TPHCM:

Bỏ điều kiện hộ khẩu khi tuyển dụng bác sĩ: “Con dao hai lưỡi”?

(Dân trí) - Phải có hộ khẩu tại thành phố mới được vào biên chế đã trở thành rào cản lớn đối với những người công tác trong nghành y. Việc thành phố quyết định bỏ điều kiện trên sẽ tạo ra nhiều thuận lợi trong tuyển dụng bác sĩ nhưng cũng có một số khó khăn đi cùng.

UBND Thành phố Hồ Chí Minh vừa ban hành Quyết định số 43/2017/QĐ-UBND về việc bãi bỏ văn bản, theo đó bãi bỏ Điểm a và Điểm b Khoản 1 Điều 6 và nội dung “bản sao hộ khẩu thường trú” tại điểm c Khoản 1 Điều 7 của Quy định về tuyển dụng, chuyển công tác viên chức và xếp lương khi bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp ban hành kèm theo Quyết định số 03/2016/QĐ-UBND ngày 4/2/2016 của UBND TP.HCM.

Bỏ điều kiện hộ khẩu thành phố sẽ tạo cơ hội cho sinh viên y khoa phát huy tài năng ở những bệnh viện tốt
Bỏ điều kiện hộ khẩu thành phố sẽ tạo cơ hội cho sinh viên y khoa phát huy tài năng ở những bệnh viện tốt

Ngoài ra, điều kiện “có hộ khẩu thường trú tại thành phố Hồ Chí Minh” tại Điểm a Khoản 1 Điều 5 theo Quyết định số 03/2016/QĐ-UBND cũng được bãi bỏ khi tuyển dụng công chức và xếp lương bổ nhiệm ngạch của các sở ngành. Quyết định trên sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/11/2017.

Lâu nay, quy định phải có hộ khẩu thành phố mới được vào biên chế đã tạo ra nhiều khó khăn trong việc tuyển dụng y bác sĩ của các bệnh viện. Không chỉ các y bác sĩ lành nghề mà những sinh viên y khoa từ các tỉnh sau khi tốt nghiệp hoặc sẽ về tỉnh làm việc hoặc sẽ bám trụ lại các bệnh viện tại thành phố với công việc hợp đồng, không biên chế.

Không được hưởng các chính sách ưu đãi của thành phố khiến quyền lợi và điều kiện để phát triển tài năng, sự nghiệp của các y bác sĩ “tỉnh lẻ” bị thu hẹp so với nhân sự có hộ khẩu tại thành phố. Một lực lượng lao động có trình độ tay nghề giỏi từ các tỉnh, sau khi tốt nghiệp đã chuyển hướng sang làm việc tại các cơ sở y tế tư nhân.

Đại diện Sở Y tế thành phố cho rằng, việc bỏ điều kiện “có hộ khẩu thường trú tại thành phố” mới chỉ là tiền đề để các bệnh viện thu hút các y bác sĩ. “Giữ chân” được bác sĩ giỏi hay không đòi hỏi các bệnh viện phải nỗ lực phát triển chuyên môn và môi trường làm việc cũng như có chế độ đãi ngộ hợp lý cho nhân sự của mình.

Nhiều chuyên gia lo ngại nguy cơ quá tải gia tăng khi thành phố hút hết bác sĩ giỏi
Nhiều chuyên gia lo ngại nguy cơ quá tải gia tăng khi thành phố hút hết bác sĩ giỏi

Theo phân tích của các nhà quản lý, quyết định bỏ điều kiện “có hộ khẩu thường trú tại thành phố Hồ Chí Minh” trong tuyển dụng y bác sĩ sẽ tạo điều kiện rất thuận lợi để các bệnh viện công lập tuyển dụng nhân sự có chất lượng. Quan trọng hơn, quyết định này của thành phố sẽ “mở cửa” cho các bệnh viện thuộc khu vực vùng sâu vùng xa của thành phố như: Củ Chi, Cần Giờ, Nhà Bè... tuyển được y bác sĩ có tay nghề giỏi.

Tuy nhiên, một số ý kiến lo ngại khi thành phố “mở cửa” tuyển dụng nhân sự không cần hộ khẩu “bản xứ” sẽ tạo nên những cạnh tranh quyết liệt với các tỉnh thành về lực lượng lao động có trình độ chuyên môn, tay nghề cao trong ngành y. Khi lực lượng bác sĩ giỏi chuyển lên thành phố làm việc sẽ khiến các tỉnh rơi vào tình trạng thiếu hụt bác sĩ gây ảnh hưởng đến chất lượng khám chữa bệnh. Những vấn đề trên cũng có nguy cơ kéo theo hệ lụy lớn nếu người bệnh đổ dồn về TPHCM khám chữa bệnh sẽ khiến tình trạng quá tải thêm trầm trọng...

Từ thực tiễn quản lý và điều hành, trao đổi với phóng viên BS Trần Văn Khanh, Giám đốc Bệnh viện Quận 2, TPHCM cho rằng: Đây là điều kiện thuận lợi giúp các bệnh viện trên địa bàn thành phố có thể tăng cường đội ngũ nhân sự trong biên chế để hoạt động khám chữa bệnh đảm bảo sự ổn định cao nhất. Những bác sĩ không có hộ khẩu tại thành phố, đã gắn bó với bệnh viện lâu nay sẽ có cơ hội được hưởng chế độ như các đồng nghiệp có hộ khẩu từ chế độ tiền lương cho đến hoạt động đào tạo, cơ hội tiến thân...

Tuy nhiên, thực tế trên cũng là một thách thức không nhỏ đối với các nhà quản lý, cả bệnh viện tại TPHCM và các bệnh viện tuyến tỉnh khi phải tự chủ về mặt tài chính, lấy người bệnh làm trung tâm cho mọi hoạt động của bệnh viện.

Muốn tuyển dụng được người tài thì cơ sở y tế ngoài chế độ tiền lương, phụ cấp, trợ cấp... hợp lý, phải tạo được môi trường làm việc giúp các bác sĩ phát huy được tay nghề và không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn để bác sĩ an tâm công tác, đồng thời cũng tạo niềm tin để người bệnh an tâm phó thác sinh mệnh của mình khi đến khám chữa bệnh.

Vân Sơn