Năm 2024, người lao động có được thanh toán tiền phép năm?Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động chỉ được thanh toán tiền cho những ngày nghỉ phép hằng năm chưa sử dụng trong 2 trường hợp.
Nghĩa vụ của DN khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luậtLuật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Theo lộ trình, Luật lao động 2019 sẽ có hiệu lực từ ngày 1/1/2021.
Những người đi làm trễ, về nhà sớm vẫn không bị trừ lươngĐể bảo vệ sức khỏe chị em, Bộ luật Lao động 2019 quy định giảm giờ làm cho lao động nữ trong những thời điểm đặc biệt.
Khi nào người lao động được thanh toán tiền phép năm?Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động chỉ được thanh toán tiền không nghỉ phép hàng năm trong 2 trường hợp.
Người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?Theo luật sư, Điều 35, Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Quy định mới về làm thêm giờ từ năm 2021Từ 1/1/2021, Luật Lao động 2019 có hiệu lực với các quy định mới về thời gian làm thêm giờ.
Doanh nghiệp cần biết về những quy định đối với lao động chưa thành niênBộ luật Lao động 2019 đã quy định nhiều điều về đối tượng lao động chưa thành niên, từ 15 tuổi đến 18 tuổi.
5 điểm nhấn trong lĩnh vực Lao động, người có công và xã hộiThông qua Luật Lao động 2019, sửa đổi Pháp lệnh ưu đãi người có công với cách mạng, thực hiện tốt công tác giảm nghèo 2016-2020
Từ 1/1/2021: Nhiều nội dung mới trong hợp đồng lao động có hiệu lựcTheo quy định của Luật Lao động 2019, từ 1/1/2021, người lao động và người sử dụng lao động có thêm nhiều quyền lợi trong thực hiện hợp đồng.
Quốc khánh 2/9 trong năm 2020 là thời điểm cuối cùng áp dụng nghỉ 1 ngày“Sang năm 2021, Luật Lao động 2019 có hiệu lực. Dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 sẽ kéo dài 2 ngày chứ không chỉ 1 ngày như năm nay...".
Bị sếp xúc phạm danh dự, người lao động có được tự ý nghỉ việc?Theo luật sư, điểm c Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 có quy định, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước.
Sử dụng lao động trẻ em bị cấm trong các trường hợp nào?Hiến pháp và Luật Lao động 2019 đã cụ thể hóa quy định sử dụng lao động trẻ em và quy định cấm sử dụng lao động trẻ em trong nhiều trường hợp.
Dân sinh
Fica
DTiNews
