Già hóa dân số buộc hơn 50% doanh nghiệp điều chỉnh kế hoạch tuyển dụng

Khảo sát Xu hướng tuyển dụng quý III của ManpowerGroup cho thấy 54% doanh nghiệp tại khu vực châu Á - Thái Bình Dương và Trung Đông (APME) đã hoặc đang phải điều chỉnh chiến lược nhân sự để thích ứng với lực lượng lao động ngày càng lớn tuổi.

Cuộc khảo sát hoàn thành vào tháng 4, thu thập ý kiến từ 12.434 doanh nghiệp thuộc 10 quốc gia và vùng lãnh thổ nhằm đánh giá nhu cầu tuyển dụng trong ba tháng tới và những yếu tố có ảnh hưởng trực tiếp đến kế hoạch nhân sự của họ.

Trong số các doanh nghiệp được hỏi, 17% cho biết sự già hóa tác động "rất nhiều" tới hoạt động tuyển dụng, 36% đánh giá đây là thách thức "vừa phải", trong khi 37% chỉ ghi nhận ảnh hưởng "rất ít". Có 8% doanh nghiệp khẳng định họ chưa thấy tác động rõ rệt và 1% còn lại vẫn chưa xác định được mức độ ảnh hưởng.

Những con số này phản ánh bức tranh đa chiều: dù không phải tất cả nhà tuyển dụng đều chịu sức ép như nhau, vấn đề thiếu hụt kỹ năng do lực lượng lao động lớn tuổi tăng lên đã trở thành mối quan tâm phổ biến trong khu vực.

Báo cáo chỉ ra, nhóm dịch vụ truyền thông là ngành cảm nhận rõ sức ép nhất khi 65% doanh nghiệp đang phải điều chỉnh kế hoạch nhân sự vì lao động lớn tuổi. Đứng kế tiếp là vận tải, logistics & công nghiệp ô tô với 61 %, năng lượng & tiện ích 59%, chăm sóc sức khỏe & khoa học đời sống 57% và công nghệ thông tin 55%. Các lĩnh vực còn lại chịu tác động thấp hơn.

Tuy nhiên, ManpowerGroup nhấn mạnh xu hướng già hóa sẽ tiếp tục lan rộng, khiến ngay cả những ngành hiện ít bị ảnh hưởng cũng cần tính toán sớm chiến lược nhân sự dài hạn.

Song song với áp lực già hóa, chỉ số Triển vọng tuyển dụng ròng (Net Employment Outlook) của toàn khu vực APME đạt 28%, giữ nguyên so với quý II nhưng cao hơn bảy điểm phần trăm so với cùng kỳ năm ngoái. Khoảng 40% nhà tuyển dụng khẳng định việc mở rộng quy mô kinh doanh là động lực chính khiến họ duy trì kế hoạch tuyển mới trong quý III, bất chấp những biến động kinh tế toàn cầu.

ManpowerGroup lấy dữ liệu bằng một câu hỏi duy nhất: "Tổng số việc làm tại địa điểm của ông/bà sẽ thay đổi như thế nào trong ba tháng tính đến cuối tháng 9 so với quý hiện tại?".

Câu trả lời của doanh nghiệp được phân loại để xây dựng chỉ số NEO và các phân tích chuyên đề như già hóa lực lượng lao động. Đối với báo cáo APME, số liệu được tổng hợp riêng từ 10 nền kinh tế thuộc khu vực, bảo đảm tính so sánh nội khối và phản ánh xu hướng cục bộ.

Kết quả cho thấy già hóa dân số không còn là hiện tượng xã hội thuần túy mà đã trở thành biến số định hình chiến lược tuyển dụng của doanh nghiệp trong ngắn hạn. Những lĩnh vực thâm dụng kinh nghiệm đang chịu tác động sớm và mạnh, nhưng theo ManpowerGroup, mặt bằng chung của khu vực sẽ sớm đối mặt thách thức tương tự khi độ tuổi lao động bình quân tăng lên trong thập kỷ tới.