Bất cập trong cơ chế lương tối thiểu vùng

Thứ năm, 31/07/2014 - 13:15

(Dân trí) - “Mức lương tối thiểu vùng thấp và khả năng đàm phán hạn chế của người lao động trong điều kiện cơ chế thỏa thuận còn khiến nhiều doanh nghiệp bám vào để trả lương và ép tiền công của người lao động”.

Lương thấp khiến mức sống của lao động thêm khó khăn

Theo ông Nguyễn Tiến Đăng - Trưởng phòng Tiền lương, Vụ Lao động - Tiền lương (Bộ ȊLĐTBXH), trước đây cơ chế điều chỉnh lương tối thiểu vùng căn cứ vẫn dựa nhu cầu lương thực thực phẩm (chiếm 55 %) và nhu cầu phi lương thực thực phẩm chiếm 45 %.

Tuy nhiên, do tình hình đã khác trước nên nhiều ý kiến cần thay đổi cơ cấu nhu cầuȮ

“Chúng tôi đang hướng cơ chế điều chỉnh, xác định nhu cầu tối thiểu của người lao động theo hướng nhu cầu thực phẩm chỉ chiếm 49% và 51 % cho nhu cầu phi thực phẩm như: Giải trí, học hành, khám chữa bệnh…” - ông Nguyễn Tiến Đăng cho biết.Theo ông Đăng, mức lương tối thiểu vùng quy định ngày 1/1/12014 chỉ đáp ứng được 75 % mức sống tối thiểu của người lao động.

Trong khi đó, mức lương tối thiểu thấp và khả năng đàm phán hạn chế của người lao động trong điều kiện cơ chế thỏa thuận còn khiến nhiều doanh nghiệp bám vào để trả lương và ép tiền công của người lao động.

Việc phân vùng lương tối thiểu theo địa giới hành chính (quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh) còn gây nhiều bất cập. Có những tỉnh có tới ȳ vùng hưởng lương tối thiểu khác nhau. Điều này dẫn tới việc dịch chuyển lao động từ vùng lương tối thiểu thấp sang vùng cao.

Theo định hướng, ông Nguyễn Tiến Đăng cho rằng, Bộ LĐTBXH sẽ đề xuất chỉ còn 3 vùng và căn cứ địa giới sẽ là cấp tỉnh chứ không còn cấp huyện.

Hiện nay, lương tối thiểu vùng vẫn quy định trả theo tháng tại 4 vùng, chưa áp dụng theo ngày, giờ đối với các công việc không trọng ngày, công việc bán thời gian. Trong khi đó, Bộ Luật Lao động quy định tiền lươngȠtheo giờ, ngày. Mặt khác, chúng ta mới áp dụng thí điểm lương tối thiểu trong ngành dệt may và cao su.

Theo ông Nguyễn Tiến Đăng, thời gian tới, Bộ LĐTBXH sẽ nghiên cứu, hoàn thiện tiêu chí phân vùng địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng phù hợp với điều kiện thực tế, giá cả tiêu dung, mức tiền lương và quan hệ cungȠcầu của lao động từng vùng. Tăng cường hỗ trợ một số tổ chức ngành triển khai ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành, từ đó hình thành mức lương tối thiểu ngành.

Phan Minhȼ/b>