1. Dòng sự kiện:
  2. Kết quả kinh doanh

Cách ổn định nhân sự cấp quản lý của doanh nghiệp

Thị trường lao động luôn là mối quan tâm của cả người lao động và nhà tuyển dụng, đặc biệt đối với nhà tuyển dụng vì sau mỗi kỳ xét duyệt lương thưởng và mùa “đãi cát tìm vàng” là thời điểm tâm lý nhân viên muốn ngó ngàng một môi trường tốt hơn.

Và bài toán cho doanh nghiệp là làm sao để nhân sự cốt lõi tiếp tục gắn bó?

Đọc những thông tin kinh tế - tài chính mới nhất trên FICA:

Theo kết quả cuộc khảo sát đánh giá tầm quan trọng của tiêu chí Nét văn hóa và Giá trị khi chọn nơi làm việc với những đối tượng trên địa bàn Hà Nội và TPHCM của Anphabe năm 2014, yếu tố Tuyển dụng và đãi ngộ nhân tài chiếm khoảng 7% trong khi đó yếu tố Môi trường làm việc năng động và sáng tạo chiếm gần 16%, gấp đôi yếu tố đãi ngộ. Đây là con số phản ánh xu hướng nhân viên lựa chọn công việc.

Tiêu chí nào để nhân sự cấp quản lý cam kết ở lại?

Ông Trần Tiến Thịnh - CEO Công ty Cổ phần Tư vấn và Đào tạo Ecobiz Việt Nam chia sẻ: “Thời điểm từ tháng 3 đến tháng 6 hàng năm rất nhiều doanh nghiệp xét duyệt lương thưởng cho nhân viên, thời điểm này là thời điểm nhạy cảm vì nhân viên có tâm lí không hài lòng với mức lương nhận được và mong muốn thay đổi môi trường mới để tìm kiếm cơ hội tốt hơn. Việc nhân viên cam kết ở lại, nếu họ thấy chiến lược, kế hoạch phát triển của công ty trong năm nay rõ ràng. Một yếu tố quan trọng khác, việc doanh nghiệp đầu tư ngân sách để cải thiện chế độ đãi ngộ cho nhân viên cũng là yếu tố để họ cam kết ở lại.”

Thực tế cho thấy, những năm gần đây yếu tố lương thưởng không còn là yếu tố quan trọng nhất để giữ chân nhân viên hay chiêu mộ nhân tài. Nhu cầu của nhân sự đang có xu hướng thay đổi và chuyển sang yếu tố tinh thần, vì vậy Văn hóa doanh nghiệp và Môi trường làm việc năng động, sáng tạo giúp doanh nghiệp dễ đắc cử trong cuộc săn nhân sự.

“Đừng để mất bò mới lo làm chuồng”

Không ít nhân sự cấp cao chia sẻ, trước áp lực và trọng trách cao hơn so với các nhân viên khác trong công ty, họ luôn muốn có môi trường làm việc linh động, có thể khuyến khích họ “làm việc từ xa”. Được trang bị những thiết bị công nghệ hiện đại với những tính năng chuyên phục vụ cho công việc mục đích để tối ưu thời gian làm việc khiến họ hứng thú và có động lực hơn, đặc biệt là với vị trí nhân sự cấp trung và cấp cao. Thay vì phải trực tiếp đến văn phòng công ty làm việc, nhân viên hoàn toàn có thể sử dụng chiếc tablet - máy tính bảng gọn nhẹ để tương tác công việc qua email, cập nhật thông tin thay đổi của thị trường... Việc hội họp cũng trở nên cực kỳ thuận lợi khi doanh nghiệp sử dụng hệ thống video conference giúp kết nối tài khoản cá nhân ở xa với màn hình chiếu trong phòng họp với tiêu chí “Sẵn sàng họp mọi lúc, mọi nơi”.

Cách ổn định nhân sự cấp quản lý của doanh nghiệp
Màn hình kỹ thuật số SMART Signage của Samsung cho các buổi thuyết trình hay buổi họp dễ dàng hơn từ mọi nơi

Cũng theo như ông Trần Tiến Thịnh đánh giá: “Tôi nhận thấy hiện tại nhân sự cấp trung và cấp cao trong độ tuổi cuối 7X và đầu 8X chiếm số lượng đông đảo, họ là đối tượng “nhạy” công nghệ. Họ thích tìm hiểu và trải nghiệm công nghệ hiện đại, sẽ rất tuyệt vời nếu nó ứng dụng được trong công việc hàng ngày, vì theo tôi nó còn thể hiện đẳng cấp của người dùng nữa. Đầu năm 2013 sản phẩm thu hút tôi là chiếc máy tính bảng của Samsung, ngay sau đó tôi treo giải thưởng best seller trong tháng là 1 chiếc máy tính bảng khác, nhân viên đã rất hào hứng với phần thưởng này. Đến hiện tại thì cả nhân viên và đồng nghiệp thân thiết của tôi thường xuyên liên lạc công việc qua những thiết bị như máy tính bảng hoặc hơn thế là hội họp qua hệ thống hội nghị truyền hình (Video Conference).”

Việc lựa chọn màn hình kỹ thuật số SMART Signage của Samsung đang là xu hướng được ưa chuộng hơn cả cho phòng họp của doanh nghiệp, khi mang lại nhiều tiện ích cho người dùng. So với máy chiếu thông thường SMART Signage mang đến trải nghiệm thú vị trong mỗi buổi họp nhờ màn hình rõ nét tăng khả năng tập trung của người tham gia, giảm thiểu các công cụ thủ công như bảng, giy bút, USB… trong lúc họp và tạo được môi trường thực sự năng động, chuyên nghiệp. Không những vậy chi phí đầu tư 1 màn hình chuyên dụng - SMART Signage tính ra sẽ tiết kiệm hơn rất nhiều so với việc đầu tư máy chiếu kèm các thiết bị cùng tính năng vì SMART Signage là thiết bị được biết đến là “tất cả trong một”, doanh nghiệp chỉ cần đầu tư 1 lần và không tốn chi phí thêm sẽ nhận được màn hình có nhiều tính năng và hoạt động bền bỉ phục vụ hoạt động liên tục của doanh nghiệp 16/7, một điểm cộng không thể bỏ qua là chế độ bảo hành riêng biệt của Samsung cho doanh nghiệp. Nhân sự sẽ cảm thấy thú vị thế nào khi công ty đang không ngừng cải thiện môi trường làm việc chuyên nghiệp hơn mỗi ngày?

Bảng so sánh màn hình chuyên dụng và máy chiếu

Cách ổn định nhân sự cấp quản lý của doanh nghiệp

Có quá khó để giữ chân nhân viên ở lại nếu bắt đầu với những chính sách tưởng chừng nhỏ mà đánh trúng tâm lý họ? Vẫn là doanh nghiệp đó, tuy nhiên được “làm mới” nhờ sự hỗ trợ của công nghệ hiện đại như máy in đa năng Samsung MultiXpress C9201 Series có tác dụng nổi bật khi tích hợp các ứng dụng quản lý in ấn, bảo mật in ấn, cho phép chỉnh sửa văn bản ngay trên máy trước khi in giúp giảm thiểu tình trạng in ấn lãng phí, hay cho phép nhân viên in ấn từ xa một cách thuận tiện nhất để hỗ trợ công việc tối đa.

PV
 

Hà Nội: Tận mục bến xe khách ngầm trên “đất vàng”