"Cần loại bỏ mặt tiêu cực của tư tưởng ỷ vào bằng cấp"

Bí thư Thành ủy TPHCM Đinh La Thăng phát biểu như trên tại hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện chương trình tạo nguồn quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ tuổi và chương trình đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ của thành phố (2006 – 2015), diễn ra ngày 19/5.

Ngại sử dụng cán bộ của chương trình

Theo báo cáo của Ban Tổ chức Thành ủy, chương trình tạo nguồn quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ tuổi đã thẩm định, xét tuyển và bố trí công tác 975 cán bộ trẻ. Trong đó, có 627 cán bộ, công chức, viên chức và 348 sinh viên.

Từ năm 2001 đến nay, chương trình tạo nguồn quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ tuổi đã được xét tuyển và bố trí công tác 1.524 người; trong năm 2014, đã cho thôi tham gia chương trình đối với 437 cán bộ. Hiện nay, chương trình có 1.087 cán bộ dưới 35 tuổi và đang công tác; 391 cán bộ được đề bạt, bổ nhiệm.

Trong khi đó, Chương trình đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ đã đào tạo 582 học viên, gồm 28 tiến sĩ và 554 thạc sĩ.

Theo bà Nguyễn Thị Tô Châu – Phó Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy, hàng năm có trên 90% cán bộ 2 chương trình được đơn vị đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên và có chiều hướng phát triển tốt. Tuy nhiên, kết quả thực hiện hai chương trình còn một số hạn chế.

Về công tác quán triệt chủ trương, cấp ủy, lãnh đạo đơn vị cơ sở một số nơi chưa nhận thức đầy đủ ý nghĩa, tầm quan trọng của việc thực hiện các chương trình nên chưa chú trọng công tác tuyên truyền, chưa chủ động, thường xuyên rà soát, tạo nguồn giới thiệu cán bộ, công chức, viên chức, sinh viên đăng ký tham gia dự tuyển. Ngay cả lãnh đạo cũng băn khoăn, ngần ngại việc sử dụng, phát triển cán bộ chương trình.

Việc xét chọn công chức, viên chức vào chương trình nguồn quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ tuổi tại một số đơn vị chưa đáp ứng đúng kiều kiện, tiêu chuẩn theo quy chế; số đăng ký tiếp nhận sinh viên chủ yếu tập trung vào những ngành quản lý văn hóa, quản lý giáo dục, môi trường, luật… trong khi sinh viên tham gia các ngành trên rất ít. Hiện nay, do vướng mắc trong khâu bố trí công tác nên việc xét tuyển ứng viên vào các chương trình ngày càng hạn chế.

Về công tác đào tạo, cán bộ, công chức không thể đi học nước ngoài do trình độ ngoại ngữ không đạt yêu cầu. Bên cạnh đó, ý thức học tập của một số học viên kém, không nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ học tập nên phải ra khỏi chương trình và đền bù kinh phí đào tạo.

Trong khi đó, một số cán bộ trẻ có suy nghĩ vào chương trình thì sẽ được đề bạt, bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo, quản lý mà chưa nỗ lực cao trong công tác.

Cần loại bỏ tư tưởng ỷ vào bằng cấp

Phát biểu tại hội nghị, Bí thư Thành ủy Đinh La Thăng khẳng định: “Đầu tư cho con người là đầu tư cho tương lai”. Dù đánh giá số cán bộ được đào tạo là một con số ấn tượng, nhưng Bí thư Đinh La Thăng cũng lưu ý cần phải có khảo sát, đánh giá năng lực cán bộ đã được đào tạo.

“Tôi đề nghị sau hội nghị các đồng chí cần có cuộc khảo sát đưa ra đánh giá về năng lực cán bộ qua đào tạo thông qua các nhiệm vụ cụ thể họ đang thực hiện. Đây là việc làm hết sức quan trọng. Qua báo cáo hàng năm có 90% cán bộ 2 chương trình được đơn vị đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên và có chiều hướng phát triển. Nếu đây là phản ánh trung thực thì rất đáng biểu dương. Nhưng chúng ta không thể chỉ bằng lòng và yên tâm với các con số. Chúng ta cần hiệu quả thực chất từ sản phẩm đào tạo”, ông Thăng nhấn mạnh.

Bí thư Đinh La Thăng yêu cầu các đơn vị cần nắm bắt nhu cầu từ cơ sở để quy hoạch cán bộ; tiếp tục nghiên cứu để đưa ra hình thức đào tạo phù hợp, thiết kế chương trình cho đội ngũ giảng viên, đưa ra mô hình giáo dục đào tạo phù hợp để không gây lãng phí tiền bạc, thời gian một cách vô ích.

“Phải loại bỏ mặt tiêu cực của tư tưởng ỷ vào bằng cấp. Chúng ta cần phải hiểu rằng không phải tất cả những người có bằng cấp cao đều là nguồn nhân lực chất lượng cao”, Bí thư Thăng nhấn mạnh.

Ông Thăng yêu cầu các đơn vị cần tiếp tục đẩy mạnh 2 chương trình để thu hút nhân tài, ngay việc tìm kiếm các đối tượng đào tạo cũng cần đầu tư một cách nghiêm túc. Đồng thời, kết nối với các đơn vị trực thuộc thúc đẩy việc trẻ hóa cán bộ và xây dựng thế hệ cán bộ mới. Từ đó, có các bước đi phù hợp với thực tiễn của từng cơ sở, lĩnh vực khi lên kế hoạch và chọn đối tượng đào tạo.

“Thành phố mang tên Bác phải luôn có các thế hệ cán bộ mang tư tưởng, đạo đức và tác phong Hồ Chí Minh. Cùng với việc xây dựng 2 chương trình, chúng ta cần nhanh chóng xây dựng cơ chế thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cả trong nước và nước ngoài về góp sức xây dựng phát triển thành phố”, ông Thăng nói.

Quốc Anh