1. Dòng sự kiện:
  2. Định hướng cải cách tiền lương

Trung Quốc:

Sinh con để dễ… tìm việc

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp không muốn tuyển dụng nhân viên nữ vì họ thấy phụ nữ có nhiều “vấn đề” mà một trong những “vấn đề chính” là họ sẽ phải cho nhân viên nữ nghỉ phép khi sinh con.

Ở Trung Quốc, trong nhiều trường hợp, nếu người phụ nữ có thai, cô ta sẽ mất việc. Vì vậy, để giữ chỗ làm, nhiều phụ nữ phải trì hoãn việc sinh con. Tuy nhiên, một số cô gái trẻ ở đất nước này lại quyết định rằng sẽ sinh con trước khi đi xin việc để họ không phải lo chuyện sinh đẻ nữa.

 

Đầu tháng 7 năm ngoái, Lý Dẫn, một cô gái trẻ quê tỉnh Triết Giang sau khi tốt nghiệp đại học vài tuần đã quyết định lấy chồng. Cô muốn nhanh chóng sinh con để có thể dễ dàng tìm việc.

 

Với những phụ nữ quyết định sinh con khi còn trẻ, họ sẽ cần nhiều sự hỗ trợ của chồng và người thân. Như trường hợp của Lý Dẫn, chồng cô hơn cô 5 tuổi, làm Tổng Giám đốc một công ty nên có thể kiếm tiền đủ nuôi 2 mẹ con cô khi cô chưa đi làm.

 

Tuy nhiên, theo giáo sư Xia Xueluan ở khoa XH học ĐH Bắc Kinh, việc sinh con có thể hạ thấp thế cạnh tranh của người phụ nữ trong thị trường việc làm. GS Xia cho rằng so với các nước phát triển, hệ thống phúc lợi của Trung Quốc còn lâu mới hoàn thiện.

 

Về cơ bản, nhiều phụ nữ TQ quyết định làm mẹ sớm vì họ vẫn còn chịu sự phân biệt đối xử trên thị trường việc làm.

 

Theo Vũ Hoàng Huy

Sinh viên VN