Sau 15 ngày phát hiện: LĐ nước ngoài làm việc không phép có thể bị đề nghị trục xuất

Thứ bảy, 02/04/2016 - 06:00

(Dân trí) - Theo Nghị định 11/2016/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc ở VN, từ ngày 1/4/2016, các sở LĐ-TB&XH có quyền đề nghị cơ quan công an trục xuất lao động nước ngoài việc không phép sau 15 ngày phát hiện.

Theo Nghị định 11/2016/NĐ-CP, người lao động nước ngoài làm việc không phép tại VN là người lao động nước ngoài không có giấy phép lao động hoặc không có văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định tại Nghị định 11/2016/NĐ-CP.

Nghị định 11/2016/NĐ-CP nêu rõ trách nhiệm của tổ chức và cá nhân phát hiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không có giấy phép lao động phải thông báo với Sở LĐ-TB&XH, nơi người đó làm việc.

Trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày xác định người lao động nước ngoài làm việc tại VN không có giấy phép lao động, Sở LĐ-TB&XH đề nghị cơ quan công an trục xuất người lao động nước ngoài đó.

Bên cạnh quy định trục xuất, Nghị định 11/2016/NĐ-CP cũng nêu rõ việc thu hồi giấy phép lao động trong trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực theo quy định tại của Bộ luật Lao động; giấy phép lao động bị thu hồi do người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định tại Nghị định 11/2016/NĐ-CP.

Về phân cấp cơ quan thực hiện thu hồi giấy phép lao động. Tùy theo từng nhóm đối tượng cụ thể được phân loại tại Nghị định 11/2016/NĐ-CP, việc phân thu hồi giấy phép có thể theo 1 trong 2 trường hợp sau:

Người sử dụng lao động thực hiện và chuyển lại cho Sở LĐ-TB&XH đã cấp giấy phép lao động đó.

Giám đốc Sở LĐ-TB&XH đã cấp giấy phép lao động ra quyết định thu hồi và thông báo cho người sử dụng lao động để thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài và nộp lại Sở LĐ-TB&XH.

Hoàng Mạnh