham gia các cuộc họp quản lý công ty và nghiên cứu những chủ đề liên quan qua sách. Khi có thời gian rảnh, cô tập trung tìm hiểu các kiến thức về quản lý kinh doanh, nhân sự và tài chính.

Doanh thu hàng năm của công ty đạt 2 tỷ yen (khoảng 330 tỷ đồng). Hiện tại, công ty có khoảng 45 nhân viên chính thức và 390 nhân viên bán thời gian.

Với 8 năm kinh nghiệm làm việc bán thời gian tại nhà hàng, cô hy vọng có thể giảm bớt khoảng cách với nhân viên và tạo ra công ty không có rào cản về tuổi tác hay giới tính. Cô muốn duy trì mối quan hệ thân thiết với nhân viên.

"Tôi muốn trở thành người lãnh đạo không xa cách mà gần gũi. Người mà sẽ cùng làm việc và đổ mồ hôi trong những giờ cao điểm với nhân viên rồi sau đó nói: Hôm nay chúng ta đã làm rất tốt. Chúng ta hãy đi ăn mỳ ramen nhé", Rino nói.