Trợ cấp mới với công chức thôi việc do xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ

Nghị định số 300/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, bổ sung các trường hợp công chức được cho thôi việc.

Theo đó, công chức được cho thôi việc trong 4 trường hợp: Theo nguyện vọng cá nhân; Bị đánh giá không đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của vị trí việc làm theo kết quả theo dõi, đánh giá thường xuyên mà không có vị trí việc làm thấp hơn để bố trí; Bị xếp loại chất lượng hằng năm ở mức không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do chuyên môn, nghiệp vụ và không có vị trí việc làm thấp hơn để bố trí; hoặc các trường hợp khác theo quy định của pháp luật hoặc quyết định của cấp có thẩm quyền.

Nghị định cũng quy định chưa giải quyết thôi việc theo nguyện vọng đối với công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật, bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang giải quyết khiếu nại, tố cáo (đã thành lập tổ xác minh), kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm hoặc bị kiến nghị xử lý theo kết luận thanh tra, kiểm toán, trừ trường hợp được cấp có thẩm quyền cho phép hoặc quyết định.

Ngoài ra, công chức cũng chưa được giải quyết thôi việc theo nguyện vọng nếu do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức, chưa bố trí được người thay thế hoặc vì các lý do khác theo quy định của pháp luật hay quyết định của cấp có thẩm quyền.

Nghị định 300 cũng sửa đổi, bổ sung liên quan đến chế độ, chính sách đối với công chức được cho thôi việc.

Cụ thể, với công chức được cho thôi việc theo nguyện vọng cá nhân, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương và được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Đối với công chức bị đánh giá không đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của vị trí việc làm và bị xếp loại chất lượng hằng năm ở mức không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do chuyên môn, chế độ thôi việc thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật khác có liên quan (nếu có).

Đồng thời, nhóm này được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Còn với những trường hợp còn lại, chế độ thôi việc thực hiện theo quy định của pháp luật tương ứng.

Nghị định quy định tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi thôi việc. Tiền lương tháng được tính bao gồm: Mức lương theo ngạch, bậc; phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.

Mức trợ cấp bằng 1 tháng tiền lương hiện hưởng được thực hiện đối với trường hợp có tổng thời gian công tác trước khi thôi việc từ 6 tháng đến dưới 12 tháng.

Công chức đã có thông báo nghỉ hưu hoặc thuộc trường hợp tinh giản biên chế hoặc buộc thôi việc theo quy định của pháp luật thì không thuộc trường hợp được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc theo quy định.

Như vậy, nghị định mới đã điều chỉnh chế độ, chính sách của công chức tự nguyện thôi việc và bổ sung thêm chế độ với 2 nhóm công chức còn lại nghỉ việc do không hoàn thành nhiệm vụ, không đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của vị trí việc làm.