Cẩn trọng trước khi đặt bút ký hợp đồng

“A lô! Lan hả? tối nay đi chơi không?”. “Minh à, sao vui thế”. “Ừ! tao được nhận vào làm rồi, bù cho 3 tháng mệt lử vì thử việc, đúng công việc mà tao thích, sáng ký hợp đồng rồi, mai là làm luôn”. “ Sướng nhé, ok tối vậy. À khoan, thế hợp đồng như thế nào, mày có xem kỹ trước khi ký  không hả? ”. “Ôi! lúc đấy tao vui quá, nên ký luôn, có đọc được gì đâu”.

Có bao giờ bạn rơi vào trường hợp của Minh, vui vì sau những tháng thử việc, được chính thức làm nhân viên. Nhưng lại đặt bút ký hợp đồng ngay không do dự. Đa số chúng ta, đặc biệt là những người rất cần việc làm lại giống như vậy. Thế nhưng bạn đã hiểu cặn kẽ hợp đồng bạn vừa ký?

Năng lực thật sự của bản thân: Không ít trường hợp vì muốn tạo ấn tượng tốt ngay từ đầu, mà người xin việc dồn tất cả tâm sức cho những tháng thử việc để được nhận. Sau đó, họ thiếu tập trung và cảm thấy mệt mỏi, không theo được công việc để cuối cùng bỏ dở giữa chừng. Sai lầm nguy hiểm nhất của họ là không nhận thấy được năng lực thật sự của mình. Kết quả tạo ra chỉ tốt được trong những tháng thử việc, nếu gắn bó lâu dài, họ sẽ đuối sức. Lời khuyên cho bạn là hãy kiểm tra năng lực thật sự của mình trước khi đặt bút ký hợp đồng. Bằng cách đặt các câu hỏi như: “Năng lực của tôi có phù hợp với công việc này không?”, “Áp lực sau này, tôi vượt qua được hay không?”. Nếu tự tin trả lời có cho đa số câu hỏi bạn đặt ra, bạn nên ký ngay. Nếu còn chưa thật sự yên tâm tốt nhất bạn cần xin cấp trên gia hạn thêm thời gian thử việc để hiểu thêm về năng lực của mình.

Công việc khiến bạn vui thích khi làm: Khi nộp hồ sơ xin việc, nhu cầu thiết yếu nhất của đa số các bạn trẻ là muốn có việc, có thu nhập lo cho đời sống của mình. Vì thế, khi việc ấy không đúng với chuyên môn, họ cũng vui vẻ chấp nhận. Họ quên rằng đam mê luôn gắn liền với trách nhiệm. Làm công việc mình không yêu thích, họ có thể góp phần làm giảm doanh thu công ty vì sự trì trệ ở bộ phận mình đảm nhận. Trước khi đặt bút, bạn cần suy nghĩ cẩn thận về công việc mình gắn bó lâu dài.

Mức lương có phù hợp: Một điều chẳng cần bàn cãi nhiều, đây cũng là một yếu tố quan trọng để bạn quyết định nộp hồ sơ và làm việc tại một công ty chính là mức lương cao. Khi được hỏi mức lương yêu cầu, bạn đừng ngần ngại bày tỏ ý kiến cá nhân của mình, nhưng nhớ bạn luôn phải đưa ra mữa tiền lương bằng với năng lực của mình. Khi xem hợp đồng, nếu chưa rõ về lương, phụ cấp, bạn nên yêu cầu bên tuyển trả lời cặn kẽ cho mình. Thu nhập hàng tháng không những cần thiết để trang trải cuộc sống mà còn chứng tỏ năng lực của bạn. Vì vậy, nếu mức lương chưa thật sự như ý muốn, bạn hãy đề bạt với công ty xem xét lại.

Các quyền lợi, nghĩa vụ, chế độ mà hợp đồng đưa ra: Chế độ bảo hiểm, quyền lợi khi tham gia công đoàn, số ngày được nghỉ trong năm… là những điều kiện, quyền lợi cần thiết để bạn yên tâm làm việc. Bạn đừng nên đọc kỹ những điều khoản ghi trong hợp đồng. Hãy xem thử những điều khoản ấy có đáp ứng được yêu cầu, tính cách của mình chưa. Nếu chưa, bạn cứ mạnh dạn trao đổi và đề nghị với phòng nhân sự.

Khi phải hủy hợp đồng trước thời hạn: Khá nhiều trường hợp khi ký hợp đồng làm việc bạn thường lướt qua nội dung. Bạn có thể phải hủy hợp đồng trước thời hạn, nó có thể từ phía bạn hay từ công ty. Nếu không đọc kỹ trước khi ký, bạn có thể vi phạm hợp đồng khi bạn nghỉ việc giữa chừng. Trong một số trường hợp, bạn có thể phải bồi thường hậu quả và mất hết các quyền lợi. Ngược lại nếu công ty vi phạm, bạn có thể yêu cầu được đền bù thỏa đáng.

Yêu cầu, quy định của công ty: Giờ làm việc, nghỉ ngơi, quy định về đồng phục, chế độ nghỉ bệnh, lễ tết… Trước khi ký hợp đồng, bạn nên nắm rõ những yêu cầu và quy định riêng của công ty như thế bạn sẽ không lúng túng và tránh được các vi phạm trong quá trình làm việc.

Anh Ngà