Nghề phân tích nhân sự là gì?

Trên tờ SHRM gần đây, Tamara Lytle – cây bút độc lập về nhân sự tại Washington D.C, đã cho biết về thực trạng thiếu hụt những chuyên gia “kể câu chuyện bằng dữ liệu”.
>>Từ 1/7: Người sử dụng lao động đóng bảo hiểm tai nạn, bệnh nghề nghiệp
>>Hỗ trợ 50% chi phí khám bệnh nghề nghiệp
>>Quỹ Bảo hiểm tai nạn, bệnh nghề nghiệp: Tính nhân văn cao!

Nghề phân tích nhân sự là gì? - 1

Bà tóm tắt nghề phân tích nhân sự như sau: “Người theo nghề này có thể cung cấp dịch vụ độc lập hoặc tham gia vào bộ phận nhân sự của các công ty. Họ dùng dữ liệu về nhân sự đã lưu trữ trong các tổ chức để giúp trả lời các câu hỏi liên quan đến làm việc và lực lượng lao động của tổ chức”.

Hãy xem một số câu hỏi điển hình, khó có câu trả lời, mà tổ chức muốn người phân tích nhân sự tìm ra lời giải:

- Tổ chức của tôi đầu tư 5 triệu USD cho đào tạo. Vậy phần nào của chương trình đào tạo này đã tạo ra kết quả cho việc kinh doanh của công ty tôi?

- Hãy cho tôi xem danh sách những thuật ngữ nào thường xuất hiện trong các bản lý lịch của các nhân viên thành công nhất tại công ty của tôi?

- Những yếu tố nào báo hiệu là nhân viên sắp nghỉ việc?

- Cấp quản lý cần theo dõi những kỹ năng nào để chọn ra đúng người mà mình cần giao việc?

- Cần tuyển dân kỹ thuật thì dựa vào đâu để chắc thắng?

Mẫu người phân tích nhân sự

Người phân tích nhân sự đang khan hiếm một phần vì nghề này còn rất mới và đòi hỏi rất cao. Họ phải đáp ứng các nhu cầu mới về nhân sự trong tổ chức, ít ra là phải có các khả năng sau:

- Biết phân tích hồi quy với dữ liệu.

- Hiểu các con số và làm cho người khác hiểu ý nghĩa các con số.

- Hiểu rõ cách mà mỗi doanh nghiệp cụ thể hoạt động kinh doanh ra sao để có lời đáp đúng.

- Luôn được các phòng ban cộng tác để phát hiện ra được những vấn đề tiềm ẩn trong lực lượng lao động của tổ chức thông qua dữ liệu.

- Phải hiểu rõ những hoạt động nhân sự để tìm ra những lời giải thích hợp về nhân sự trong tổ chức.

Theo báo cáo xu hướng nhân sự năm 2015 của công ty tư vấn Deloitte, có đến 35% công ty được khảo sát cho biết họ rất tích cực phát triển năng lực phân tích nhân sự cho tổ chức của mình, nhưng có chưa đến 9% cho biết họ đã có được những người đảm trách được đúng vai trò này.

Nhịp độ phát triển năng lực cho người phân tích nhân sự thì chậm, trong khi khối lượng dữ liệu lại ngày một phình ra nhanh chóng do tác động của việc tin học hóa các hoạt động nhân sự. Kết quả là nhu cầu cần được giải đáp các câu hỏi điển hình như nêu trên ngày càng lớn và cấp bách.

Có một nghịch lý là dữ liệu lớn nhưng người thích hợp để phân tích chúng lại chưa sẵn sàng, hoặc “bói” không ra. Mà phải có mẫu người này thì mới đủ khả năng phân tích dữ liệu và chỉ ra được các thách thức sâu sắc mà doanh nghiệp phải đối mặt.

Hay là lập một nhóm thay cho một người?

Sử dụng tư vấn để giúp người làm nhân sự nội bộ vươn lên vai trò phân tích nhân sự là một giải pháp được nhiều tổ chức chọn để tạm thời đáp ứng nhu cầu của mình. Một giải pháp khác là tìm nhân sự nội bộ có khả năng phân tích, thích ứng nhanh với công nghệ và sở hữu những kỹ năng mềm cần cho người phân tích nhân sự để thành công.

Nổi lên là những kỹ năng tìm tòi, hợp tác và giao tiếp. Từ đó hình thành những nhóm làm công việc phân tích nhân sự trong tổ chức, được trang bị thêm các kiến thức và kỹ năng nhân sự nhằm làm việc hiệu quả khi phân tích dữ liệu.

Một tin tốt là những hiểu biết và kinh nghiệm trong quá trình làm nhân sự là trọng điểm để thành công trong phân tích nhân sự. Để người làm nhân sự được “thử sức” với dữ liệu “khủng” (big data) sau khi trang bị một số kỹ năng xử lý dữ liệu đã được nhiều tổ chức thực hiện.

Họ trang bị các kỹ năng về dữ liệu khủng này qua các kênh đào tạo trực tuyến, tập huấn nội bộ, hoặc học ở các trường chuyên ngành. Tương lai sáng sủa của nghề phân tích nhân sự đang định hình. Và những yêu cầu về chuyên môn của nghề này cũng đang dần xuất hiện.

Do việc phân tích dữ liệu mang lại lợi ích rất lớn cho doanh nghiệp nên trước sau gì nghề này cũng sẽ được doanh nghiệp trọng dụng. Bộ phận nhân sự sẽ đảm nhiệm vai trò phân tích dữ liệu nhân sự là đương nhiên, nhưng ai sẽ là người chuyển các yêu cầu này thành hiện thực? Cánh cửa nhân sự sẽ mở rộng đón mẫu người phân tích nhân sự về với mình. Chỉ là sớm hay muộn mà thôi.

Theo Doanh nhân Sài gòn

MỚI NHẤT
Tại sao người lao động Nhật mất niềm tin chủ doanh nghiệp?
Tại sao người lao động Nhật mất niềm tin chủ doanh nghiệp?

Chỉ 22% người lao động Nhật có niềm tin mạnh mẽ vào chủ doanh nghiệp của họ...

Thứ năm, 23/06/2016 - 03:03

8 sai lầm của lãnh đạo khiến nhân tài “mất lửa”
8 sai lầm của lãnh đạo khiến nhân tài “mất lửa”

Giữ chân nhân tài là một công việc khó khăn, nhưng hầu hết những sai lầm của các công ty là có thể tránh được. Bạn cần nhớ rằng, khi bạn phạm sai lầm thì những nhân viên tốt nhất sẽ ra đi đầu tiên, bởi họ có nhiều lựa chọn nhất.

Thứ năm, 23/06/2016 - 08:05

Vào hợp tác xã “bỗng dưng có lương”
Vào hợp tác xã “bỗng dưng có lương”

“Tuy mỗi ngày làm việc ở đây chỉ thu được 80.000 - 100.000 đồng nhưng với dân nghèo chúng em, như thế là vui lắm” - chị Quàng Thị Sưa, dân bản Mường Chiến 1, xã Ngọc Chiến, huyện Mường La (Sơn La) nói vậy.

Thứ năm, 23/06/2016 - 07:52

Tiền lương dạy thêm giờ có được miễn thuế thu nhập?
Tiền lương dạy thêm giờ có được miễn thuế thu nhập?

Ông Vũ Xuân Nam (Đại học Cần Thơ) đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn về cách tính tiền lương dạy thêm giờ và xác định mức thuế thu nhập cá nhân đối với tiền lương dạy thêm giờ.

Thứ năm, 23/06/2016 - 07:41

Cử nhân thất nghiệp: Do ảo tưởng về bản thân?
Cử nhân thất nghiệp: Do ảo tưởng về bản thân?

Nhiều nhà tuyển dụng cho rằng, cử nhân, thạc sỹ thất nghiệp do đang quá ảo tưởng vào năng lực của bản thân và thiếu thái độ đúng đắn trong công việc.

Thứ năm, 23/06/2016 - 07:29

Người trẻ lười và những hệ lụy
Người trẻ lười và những hệ lụy

Công nghệ ngày càng len lỏi vào trong cuộc sống của mỗi người. Từ Youtube, Facebook, Zalo, Skype, Viber cho đến Smartphone đã “kéo” nhiều người ra khỏi đời sống thực hoặc phải tốn rất nhiều thời gian cho những mạng xã hội này.

Thứ tư, 22/06/2016 - 05:47

Điều chỉnh giá dịch vụ y tế theo BHYT: Mức chi phí sẽ tăng ít nhất 30 %
Điều chỉnh giá dịch vụ y tế theo BHYT: Mức chi phí sẽ tăng ít nhất 30 %

(Dân trí) - Mức gia tăng chi phí khám chữa bệnh BHYT khá lớn bắt đầu từ Quý 2/2016. Dự báo, chi phí khám, chữa bệnh của năm 2016 tăng ít nhất 30% so với năm 2015. Nguyên nhân bởi chi phí tại Bệnh viện T.Ư như Bạch Mai, Chợ Rẫy, Việt Đức tăng và chiếm tỉ trọng chi phí cao trong thanh toán BHYT.

Thứ tư, 22/06/2016 - 08:52

5 cách giúp startup tuyển đúng người tài
5 cách giúp startup tuyển đúng người tài

Một dự án startup phải trải qua nhiều giai đoạn. Sau khi thành công trong việc đưa sản phẩm hoặc dịch vụ ra thị trường, nhà điều hành sẽ nắm giữ 2 vai trò chính là đảm bảo có đủ nguồn tiền để công ty tồn tại, phát triển và tập trung tìm kiếm người tài rồi đào tạo họ.

Thứ tư, 22/06/2016 - 07:20

Xác định thời gian nghỉ thai sản thế nào?
Xác định thời gian nghỉ thai sản thế nào?

Bà Đỗ Thanh Vân (TP. Hà Nội) sinh con ngày 15/7/2015 nhưng công ty lại báo giảm thai sản vào tháng 8/2015 và thu tiền BHXH tháng 7/2015 của bà. Bà Vân hỏi, thời gian nghỉ thai sản của bà được tính từ khi nào? Bà đã đi làm từ tháng 2/2016 thì có phải truy đóng BHXH tháng 1/2016 không?

Thứ tư, 22/06/2016 - 07:12

Sửa luật cho hợp với Hiệp định TPP
Sửa luật cho hợp với Hiệp định TPP

Thực hiện cam kết khi tham gia Hiệp định Đối tác xuyên Thái Bình Dương (TPP), Việt Nam sẽ phải sửa đổi, điều chỉnh, bổ sung một số điều luật

Thứ tư, 22/06/2016 - 06:50

Nghề báo xưa và nay
Nghề báo xưa và nay

Trải qua bao thăng trầm của lịch sử, nghề báo cũng có nhiều thay đổi. Nhân ngày báo chí Cách mạng Việt Nam (21/6), chúng ta cùng nhìn lại những đổi thay đó.

Thứ ba, 21/06/2016 - 05:07

"Lương tối thiểu tăng kéo theo mức phí BHXH, giá cả tiêu dùng đi lên"
"Lương tối thiểu tăng kéo theo mức phí BHXH, giá cả tiêu dùng đi lên"

(Dân trí) - Nhận định về mùa tăng lương tối thiểu năm 2017, ông Trương Văn Cẩm - Tổng thư ký Hiệp hội dệt may VN cho rằng, Hội đồng tiền lương Quốc gia nên cân đối việc tăng lương tối thiểu. Vì thu nhập thực tế của đa số người lao động không tăng do mức đóng BHXH, giá cả hàng tiêu dùng tăng.

Thứ ba, 21/06/2016 - 03:57

ĐÁNG QUAN TÂM
Hướng dẫn thực hiện mức lương mới
Hướng dẫn thực hiện mức lương mới

Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư 05/2016/TT-BNV hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và hội.

Thứ ba, 21/06/2016 - 07:40

Không sử dụng người lao động cao tuổi quá 5 năm
Không sử dụng người lao động cao tuổi quá 5 năm

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 39/2016/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.

Thứ hai, 20/06/2016 - 11:54

Infographics - Nhân sự cao cấp Việt Nam, Singapore và Thái Lan sẽ đi đâu khi AEC ra đời?
Infographics - Nhân sự cao cấp Việt Nam, Singapore và Thái Lan sẽ đi đâu khi AEC ra đời?

Cuộc khảo sát được en world group & Navigos Search thực hiện trên 1.600 nhân sự từ trưởng phòng tới giám đốc của các tập đoàn đa quốc gia tại 3 quốc gia Việt Nam, Singapore và Thái Lan, nhằm tìm hiểu sự lựa chọn về nơi làm việc, mức lương và những quan tâm khác khi Cộng đồng kinh tế Asean (AEC) ra đời.

Thứ hai, 20/06/2016 - 09:00

Trồng xoài trên cát, lãi cả... bát vàng
Trồng xoài trên cát, lãi cả... bát vàng

Từ vùng cát trắng cằn cỗi, ông Nguyễn Ngọc (62 tuổi, Tân Hóa Nam, Cát Hanh, Phù Cát, Bình Định) đã khai hoang, lập trang trại trồng xoài với số lượng gần 1.000 cây, thu về hàng trăm triệu đồng mỗi năm.

Thứ hai, 20/06/2016 - 08:38

Học sinh, sinh viên bị tai nạn lao động khi thực hành được hỗ trợ gì?
Học sinh, sinh viên bị tai nạn lao động khi thực hành được hỗ trợ gì?

(Dân trí) - Bên cạnh chế độ khám, chữa bệnh theo thẻ BHYT (nếu tham gia), học sinh, sinh viên bị tai nạn lao động khi thực hành trong giờ học còn được cơ sở giáo dục, dạy nghề hỗ trợ các theo quy định của Nghị định 39/2016/NĐ-CP. Quy định này sẽ có hiệu lực từ 1/7/2016.

Thứ hai, 20/06/2016 - 06:00

Bỏ bao cấp biên chế nhà nước: Nên hay không?
Bỏ bao cấp biên chế nhà nước: Nên hay không?

Việc tinh giản biên chế là cần thiết nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức; chấn chỉnh tiêu cực trong hoạt động tuyển dụng, bổ nhiệm cán bộ, công chức; xây dựng một nền hành chính văn minh, hiện đại, vì dân phục vụ. Tuy nhiên, về lâu dài không nên bao cấp biên chế suốt đời đối với cán bộ, công chức

Chủ nhật, 19/06/2016 - 11:28

5 niềm tin sai lầm về thành công
5 niềm tin sai lầm về thành công

Nếu bạn không đánh giá đúng và trân trọng những gì bạn đang có, sẽ không có điều gì tốt đẹp xảy ra trong cuộc đời bạn.

Chủ nhật, 19/06/2016 - 10:32

Nguy cơ thất nghiệp đang tới, tôi sẽ phải làm gì?
Nguy cơ thất nghiệp đang tới, tôi sẽ phải làm gì?

(Dân trí) - Cơ quan thuộc mô hình hạch toán độc lập, có thu nhưng càng hoạt động kém hiệu quả. Những người giỏi lần lượt ra đi. Tôi kỳ vọng ngày tươi sáng nên nấn ná ở lại nhưng tình hình giờ đã quá khó khăn. Nguy cơ thất nghiệp đang hiện hữu, vậy tôi phải làm gì đây?

Chủ nhật, 19/06/2016 - 09:54

Nữ giúp việc quen tay bị "mắt thần" đưa vào "bộ nhớ"
Nữ giúp việc quen tay bị "mắt thần" đưa vào "bộ nhớ"

Được một gia đình sống tại tòa nhà Keangnam tin tưởng, Vinh thoải mái ra vào căn hộ. Tuy nhiên, nữ giúp việc này lại không thể chiến thắng nổi lòng tham khi đến giúp việc nhà cho gia chủ.

Chủ nhật, 19/06/2016 - 09:25

Cách tính lương hưu khi có nhiều giai đoạn đóng BHXH
Cách tính lương hưu khi có nhiều giai đoạn đóng BHXH

Mẹ của bà Kim Chi (TP. Hồ Chí Minh) năm nay 55 tuổi, đã đóng BHXH được 18 năm. Từ năm 1996 đến năm 2004, mẹ của bà đóng BHXH theo hệ số lương Nhà nước, từ năm 2005 đến năm 2015 đóng BHXH bắt buộc ngoài Nhà nước. Mẹ bà Chi cũng đã đóng BHXH tự nguyện 1 lần cho 2 năm còn thiếu.

Chủ nhật, 19/06/2016 - 06:00

Malaysia: Chương trình tái tuyển dụng lao động bất hợp pháp thất bại
Malaysia: Chương trình tái tuyển dụng lao động bất hợp pháp thất bại

Rehiring, Chương trình tái tuyển dụng lao động nhập cư bất hợp pháp sẽ kết thúc vào 30/6, đã nhận được phản ứng không như kỳ vọng của Chính phủ Malaysia.

Thứ bảy, 18/06/2016 - 06:45

Từ 1/7: Người sử dụng lao động đóng bảo hiểm tai nạn, bệnh nghề nghiệp
Từ 1/7: Người sử dụng lao động đóng bảo hiểm tai nạn, bệnh nghề nghiệp

(Dân trí) - Nghị định số 37/2016/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật ATVSLĐ có hiệu lực từ ngày 1.7.2016. Theo đó, người sử dụng lao động đóng bảo hiểm tai nạn, bệnh nghề nghiệp ở mức 1 % lương cơ sở hoặc quỹ tiền lương đóng BHXH.

Thứ bảy, 18/06/2016 - 08:41