Doanh nghiệp nhận 105 triệu đồng cho mỗi nhân công cao tuổi tuyển dụng mới

Trong bối cảnh xã hội già hóa nhanh chóng, chính quyền thủ đô Seoul (Hàn Quốc) đang triển khai các chính sách khuyến khích tài chính, nhằm thay đổi cách nhìn người cao tuổi tiếp tục tham gia thị trường lao động.

Ngày 2/8, chính quyền thành phố đã mở đơn đăng ký cho các doanh nghiệp tham gia Hội chợ Việc làm dành cho người cao tuổi 2026, đồng thời cung cấp một nền tảng tuyển dụng được tài trợ toàn phần.

Bên cạnh đó, các doanh nghiệp còn có thể nhận khoản trợ cấp trực tiếp lên tới 5,5 triệu won (khoảng 4.000 USD) cho mỗi lao động cao tuổi được tuyển dụng thông qua Chương trình thực tập dành cho người cao tuổi (Senior Internship Program). Mục tiêu là khuyến khích các doanh nghiệp địa phương áp dụng các chính sách tuyển dụng “thân thiện” với người lớn tuổi.

Sáng kiến này được triển khai trong bối cảnh Hàn Quốc đang trải qua quá trình chuyển đổi nhân khẩu học chưa từng có, với tốc độ già hóa dân số thuộc hàng nhanh nhất thế giới và tỷ lệ sinh ở mức rất thấp. Để ứng phó với tình trạng thiếu hụt lao động và giúp những người cao tuổi còn khỏe mạnh tiếp tục tham gia hoạt động kinh tế, chính quyền thành phố đã chuyển trọng tâm sang việc tạo ra những cơ hội nghề nghiệp thứ hai bền vững và có ý nghĩa cho người cao tuổi.

Khoản trợ cấp này bao gồm hỗ trợ tiền lương và tiền thưởng khuyến khích duy trì việc làm. Chính sách này áp dụng cho các doanh nghiệp tại Seoul có ít nhất 5 nhân viên làm việc toàn thời gian và tuyển dụng người lao động từ 60 tuổi trở lên. Đáng chú ý, các doanh nghiệp đã ký hợp đồng với lao động cao tuổi từ đầu năm nay cũng có thể được hưởng trợ cấp theo chính sách này.

Hội chợ việc làm quy mô lớn của thành phố dự kiến diễn ra vào ngày 17/9 tại Trung tâm aT Yangjae, hướng đến việc kết nối những lao động cao tuổi giàu kinh nghiệm với các nhà tuyển dụng trong nhiều lĩnh vực khác nhau.

Thành phố sẽ chi trả toàn bộ chi phí tham gia và vận hành gian hàng cho doanh nghiệp. Ngoài ra, các doanh nghiệp còn được hỗ trợ đăng tin tuyển dụng trực tuyến trước sự kiện, tổ chức phỏng vấn trực tiếp tại hội chợ, quảng bá hình ảnh doanh nghiệp và tiếp tục được các chuyên gia tư vấn nghề nghiệp hỗ trợ kết nối với ứng viên sau sự kiện.

Để giúp người cao tuổi tìm việc thuận tiện hơn, chính quyền đã nâng cấp nền tảng Mobile Helper cho hội chợ năm nay. Hệ thống cho phép người tìm việc đăng nhập chỉ bằng xác minh số điện thoại thay vì phải sử dụng mật khẩu phức tạp, theo dõi thời gian chờ phỏng vấn theo thời gian thực và dễ dàng đặt lịch hẹn thông qua mã QR. Trong khi đó, các doanh nghiệp có thể sử dụng công cụ tìm kiếm nhân tài theo thời gian thực để tra cứu hồ sơ ứng viên ngay tại sự kiện.

Chương trình được xây dựng dựa trên thành công của Hội chợ Việc làm dành cho Người cao tuổi năm 2025, sự kiện đầu tiên đã thu hút 73 doanh nghiệp lớn, trong đó có các tập đoàn bán lẻ như GS Retail và các công ty logistics như Tada, cùng hơn 3.100 người cao tuổi đến tìm việc. Song song đó, các chương trình đào tạo nghề do thành phố tổ chức cũng đạt kết quả khả quan khi gần một nửa trong số 341 học viên tốt nghiệp gần đây đã tìm được việc làm.

Ông Jung Jin-woo, Tổng Giám đốc Cục Phúc lợi của TP Seoul, cho biết: “Kinh nghiệm và chuyên môn của lực lượng lao động cao tuổi là những tài sản quý giá giúp nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp”.

Trong bối cảnh Hàn Quốc đang phải đối mặt với những thay đổi lớn về cơ cấu dân số, chính quyền Seoul kỳ vọng sẽ biến lực lượng dân số già thành một động lực mới thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.