Già hóa dân số, lao động trẻ ngày càng “vắng bóng” ở doanh nghiệp Hàn Quốc

Theo báo cáo của CEO Score, một trang web phân tích dữ liệu doanh nghiệp địa phương tại Hàn Quốc, tỷ lệ lao động ở độ tuổi 20 (ký hợp đồng chính thức) đã giảm dần từ năm 2022, đến năm 2024 chỉ còn khoảng 21%.

Hơn 56% tập đoàn, công ty tham gia khảo sát cho hay họ ghi nhận sự sụt giảm nhân sự trong độ tuổi 20. Các đơn vị ghi nhận sự sụt giảm lớn có thể kể đến như Samsung Display, Hanwha Aerospace, SK On, LG Innotek, LX International, SK Energy…

"Với tình hình kinh tế ngày càng bất ổn, nhiều công ty đã bãi bỏ hoặc tăng cường quy trình tuyển dụng thông thường đối với nhân viên mới. Một số công ty chuyển sang tuyển dụng theo yêu cầu của vị trí việc làm. Họ cũng có xu hướng ưu tiên những người lao động có kinh nghiệm làm việc", ông Cho Won - man, Giám đốc điều hành của Score nói.

Thực tế, các công ty lớn ở Hàn Quốc thường tổ chức quy trình tuyển dụng hằng năm dành cho những người mới vào nghề, được gọi bằng thuật ngữ riêng là "gongchae" hay "tuyển dụng mở". Đây là bước đầu tiên để những sinh viên mới tốt nghiệp đại học có cơ hội gia nhập lực lượng lao động.

Tuy nhiên, nhiều báo cáo gần đây cho thấy thị trường việc làm dành cho người trẻ đã thu hẹp đáng kể. Theo khảo sát trên nền tảng Incruit vào tháng 12/2024, số lượng công ty tuyển sinh viên mới tốt nghiệp đã giảm so với cùng kỳ năm 2021.

Liên đoàn Công nghiệp Hàn Quốc cũng ghi nhận gần 20% trong số 500 công ty hàng đầu về doanh số không có kế hoạch “tuyển dụng mở” trong 6 tháng đầu năm nay. Số còn lại chia sẻ rằng họ vẫn chưa có kế hoạch cụ thể.

Theo các chuyên gia, già hóa dân số tại Hàn Quốc cũng là yếu tố tác động đến thị trường việc làm.

Dữ liệu của Chính phủ Hàn Quốc ghi nhận vào tháng 12/2024, đất nước chính thức trở thành một "xã hội siêu già", khi đến 20% dân số có độ tuổi từ 65 trở lên. Một dữ liệu khác của Bộ Nội vụ và An toàn ghi nhận vào tháng 1 cho thấy độ tuổi trung bình của người Hàn Quốc là 45,3 tuổi.