18 năm, thu hút gần 1.300 nhân lực chất lượng cao

Khảo sát trên 70 đơn vị tiếp nhận, đối tượng thu hút đạt yêu cầu trở lên chiếm tỉ lệ 90%; so sánh năng lực công tác của đối tượng thu hút với các nhân viên có trình độ tương đương thì 61% cơ quan khảo sát đánh giá là có năng lực, tiếp cận công việc nhanh hơn.

Có 248/1.269 đối tượng thu hút được bổ nhiệm lãnh đạo quản lý cấp phòng trở lên; 8 Giám đốc, Phó Giám đốc Sở và tương đương, 1 Chủ tịch UBND quận và 1 Phó Chủ tịch UBND thành phố.

Tính đến nay có 71 trường hợp đối tương thu hút xin nghỉ việc. Qua khảo sát 514 đối tượng thu hút, có 94,6% đánh giá cách thức tiếp nhận đối tượng thu hút như hiện nay là hợp lý.

Từ nay đến năm 2020, thành phố Đà Nẵng tiếp tục triển khai đồng bộ và hiệu quả công tác đào tạo – thu hút nhân lực chất lượng cao, tập trung thu hút chuyên gia đến làm việc ngắn hạn hoặc bán thời gian tại thành phố. Làm tốt công tác sử dụng và "giữ chân người tài", phát huy hiệu quả sử dụng nhân lực chất lượng cao, thực hiện tốt bố trí, phân công công việc phù hợp với năng lực, sở trường…

Khánh Hồng