Chế độ cho người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp thì đủ điều kiện nghỉ hưu

Theo quy định mới, người đủ điều kiện hưởng lương hưu thì không thuộc đối tượng được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

“Vậy trường hợp người lao động đã được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng trong thời gian đang hưởng thì đủ tuổi và đủ điều kiện hưởng lương hưu có bị chấm dứt chi trả trợ cấp thất nghiệp ngay tại thời điểm đủ tuổi, đủ điều kiện hưởng lương hưu không?”, ông Tuấn hỏi.

Ông Tuấn lấy ví dụ cụ thể: “Người lao động nghỉ việc và đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, được giải quyết chế độ với 6 tháng trợ cấp thất nghiệp từ tháng 7/2026 đến tháng 12/2026. Nhận được 2 tháng trợ cấp, đến tháng 9/2026, người lao động đủ 62 tuổi và có 20 năm tham gia bảo hiểm xã hội (đủ điều kiện hưởng lương hưu) nhưng chưa làm hồ sơ hưởng lương hưu. Vậy lúc này người lao động có thể tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp không?”.

Ông mong muốn Bảo hiểm xã hội Việt Nam hướng dẫn cụ thể thời điểm chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong trường hợp này.

Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Điểm c Khoản 4 Điều 41 Luật Việc làm quy định người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi hưởng lương hưu hằng tháng.

Căn cứ quy định trên, Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết: “Người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi hưởng lương hưu, thời điểm chấm dứt là từ thời điểm hưởng lương hưu”.

Về thời điểm hưởng lương hưu, Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết thực hiện theo quy định tại Điều 69 Luật Bảo hiểm xã hội và được hướng dẫn chi tiết tại Điều 15 Thông tư số 12/2025/TT-BNV.

Theo đó, thời điểm hưởng lương hưu đối với người lao động khi nghỉ việc có đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội được tính từ tháng liền kề sau tháng đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

Trường hợp người lao động tiếp tục làm việc và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sau khi đã đủ tuổi nghỉ hưu, đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội thì thời điểm hưởng lương hưu được tính từ tháng liền kề sau tháng chấm dứt hợp đồng lao động hoặc chấm dứt làm việc.

Trường hợp người lao động hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động, có đủ điều kiện về tuổi và thời gian đóng bảo hiểm xã hội thì thời điểm hưởng lương hưu được tính từ tháng liền kề sau tháng có kết luận bị suy giảm khả năng lao động.

Trường hợp người lao động có kết luận bị suy giảm khả năng lao động trước tháng đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định thì thời điểm hưởng lương hưu được tính từ tháng liền kề sau tháng đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

Trường hợp không xác định được ngày, tháng sinh (chỉ ghi năm sinh hoặc tháng, năm sinh) thì thời điểm hưởng lương hưu được tính từ tháng liền kề sau tháng đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

Người chỉ có năm sinh thì lấy ngày 1/1 của năm sinh để làm căn cứ xác định tuổi.

Người chỉ có tháng, năm sinh thì lấy ngày 1 của tháng, năm sinh để làm căn cứ xác định tuổi.

Đối với người đóng một lần cho thời gian còn thiếu để đủ điều kiện hưởng lương hưu thì thời điểm hưởng lương hưu được tính từ tháng liền kề sau tháng đóng đủ số tiền cho số tháng còn thiếu.

Thời điểm hưởng lương hưu đối với trường hợp không còn đủ hồ sơ gốc thể hiện thời gian làm việc trong khu vực nhà nước trước ngày 1/1/1995 là thời điểm hưởng lương hưu ghi trong văn bản giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội.