Nhân lực ngành Y tế Đồng Nai: “Xin về thì ít, bỏ đi thì nhiều”

Y bác sĩ hững hờ với chính sách thu hút

Trung tuần tháng 9/2015, Thứ trưởng Bộ Y tế đã có buổi làm việc với UBND tỉnh Đồng Nai và ngành Y tế tỉnh này về vấn đề phòng chống dịch bệnh truyền nhiễm cùng các khó khăn vướng mắc của địa phương trong thu hút nhân lực.

Theo báo cáo của UBND tỉnh, hiện nhân sự ngành y tế của Đồng Nai đang bị thiếu hụt nghiêm trọng. Tính sơ bộ đến giữa năm 2015, tỉnh mới chỉ đạt 7,2 bác sĩ/1 vạn dân (mặt bằng chung của cả nước khoảng 8 bác sĩ/1 vạn dân). Từ năm 2012 đến 2014, tỉnh đã thực hiện chính sách hỗ trợ và thu hút nhân viên y tế bao gồm: bác sĩ, dược sĩ, cử nhân y khoa.

Theo đó, khi về công tác tại các cơ sở y tế công lập trong tỉnh, các nhân sự mới sẽ được hưởng chế độ thu hút một lần theo trình độ và đơn vị công tác. Mức hỗ trợ đối với bác sĩ chuyên khoa cấp I về bệnh viện tuyến tỉnh và bác sĩ về bệnh viện, trung tâm y tế tuyến huyện là 50 triệu đồng một người. Đối với bác sĩ về các trạm y tế xã vùng sâu, vùng xa được hỗ trợ 70 triệu đồng một người. Ngoài ra, các cán bộ y tế này còn được giải quyết nhà ở xã hội theo quy định.

Để thực hiện tốt nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe cho nhân dân, tỉnh Đồng Nai cần tuyển thêm 350 bác sĩ. Tuy nhiên, trên thực tế trong suốt 3 năm thực hiện chính sách, địa phương mới chỉ thu hút được 132 bác sĩ. Nhưng cũng trong thời gian trên, toàn tỉnh có 73 bác sĩ và nhiều nhân viên trong hệ thống y tế công lập xin nghỉ việc, đặc biệt số nhân sự xin nghỉ việc ngày càng gia tăng. Các đơn vị đang thiếu nhân sự như bệnh viện phổi Đồng Nai, bệnh viện Da liễu Đồng Nai và các Trung tâm Y tế Dự phòng tuyến tỉnh, huyện nhiều năm qua không có bác sĩ nào xin về làm việc.

ThS.BS Nguyễn Lê Đa Hà, Giám đốc bệnh viện Nhi Đồng, Đồng Nai. cho hay: Hiện bệnh viện có 110 bác sĩ. Để đảm bảo nhân sự, bệnh viện cần tuyển thêm 40 bác sĩ nhưng không tuyển được. Mặt khác, không ít bác sĩ có tay nghề vững vàng đã xin chuyển công tác lên TPHCM hoặc sang làm việc tại các bệnh viện tư nhân.

Không có nguồn tăng thu nhập

Theo phân tích của BS Huỳnh Minh Hoàn, Giám đốc Sở Y tế tỉnh Đồng Nai, nguyên nhân chính khiến ngành y tế địa phương khó thu hút được nhân sự là do mức thu nhập của y bác sĩ chưa hấp dẫn. Khi bác sĩ mới ra trường còn trong giai đoạn tập sự, mức lương chỉ khoảng hơn 3 triệu đồng. Do chưa được vào biên chế nên họ chưa được hưởng các khoản hỗ trợ và nhà ở xã hội. Mức thu nhập ban đầu không đủ để trang trải cho cuộc sống, nhiều bác sĩ chỉ đến tìm hiểu chính sách rồi bỏ đi.

Bên cạnh đồng lương ban đầu của bác sĩ quá thấp, đại diện ngành y tế tỉnh Đồng Nai cho rằng việc triển khai thực tế Thông tư 32 khiến các bệnh viện gặp khó khăn. Cụ thể Thông tư 32 của Bộ Tài chính hướng dẫn xác định nhu cầu nguồn và phương thức chi thực hiện điều chỉnh tiền lương đối với cán bộ công chức, viên chức nhà nước theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015 của Chính phủ về việc ngành y tế sử dụng tối thiểu 35% số thu để lại theo chế độ sau khi trừ chi phí thuốc, máu, dịch truyền, hóa chất, vật tư thay thế, vật tư tiêu hao, kinh phí chi trả phụ cấp thường trực, phụ cấp phẫu thuật, thủ thuật nếu đã kết cấu trong giá dịch vụ.

ThS.BS Nguyễn Lê Đa Hà, Giám đốc bệnh viện Nhi Đồng, Đồng Nai, cho rằng: Các khoản cấp của ngân sách nhà nước hàng năm cho bệnh viện chỉ đủ chi trả tiền lương, phụ cấp cho cán bộ biên chế còn các khoản chi phí phát sinh khác phải chi trả từ nguồn thu viện phí nên bệnh viện không có nguồn chi trả thêm lương cho y bác sĩ và nhân viên, đặc biệt là nhân sự mới. Chính vì thế, các bác sĩ không mặn mà, bác sĩ tay nghề càng cao thì khả năng gắn bó với bệnh viện càng thấp.

Trước vấn đề trên, Thứ trưởng Bộ Y tế Nguyễn Thanh Long cho biết, thiếu nhân sự là khó khăn chung ngành y tế đang gặp phải. Tuy nhiên, việc thiếu hụt quá lớn đang xảy ra tại Đồng Nai sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng khám chữa bệnh cho nhân dân. Hiện mỗi năm trên cả nước có khoảng 7.000 sinh viên y khoa ra trường, muốn thu hút được nhân sự, đại diện Bộ Y tế đề nghị Đồng Nai cần có chính sách phù hợp hơn. Bên cạnh đó, để tháo gỡ những vấn đề liên quan đến chính sách tiền lương theo Thông tư 32, tỉnh Đồng Nai cần gửi văn bản báo cáo Bộ Tài Chính, Bộ Y tế để có hướng dẫn chung cho phù hợp hơn.

Vân Sơn